基本介紹
- 中文名：集體爭議
- 定義：集體勞動關係而發生的勞動爭議
集體爭議，⑴ 因集體勞動關係而發生的勞動爭議。主要是發生在集體契約簽訂和履行過程中。在中國，因簽訂集體契約發生爭議，工會或職工代表與用人單位協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理；因履行集體契約...
集體勞動爭議，有共同理由、勞動者一方當事人在數人以上的勞動爭議。其特點是：（1） 根據我國2007年頒布的《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者一方當事人須是10人以上基於共同理由與用人單位發生的爭議；（2） 各當事人基於同樣的事實和共同的要求，但只限於爭議申訴的特定部分勞動者的具體利益；（3） 提請解決...
《集體勞動爭議處理機制研究》是2019年9月法律出版社出版的圖書，作者是姜穎。內容簡介 《集體勞動爭議處理機制研究》的主要內容包括：其一，（廣義）集體勞動爭議應根據爭議的內容區分為三種類型，並對三種類型的具體內涵進行了界定。其二，我國現行立法和執法實踐中集體勞動爭議處理的方式、經驗及其存在問題。其三，德國...
《集體勞動爭議與群體勞動爭議的法律機制研究》是2021年上海人民出版社出版的圖書。內容簡介 改革開放40多年來，我國集體勞動爭議處理制度、群體勞動爭議處理制度經歷了演化和發展階段，並形成了幾種不同的樣態。2015年4月，中共中央、國務院發布的《關於構建和諧勞動關係的意見》，作為新時代指引勞動關係發展的綱領性檔案...
管轄權發生爭議，可由爭議雙方仲裁委員會協商解決；協商不成時，報共同上級主管部門指定管轄。第二章 仲裁組織 第八條縣（市、區）設立農村集體經濟承包契約仲裁委員會。仲裁委員會由主任一人、副主任兩人、委員若干人組成。主任由分管農業的副縣（市、區）長擔任，行使本辦法規定的職權；副主任由農業主管部門和農村...
個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2．按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動契約發生的爭議；因履行集體契約發生的爭議；因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、...
《群體勞動爭議治理法律對策研究》是一本2022年廈門大學出版社出版的圖書，作者是謝天長。內容簡介 本書從群體勞動爭議的現實表現出發，通過探討群體勞動爭議的差別化治理，提出開展體制性吸納與建制性協商的途徑，強調政府在群體勞動爭議治理中的核心作用，並通過社會協調機制和工會以及群體勞動訴訟等化解群體勞動爭議，維護...
第四條 本辦法適用於工會參與處理下列勞動爭議：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約發生的爭議；（三）因訂立或履行集體契約發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、女職工和未成年工、殘疾職工等特殊勞動保護髮生的爭議；（五）因...
這一現象再次引發了韓國國內關於醫生工資是否過高的爭論。值得注意的是,實習醫生和住院醫生的年薪不包括在內。 此前,韓國醫學院擴招引發了醫生罷工潮,大批醫生面對吊銷行醫執照的風險,仍選擇用集體辭職的方式表達抗議。部分反對者認為,他們這樣做的原因是怕自己的服務價值和價格降低,從而喪失高收入。也有人認為,醫生是...
另外，社會保障爭議的內容在分為事實爭議和法律爭議之時卻往往面臨法律依據不足的問題。事實上，社會保障爭議如同勞動爭議一樣，利益爭議的法律化處理是其重要的制度特徵。(3)社會保障爭議效果的集體性。社會保障爭議的內容具有天生的集體效應，此意味著社會保障爭議表現為個別爭議卻實為集體爭議。往往個別社會保障爭議對...
突發集體勞動爭議關鍵員工識別與應對虛擬仿真實驗是華南師範大學建設的虛擬仿真實驗課程。課程性質 課程背景 本實驗以人力資源管理中的具有突發性、複雜性及影響廣泛性的集體勞動爭議為案例，通過虛擬仿真勞動爭議發生群情激憤所帶來的場面失控的情景，運用虛擬情景體驗、虛擬實踐操作、角色扮演等體驗式方法，學生線上扮演人力...
適用簡易程式的勞動人事爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。適用簡易程式的勞動人事爭議案件，應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起三十日內結案。第四十條 勞動人事爭議案件有下列情形之一的，不得適用簡易程式：（一）被申請人下落不明；（二）集體爭議；（三）集體契約履行爭議；（四）勞動人事爭議仲裁委員...
職工人數在10人以上的集體爭議，仲裁機構以直接送達方式無法送達用人單位的，可以在有關基層組織見證下，在用人單位住所地或者生產經營場所張貼有關文書，並採用拍照、錄像等方式記錄，自張貼之次日起即視為送達。已採用本條第四款規定方式送達的用人單位的其他職工申請仲裁，但人數不足10人的，仲裁機構可以適用同樣的...
集體調解是指行政機關對性質相同、爭議內容類似的糾紛，集中起來進行調解的一種方式。內容相似的幾起糾紛的當事人共同參加，通過解決一起糾紛，或通過對糾紛的分析，使當事人共同受到教育和啟發，使同一類型的問題都能得到及時解決，提高了行政效率。集體調解適用可公開的糾紛，對糾紛中包含個人隱私的不適用。調解介紹 ...
西班牙集體勞資處理法是5月22日頒布。共24條。主要內容：下列情況下發生的集體勞資爭議為合法：爭議雙方之間沒有工會集體協定或有約束力的仲裁裁決書；或雖有集體協定和裁決書，但爭議雙方已宣布其最終將被廢除，並已開始了旨在修改協定或裁決書的談判。關於協定或裁決書的解釋或實施發生了分歧，或出現了未能預料的明顯...
《勞動爭議調解的策略選擇與效果評估》是謝鵬鑫創作法律學著作，首次出版於2020年6月。該書首先運用北京市勞動爭議案件數據，實證研究個別爭議和集體爭議調解效果的差異。其次，以北京市勞動爭議案件為例，基於紮根理論分別構建個別和集體爭議調解策略選擇的影響因素模型。最後，通過對調解員的問卷調查，評估個別和集體爭議不...
第三十六條 職工一方在三十人以上的集體勞動爭議適用本章規定。本章沒有規定的適用本規則和《條例》的有關規定。第三十七條 仲裁委員會處理集體勞動爭議，應當組成特別仲裁庭。特別仲裁庭由三名以上仲裁員單數組成。縣級仲裁委員會認為有必要，可以將集體勞動爭議報請市（地、州、盟）仲裁委員會處理。第三十八條 仲裁...
按爭議當事人 1、全民所有制單位之間，城市、集體所有制單位之間，以及全民所有制單位與集體所有制單位之間的土地權屬爭議。2、全民所有制單位、城市集體所有制單位與農民集體土地權屬爭議。3、農民集體之間的土地權屬爭議 。4、全民所有制單位，城市、農村集體所有制單位與個人，及個人之間的土地權屬爭議。按爭議土地權...
《最高人民法院關於妥善處理群體性行政案件的通知》在2006.12.05由最高人民法院頒布。各省、自治區、直轄市高級人民法院，新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院：隨著改革的深入，社會利益格局日益多元化和複雜化，行政爭議呈現增多的趨勢，特別是由農村土地徵收、城市房屋拆遷、企業改制、勞動和社會保障、資源環保...
對發生權屬爭議的土地，各方均無權屬憑證，或依各方提供的憑證難以認定土地權屬，經協商達不成協定的，由縣級以上人民政府裁定。第八條 農村集體土地，按照一九六二年九月二十七日《農村人民公社工作條例修正草案》（以下簡稱《六十條》）實施時劃定的範圍確定所有權。《六十條》實施以後，因下列原因之一變更土地界線的...
協商代表因故不能繼續參與集體協商的，由候補協商代表遞補。第二十九條 集體協商代表應當履行下列職責：（一）參加集體協商；（二）收集、整理並如實提供與集體協商有關的情況和資料；（三）聽取、收集並如實反映本方意見，維護本方合法權益，接受詢問，及時通報協商情況；（四）參加集體協商爭議的處理；（五）監督集體...
(一)參加集體協商會議;(二)收集、掌握和提供集體協商有關的情況和資料;(三)聽取和收集代表方人員意見，接受本方人員對集體協商有關問題的詢問;(四)代表本方參加有關集體契約爭議等的處理;(五)法律、法規規定的其他職責。第二十三條 協商代表有權要求對方提供與協商事項有關的資料，包括註冊登記情況、章程、財務...
在中國《勞動契約法》實施以後，出現了較多起影響力較大的勞動爭議集體維權案件，其中要求同工同酬案件較為突出。較為典型的如張家口某發電廠75名集體工要求與全民工同工同酬待遇案件；湖南省某電力公司集體工要求與全民工同工同酬案件等。勞動爭議仲裁部門和人民法院在受理勞動爭議集體訴訟案件時，有採取代表人代表...
一、充分認識新形勢下加強勞動人事爭議調解工作的重要性 當前，隨著勞動人事制度改革的深化以及勞動者維權意識增強，勞動人事爭議案件呈上升態勢，集體勞動爭議增多，處理難度加大，迫切需要進一步完善勞動人事爭議處理工作機制，加大調解工作力度。中央明確提出，要完善矛盾糾紛排查調處機制，建立黨和政府主導的維護民眾權益機制...
（一）收集、研究與集體協商有關的情況和資料；（二）擬定協商議題，如實向對方提供與協商有關的情況和資料；（三）參加集體協商，真實反映本方意願，提出協商意見；（四）聽取和收集本方意見，接受本方對集體協商有關問題的詢問，向本方及時通報或者反饋協商情況；（五）參加集體協商爭議的處理；（六）監督集體契約...
土地糾紛是指當事人因土地所有權和使用權以及其他有關土地的權利歸屬問題發生的爭議。具體而言，就是兩個以上單位或個人同時對未經確權的同一塊土地各據理由主張權屬，根據各方理由難以解決的土地權屬矛盾。它有以下特徵：①主體的多樣性，土地所有權的爭議一般發生在國家和集體之間，集體和集體之間；使用權的爭議則是...
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。定義 仲裁，是指將爭議提交...