《新法律環境下的弱勢群體就業權保護研究》是2013年中南大學出版社出版的書籍，作者是賀東山。
基本介紹
- 中文名：新法律環境下的弱勢群體就業權保護研究
- 作者：賀東山
- 出版社：中南大學出版社
- 出版時間：2013年9月9日
- 頁數：253 頁
- 開本：32 開
- ISBN：7548709269, 9787548709268
- 外文名：Research on the Protection of the Vulnerable Groups'Employment Right in the New Legal Environment
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
賀東山編著的《新法律環境下的弱勢群體就業權保護研究》主要包括：弱勢群體的概念界定及法律保護概述、勞動關係的相關政策與重點法規解讀、就業權立法保護的現狀及特殊群體的職業保護、就業權立法保護與創業保障的前沿問題分析、英國（歐盟）反就業歧視的立法框架及法律救濟與我國反就業歧視立法的現狀及方向、美國的反殘疾歧視及配額制度與我國的促進殘疾人按比例就業制度之比較、德國法和英國法上僱主及雇員的義務與完善我國勞動關係當事人基本義務的規定、各國僱主不當解僱責任的比較考察與我國《勞動契約法》規則的檢討、美國州法和聯邦法對勞務派遣的規制及對我國立法的啟示、我國《工傷保險條例》和《社會保險法》與日本相關制度之比較、英國的最低工資制度與我國的《最低工資規定》、德國的《社會法典III》與我國的失業保險和再就業促進制度、勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據指引等等。
圖書目錄
第一編 就業領域的弱勢群體概述與特殊職業保護
第一章 弱勢群體的概念界定
第二章 就業領域的弱勢群體立法保護現狀
第三章 弱勢群體與用人單位勞動關係的建立
第四章 弱勢群體的非正式就業和用工方式
第五章 特殊群體的勞動保護與職業危害防護
第二編 弱勢群體就業權立法保護的前沿問題探析
第六章 我國現階段關於勞動關係的界定
第七章 用人單位試用期解除勞動契約的法律適用
第八章 約定勞動契約終止條件的不合法性
第九章 家政派遣制的內容與可行性
第十章 競業禁止糾紛中涉及的相關法律問題及解決途徑
第十一章 關於非全日制用工若干問題法律適用的探討
第十二章 連續工齡的作用及社會保險接續政策
第三編 中外弱勢群體就業權立法保護的比較與反思
第十三章 英國（歐盟）反就業歧視的立法框架及法律救濟與我國反就業歧視立法的現狀及方向
第十四章 美國的反殘疾歧視及配額制度與我國的促進殘疾人按比例就業制度之比較
第十五章 德國法和英國法上僱主及雇員的義務與完善我國勞動關係當事人基本義務的規定
第十六章 各國僱主不當解僱責任的比較考察與我國《勞動契約法》規則的檢討
第十七章 美國州法和聯邦法對勞務派遣的規制及對我國立法的啟示
第十八章 我國《工傷保險條例》和《社會保險法》與日本相關制度之比較
第十九章 英國的最低工資制度與我國的《最低工資規定》之比較
第二十章 德國的《社會法典》第三卷與我國的失業保險和再就業促進制度之比較
結語
後記
作者簡介
賀東山，男，漢族，1971年10月出生，湖南長沙人，中南大學法學院講師，法學博士。主要研究領域為民商法、勞動與社會保障法。發表論文《解決拖欠農民工工資問題的良策探析》、《關於事實勞動關係引發的勞動者權益保護問顥探析》、《從立法與政策機制層面重視勞動權力來完善公司的治理結構》、《弱勢群體法律保護國外之特色與我國之途徑》等十餘篇；出版合著兩部；主持和參與課題多項。
