《勞務派遣下的勞動關係》將研究視角分布於7個側面。第一章勞務派遣的發展對派遣機構和要派單位在勞務派遣當中所充當的角色類型進行了細緻刻畫，還對勞務派遣在實踐當中的衍生形式進行了深入分析，由此形成了《勞務派遣下的勞動關係》立論的兩個重要的基點，即複合僱主觀點和派遣機制邊界模糊觀點。第二章勞務派遣的法律規制重點對勞務派遣行業準入規制、適用範圍規制以及對於勞務派遣協定的規制進行了比較和分析，在結合中國國情和中國法發展歷史的基礎上提出了改進勞務派遣法律規制的多個構想。第三章勞務派遣的主體及行為研究主要沿著要派單位、派遣機構以及派遣制勞動者三個脈絡展開。第四章派遣制下的契約關係重點闡述了作者對於勞務派遣所涉契約在契約自由、契約平等以及誠信原則方面所秉承的價值判斷理念。第五章被派遣勞動者的集體勞權首先對工會代表權這一重要概念進行了簡要的闡釋。第六章勞務派遣下的勞動爭議研究沿著勞務派遣爭議的調解、仲裁以及訴訟三個脈絡展開。第七章勞務派遣下的同工同酬問題運用博弈論和信息經濟學的分析方法對派遣制勞動者的同工同酬問題進行了定量分析，得出的結論令人深思。
基本介紹
- 書名：勞務派遣下的勞動關係
- 出版社：智慧財產權出版社
- 頁數：228頁
- 開本：16
- 品牌：智慧財產權出版社
- 作者：左春玲
- 出版日期：2014年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7513023417
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《勞務派遣下的勞動關係》講述了勞務派遣下存在著多方行為主體，他們在政府用工和就業政策的規制下，按照市場機制完成勞動關係的構建、運行、調整及解構。《勞務派遣下的勞動關係》將在理論研究和現狀分析的基礎上，對勞務派遣進行巨觀政策研究和微觀管理研究。重點探尋巨觀政策的形成、變遷和效應。還將對勞務派遣下勞動關係的各個側面（如勞動標準、勞動爭議處置等）進行分類研究。
作者簡介
左春玲，女，經濟學碩士，北京物資學院勞動人事系講師，研究方向主要為勞動經濟。主講“勞動關係學““就業管理”等課程。在國內外核心期刊發表}一多篇論文。參與多部著作及教材的撰寫，參與完成省部級項目多項。
圖書目錄
第一章勞務派遣的發展
一、不同法域下的勞務派遣
二、勞務派遣的性質和特徵
三、勞務派遣的種類
四、勞務派遣的發展歷程
五、勞務派遣的發展動因
六、勞務派遣中勞動關係的性質
第二章勞務派遣的法律規制
一、規制勞務派遣的法律
二、對勞務派遣行業準入的規制
三、對勞務派遣適用範圍的規制
四、對勞務派遣協定內容的規制
五、規制中國勞務派遣的構想
第三章勞務派遣的主體及行為
一、要派單位的要派行為及特徵
二、派遣機構的派遣行為及特徵
三、被派遣勞動者的行為及特徵
四、勞務派遣下的僱主責任
五、無良勞務派遣
第四章派遣制下的契約關係
一、勞動契約的價值理念
二、勞務派遣下的勞動契約自由
三、勞務派遣下勞動契約的不完全性與誠信原則
四、勞務派遣下勞動契約的期限
第五章被派遣勞動者的集體勞權
一、集體勞權概述
二、被派遣勞動者與自由結社權
三、被派遣勞動者與集體交涉權
四、被派遣勞動者與集體行動權
第六章勞務派遣下的勞動爭議
一、勞動爭議概述
二、勞務派遣下勞動爭議的狀況
三、勞務派遣下勞動爭議的處置
第七章勞務派遣下的同工同酬問題
一、勞務工的報酬狀況
二、理論研究回顧
三、勞務派遣相關主體的公平偏好
四、實現同工同酬的障礙
五、實現同工同酬的一個視角基於勞務定價與勞動報酬比較的視角
參考文獻
附屬檔案美國國家勞資關係法
一、不同法域下的勞務派遣
二、勞務派遣的性質和特徵
三、勞務派遣的種類
四、勞務派遣的發展歷程
五、勞務派遣的發展動因
六、勞務派遣中勞動關係的性質
第二章勞務派遣的法律規制
一、規制勞務派遣的法律
二、對勞務派遣行業準入的規制
三、對勞務派遣適用範圍的規制
四、對勞務派遣協定內容的規制
五、規制中國勞務派遣的構想
第三章勞務派遣的主體及行為
一、要派單位的要派行為及特徵
二、派遣機構的派遣行為及特徵
三、被派遣勞動者的行為及特徵
四、勞務派遣下的僱主責任
五、無良勞務派遣
第四章派遣制下的契約關係
一、勞動契約的價值理念
二、勞務派遣下的勞動契約自由
三、勞務派遣下勞動契約的不完全性與誠信原則
四、勞務派遣下勞動契約的期限
第五章被派遣勞動者的集體勞權
一、集體勞權概述
二、被派遣勞動者與自由結社權
三、被派遣勞動者與集體交涉權
四、被派遣勞動者與集體行動權
第六章勞務派遣下的勞動爭議
一、勞動爭議概述
二、勞務派遣下勞動爭議的狀況
三、勞務派遣下勞動爭議的處置
第七章勞務派遣下的同工同酬問題
一、勞務工的報酬狀況
二、理論研究回顧
三、勞務派遣相關主體的公平偏好
四、實現同工同酬的障礙
五、實現同工同酬的一個視角基於勞務定價與勞動報酬比較的視角
參考文獻
附屬檔案美國國家勞資關係法
