被派遣勞動者的勞動權利保護研究

圖書信息

作　者：張榮芳著

版　次：1頁　數：243裝　幀：平裝開　本：16開所屬分類：圖書 > 法律 > 經濟法

內容簡介

在我國勞務派遣三方的關係方面，作者不僅系統分析了現有的理論文獻，而且研究總結了相關規範制度的特點，指出我國勞務派遣三方關係的性質和內容關係。在僱主責任的分配方面，本書主要分析了以日本、德國為代表的“單一僱主模式”和以美國為代表的“聯合僱主模式”的特點及制度基礎，針對我國現行規範試圖綜合這兩種模式的立法特點，指出我國勞務派遣制度既未解決“單一僱主模式”中的有關問題、也未建立“連帶責任”基礎，導致派遣單位、用工單位雙方的義務不清，責任不明。明確分配勞動保護義務和責任予派遣單位和用工單位是我國勞務派遣制度的核心，作者提供了健全我國僱主責任配置的相關措施構想。勞務派遣規制模式解決的是被派遣勞動者的保護水平問題。作者在此系統研究了日、德勞務派遣制度的發展路徑和趨勢，將其調整和變更的特點概括為從“嚴格規制”到通過給予被派遣勞動者平等待遇來放鬆管制，並從上述國家法律調整的目標、措施、效是等方面總結出相關的經驗和教訓，提出我國現階段應當以嚴格規制為特點建立被派遣勞動者的保護制度。在被派遣勞動者的具體勞動權利保護方面，本書將重點放在獨具特色的職業安全保障、勞動時間和待遇保障、解僱保護制度等方面，為我國相關制度的構建提供了建設性的意見。

作者簡介

張榮芳，湖北京山人。l982年考入西南政法大學法律系法律專業，1986年從西南政法大學畢業後分配至原武漢水利電力大學政法系任教。1998年獲得武漢大學法學院經濟法碩士學位。2007年獲得武漢大學法學院民商法博士學位。現任武漢大學法學院副教授，兼任中國勞動法學會理事。主要從事勞動與社會保障法、經濟法的教學工作。已在《法學評論》、《河北法學》、《甘肅政法學院學報》、《珞珈法學論壇》、《月旦財經法雜誌》等刊物上發表學術論文10多篇，編著《勞動與社會保障法學》、《勞動契約法學》、《經濟法學》等。代表性成果有：《淺談我國企業職工民主管理制度的法律完善》、《我國企業職工民主管理制與德國企業職工參與制比較研究》、《勞動關係中的三方機制研究》、《論我國勞動派遣機構的規制》、《勞動力派遣中的僱主責任承擔》、《中國勞務派遣制度評析》、《試析我國的雇員辭職制度》等。

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