勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching...
勞務派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動契約後,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務派遣單位與被派遣...
勞務派遣單位是《勞動契約法》所稱的用人單位。勞務派遣,是目前國內外流行的人力資源管理新模式,是指用人單位根據工作需要,通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人...
勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟體或項目工程師、市場行銷員、生產線簡單操作工、包裝...
勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動契約並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣...
勞務派遣業務是種全新的人事服務業務,也可稱作雇員外派,員工租賃等等。...... 所謂輔助性,即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;替代性,指正式員工臨時...
勞務派遣契約(Labor dispatching contract),是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協定,之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的契約。勞務派遣契約...
勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權,社保福利待遇低,沒有職業...
第五十九條用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協定。 第六十二條用工單位應當履行下列...
一是維持《勞動契約法》對“三性”的要求,不做解釋也不做界定,由用人單位去把握,政府提倡把勞務派遣的崗位限定在“三性”崗位上,不要在主營崗位上實行勞務派遣...
減少人事(勞動)糾紛由於用人單位和人才派遣機構是一種勞務關係,它沒有與被派遣...或企事業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員等,都需要選擇人才派遣機制滿足人力...
勞務派遣協定指勞動者與勞務派遣公司簽訂的契約和用工單位與派遣公司簽訂的契約,派遣至用工單位工作,它的關係涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。...
派遣,是指勞動力輸出,也可稱為勞務派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定僱主,用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協定,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責...
勞務派遣經營許可證使用範圍:是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣經營許可證》由省級機關受理,是由省人力資源和社會保障廳核實批准...
為了貫徹《全國人大常委會關於修改<中華人民共和國勞動契約法>的決定》,進一步規範勞務派遣,我部研究起草了《勞務派遣若干規定(徵求意見稿)》。...
1.申請開辦勞務派遣組織的報告;2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案;3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度;...
勞務派遣許可證使用範圍:是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理,是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的...
勞務派遣單位是《勞動契約法》所稱的用人單位,除應當載明《勞動契約法》第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。....