《領導要乾好三件事》是北京：人民郵電出版社出版的圖書，作者是方宗。
領導者想要把工作做得卓有成效，需要做好三件事：抓要害、辦實事、管住人。在組織中，領導者只要在這三門功課上不斷修煉，專注於這三件事並有所領悟，必定能使組織的績效有所突破，自身的領導力不斷提高。本書系統地闡述了領導者最應進行的三項修煉：抓要害——做對的事，辦實事——把事做對，管住人——使...
《領導三件事全集》是2010年5月海潮出版社出版的圖書，作者是宇君。內容簡介 本書中談到的無論是識人、用人，還是管理，透出的都是領導的卓越智慧，這其中既涉及理論也涉及技巧。一個人不僅要懂得道理，還要知曉如何做好一件具體的事情，本書的意圖及內容都是為了達成此目的。圖書目錄 識人篇 觀其行：行為反映一...
領導三件事（識人用人會管理）《領導三件事（識人用人會管理）》是2004年海潮出版社出版的圖書。作品目錄 前言 一 識人 1 觀其行 2 聽其言 3 品其性 4 辨其心 5 審其美 二 用人 1 選人 2 重人 3 服人 4 御人 5 勵人 6 責人 三 會管理 1 大魄力 ……
：帶隊伍 《領導三件事（一）：帶隊伍》是陶波創作的通俗讀物類書籍。內容簡介 《領導三件事1帶隊伍》讓你學會如何讓員工熱愛企業，讓員工肯做事、能做事，像戰士一樣，做到令旗舉，三軍能動。內容有修煉個人魅力，打造優秀隊伍中層管理者的人格魅力修煉學、修煉管理能力，帶出強大團隊中層管理者的管理能力修煉。
領導幹部修身三件事 《領導幹部修身三件事》是2014年北京工業大學出版社出版的圖書。
《管理三件事：成就優秀領導者的基礎》是2014年中央編譯出版社出版的圖書，作者是李偉。內容簡介 指出只管好人就行嗎？也不行。只管人不管事，就不能及時掌握公司動向，不能詳細了解生產經營，只聽匯報，不明真相，就會什麼事都慢半拍，就會貽誤戰機。所以說，管人還要管事，人和事是不分家的。在一個單位中，...
第二條 本規定所稱領導幹部包括：（一）各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關中縣處級副職以上（含縣處級副職，下同）的幹部；（二）人民團體、事業單位中相當於縣處級副職以上的幹部；（三）大型、特大型國有獨資企業、國有控股企業（含國有獨資金融企業和國有控股金融...
有些人乾工作不可謂不賣力，甚至三更燈火五更雞，但是乾不到點子上，往往會事倍功半，窮於應付，如果學一學毛澤東，或許能夠做到一通百通，以四兩撥得千斤。內容 （一）我們共產黨人無論進行何項工作，有兩個方法是必須採用的，一是一般和個別相結合，二是領導和民眾相結合。（二）任何工作任務，如果沒有一般的...
第二條 本條例所稱考核工作，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對黨政領導班子和領導幹部的政治素質、履職能力、工作成效、作風表現等所進行的了解、核實和評價，以此作為加強領導班子和領導幹部隊伍建設的重要依據。考核方式主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核。第三條 考核工作以...
領導幹部要增強“四個意識”，切實強化組織觀念，對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，按規定按程式向組織如實報告個人有關事項，自覺接受組織監督。各級組織（人事）部門要把思想和認識統一到中央精神上來，認真履行職責，以更大的決心、更大的勇氣、更大的氣力，抓緊抓好兩項黨內法規的貫徹執行，...
《領導幹部知識素養提升》是2014年紅旗出版社出版的圖書。該書有針對性地結合黨員幹部的工作需要從14個方面介紹了領導幹部做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，幫助他們真正成為行家裡手、內行領導。“工欲善其事，必先利其器。”出色的領導工作業績，首先源於出色的領導素質修養。一個高水平、高能力、高素質...
《規定》緊緊抓住地方黨政領導幹部這個“關鍵少數”，對地方黨委主要負責人、政府主要負責人、黨委常委會其他委員、政府分管負責人、政府班子其他成員等5個方面的地方黨政領導幹部的食品安全職責作出明確，既明確了職責“是什麼”，也明確了“怎么乾”，還明確了履職到位與否“怎么辦”，有利於進一步形成黨政領導齊抓共管...
第十七條 對黨政領導幹部實行問責，應當製作《黨政領導幹部問責決定書》。《黨政領導幹部問責決定書》由負責調查的紀檢監察機關或者組織人事部門代問責決定機關草擬。《黨政領導幹部問責決定書》應當寫明問責事實、問責依據、問責方式、批准機關、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關等。作出責令公開道歉決定的，還應當寫...
有個辦企業的老同學跟我說，現在做事怎么這么難。老同學當年辭去省直機關公務員身份，下海創業，十多年慘澹經營，事業略有所成。他說企業經營最大的難處在於和基層領導幹部打交道，在他眼裡，有些基層領導幹部很壞，沒有道德底線，渾渾噩噩、吃喝玩樂，求他們辦點份內之事，要么索拿卡要，要么推諉扯皮。老同學所...
第三章統籌能力：綜合平衡，兼顧各方 1.善於統籌是領導幹部的必備能力 2.妥善處理現代化建設中的各種關係 3.兼顧各方面工作，實現綜合平衡 4周密計畫，安排好做每一件事情的順序 5.突出工作重點，抓住工作中心 6.鎖定關鍵，加強薄弱環節 7.大處著眼，小處著手 8.善於把複雜的問題簡單化 第三篇善決策·會用人...
但實踐中也存在一些需要加以改進的問題，比如，有的幹得不好但是任期未滿，調整或免職往往還有一定難度。因此，要加強任期內考核管理，經考核認定不適宜繼續任職的，應當進行必要的組織調整。三是問責處理。實行領導幹部問責制度是從嚴管理幹部的重大舉措。通過問責，對有關幹部進行停職、免職等組織處理，是推動幹部能下...
第十七集：權變才有領導力 第十八集：領導管理兩相宜 第十九集：領導者五級台階 第二十集：領導力八大趨勢 2.3業務篇——謀大局、幹大事 主講：王瑞璞著名經濟學家，博士生導師，中央黨校原副教育長，中國貧困地區文化促進會會長，中國市場研究會常務副會長，農村研究中心專家委員會委員，第九、十屆全國政協委員，...
《問責規定》的頒布實施，是加強反腐倡廉法規制度建設、完善黨政領導幹部行為規範的重要舉措，對於加強黨政領導幹部的管理和監督，增強黨政領導幹部的責任意識，更好地貫徹落實科學發展觀，不斷提高黨的執政能力和執政水平，具有重要意義。圖書目錄 第一章 總則 1.什麼是問責?2.什麼是問責制?3.什麼是官員問責制?4....
第十四條 組織（人事）部門應當把研究人和研究事結合起來，加強對領導班子和幹部隊伍情況的綜合分析研判，全面、歷史、辯證地看待幹部，準確識別認定幹部的現實表現和擔當作為等情況，對存在苗頭性、傾向性或者輕微問題的，及時予以提醒、談話、函詢、批評教育、責令檢查或者誡勉，對不適宜擔任現職的，及時啟動調整程式。
一、“三嚴三實”為做好新形勢下幹部工作提供了重要遵循 時間:2014年3月10日 事件:劉雲山參加十二屆全國人大二次會議遼寧代表團的審議 劉雲山說，習近平總書記在參加安徽代表團審議時提出的“三嚴、三實”，是黨的領導幹部的為官之道和行為準則，為做好新形勢下幹部工作提供了重要遵循。要按照好乾部標準培養幹部，...
；“一課”是：按時上好黨課。相關制度 支部大會制度 1、會議時間：每季度召開一次，會議由黨支部書記主持，書記不在時由副書記主持。2、與會人員：會議由全體黨員參加，根據內容的需要，有時可吸收非黨幹部或入黨積極分子列席參加。3、會議內容 （1）傳達學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定...
經常跟領導匯報，會讓領導知道我們是尊重他的，同時他也能及時掌握到我們的工作進度以及給我們指派新的任務等。請示匯報的時候特別需要注意以下三點：一是事小也別忘及時匯報。我們匯報的次數永遠少於領導的期望， 無論領導交給我們的是大事還是小事，都要做到件件有著落，事事有回音。別小看領導安排我們的送材料、...
第三，領導幹部學習機會多，普通幹部學習機會少。相比較而言，在同一機關之中，領導幹部擁有的學習機會明顯多於普通幹部，這主要是因為，按照有關規定，領導幹部往往要參加種類更多、時間更長的培訓和學習活動，例如，許多地方的黨委中心組學習，各直屬部門領導一般都必須參加，而廣大普通幹部則不參加，等等。面向領導幹部...
周恩來(1898年3月5日—1976年1月8日),字翔宇,原籍浙江紹興,生於江蘇淮安。 [1]偉大的馬克思主義者,偉大的無產階級革命家、政治家、軍事家、外交家,黨和國家主要領導人之一,中國人民解放軍主要創建人之一,中華人民共和國的開國元勛,是以毛澤東同志為核心的黨的第一代中央領導集體的重要成員。 [2] [4] 1921年...
當記者們對潘力評上全國勞動模範表示祝賀時，潘力謙虛地說這幾年，工作是大家做的，特別是整個領導班子帶領全體幹部職工團結合作、頑強拼搏、無私奉獻，才有了粵電集團的成績與局面。潘力強調，他當這個勞模真有點誠惶誠恐，他只是粵電集團的一個代表，因為職責所在，營造了一個寬鬆的氛圍可以讓大家放手乾。因此，榮譽...
喬石(1924年12月—2015年6月14日),男,原名蔣志彤,出生於上海,浙江定海人,中國共產黨的優秀黨員,久經考驗的忠誠的共產主義戰士,傑出的無產階級革命家、政治家,黨和國家的卓越領導人,中共第十三屆、十四屆中央政治局常委,中央紀律檢查委員會原書記,第八屆全國人大常委會委員長 [1]。 1939年至1943年,喬石先後在上...
全區要從常委班子做起，從區"四大家"領導做起，一級帶一級，努力形成一個良好的黨風、政風、民風。4、實現一個什麼樣的發展？發展是第一要務，發展是解決一切問題的基礎，始終緊扣發展、狠抓發展，已經在全區上下形成廣泛共識。看我們在一個地方一個部門幹得如何，也主要看促進發展、服務發展的實際成效。曾都區要...
（二）提出處理意見。組織（人事）部門根據調查核實情況或者執紀執法等機關認定結果、有關建議，以及領導幹部一貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理意見報黨委（黨組）。（三）研究決定。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出組織處理決定。對雙重管理的領導幹部，主管方應當就組織處理意見事先...
