非典型勞動者權益保護研究

內容簡介

本書通過對非典型勞動者權益保護其中所蘊含的概念的界定與比較、對其發展變化的頁詢店辣分析、對中外立法的研究，以及對現實問題的考察和回應，對我國相關的社會學和法學學科都有積極地指導意義。

作者簡介

班小輝，男，1988年1月18日生，安徽潁上人，法學博士，研究方向為勞動與社會保障法。現任武漢大學法學院講師，武漢大學社會學系博士後，兼任中國法學會社會法學研究會理事，湖北省法學會社會法學研究會理事等。先後主持中國博士後科學基金項目、中央高校基金科研業務費專項資金項目等，參與多項國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目的研究工作。曾在《比較法研究》《武大國際法評論》《法學雜誌》等刊物發表論文多篇。

圖書目錄

緒論

一、研究背景和意義

二、國內外研究現狀與趨勢

三、研究方法與研究思路

四、研究的主要創新點與局限性

第一章非典型勞動者基本問題的厘定

第一節非典型就業與非典型勞動關係

一、非典型就業的範圍

二、非典型就業的類型

三、非典型勞動關係的界定

第二節非典型勞動者的界定

一、非典型勞動者的概念

二、非典型勞動者從屬性的特徵

三、非典型勞動者的類型化——基於從榆拒和屬性的標準

本章小結

第二章勞動關係的非典型化與勞動者保護的困境

第一節非典型勞動關係的辯汗愚符發展動因

一、生產模式的推動——從福特主義到後福特主義

二、經濟全球化與新自由主義的驅動——勞動力市場的靈活化

三、女性主義運動的推動——就業市場性別圖像的變遷

四、就業的需求——政府與勞動者的因素

五、分享經濟的增長——僱傭的鬆散化

第二節非典型勞動者權益保護的現實困境

一、非典型勞動者的低質量就業困境

二、非典型勞動者的非自願性就業困境

三、非典型勞動者的集體勞動權利保護困境

四、非典型勞動者面臨勞動關係灰色地帶的困境

本章小結

第三章非典型勞動者的平等待遇權

第一節非典型勞動者平等保護的理論基礎

一、關於非典型勞動者差別待遇的理論爭議

二、非典型勞動者平等保護的正笑宙恥當性基礎

第二節非典型勞動者平等保護的立法愉您己考察

一、國際和區域立法規範

二、大陸法系——以德國、日本為例

三、英美法系——以英國、美國為例

第三節非典型勞動者平等保護的可操作性問題

一、確定合適的可比較對象

二、相同類型工作的界定

三、限定可比較對象的單位範圍

四、平等待遇的抗辯與豁免

本章小結

第四章非典型勞動者的就業轉換權

第一節就業轉換權的理論基礎

一、基於勞動者發展權的需要

二、勞動法傾斜保護理念的體現

三、打擊隱蔽性僱傭關係的需要

四、保障女性就業權利的平等

第二節就主記臭業轉換機會的保障

一、促進非典型勞動者與典型勞動者的相互轉換

二、促進非典型勞動者向典型勞動者的單向轉換

三、強制性的就業轉換

第三節就業轉換能力的保障

一、明確非典型勞動者的職業培訓權

二、注重非典型勞動者職業培訓的特殊性

本章小結

第五章非典型勞動者的集體勞動權

第一節集體談判內部利益的平衡

一、排他性代表工會模式——以美國為例

二、複數主義工會模式——以日本為例

第二節集體談判層級的回應

一、跨國家層級的集體談判

二、企業層級以上的集體談判

第三節集體契約效力的擴張機制

一、自動擴張與申請擴張相結合的模式——以日本為例

二、申請擴張與強制擴張相結合的模遙兆式——以德國為例

本章小結

第六章勞動關係灰色地帶中非典型勞動者的保護

第一節非典型勞動者保護主體範圍擴張的理論基礎

一、勞動法分層保護理論

二、中間類型主體理論

第二節國際勞工組織對勞動關係灰色地帶的回應

一、國際勞工組織公約適用主體的層次性

二、關於勞動承包者保護的立法嘗試

三、豐富勞動關係的認定標準與方式

第三節相關國家關於中間類型主體的立法實踐

一、義大利法中“連續和協作的契約關係”工人

二、德國法中“類似雇員”主體

三、英國法中非雇員身份的“工人”

四、加拿大法中“依賴型承攬人”

本章小結

第七章我國非典型勞動者立法保護之局限與完善

第一節我國非典型勞動者立法保護之局限

一、我國非典型用工立法態度的矛盾

二、非典型勞動者平等保護的制度缺陷

三、非典型勞動者職業發展保障的不足

四、非典型勞動者集體權利保障的不足

五、我國立法對勞動關係灰色地帶回應的不足

第二節我國非典型勞動者立法保護之完善

一、修正我國非典型用工的立法態度

二、加強與細化非典型勞動者的平等待遇權

三、促進我國非典型勞動者的就業轉換

四、注重非典型勞動者參與集體協商的特殊性

五、積極回應勞動關係的灰色地帶

結論

主要參考文獻

後記

非典型勞動者權益保護研究

基本介紹

內容簡介

作者簡介

圖書目錄

相關詞條

熱門詞條