《關於進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》，是廣西壯族自治區黨委編辦、自治區人力資源社會保障廳聯合印的。
《關於進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》，是廣西壯族自治區黨委編辦、自治區人力資源社會保障廳聯合印的。發展歷程2021年10月，廣西壯族自治區黨委編辦、自治區人力資源社會保障廳聯合印發了《關於進一步完善事業單位公開招...
《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》於2010年12月8日施行。檔案背景 人社部發〔2010〕92號 各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳(局)，福建省公務員局，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局，各副省級市黨委組織部、政府人力資源社會保障(人事)局，中央和國家機關各部委、各人民團體幹部(...
近日,中組部、人社部印發《關於進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(以下簡稱《通知》),從實施範圍、合理設定招聘條件、改進招聘方式方法、完善激勵保障措施、嚴密組織實施等方面,提出了進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的政策措施和要求。出台《通知》是打贏脫貧攻堅戰、決...
記者了解到，徽州區發布、實施《關於公開招聘事業單位工作人員的通知》是在2010年12月20日。在實施過程中，安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳出台《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（簡稱《暫行辦法》），並於2010年12月29日在安徽省人力資源和社會保障廳網站全文公布。“重新組織招聘絕不是因為有7名科級...
2010年10月，中組部和人社部又聯合發布《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》，針對社會現實中存在的一些突出問題，要求各地嚴格執行國家政策，全面落實公開招聘制度的各項內容，保證招聘過程公開透明，切實提升事業單位招聘的公信力；此後，兩部辦公廳又向社會發布《關於個別地方事業單位違規招聘和違規進人的通報》...
改進完善基層事業單位公開招聘辦法,放寬條件,降低進入門檻,強化對艱苦邊遠地區特殊傾斜政策,有效解決基層和艱苦邊遠地區“招人難”問題。基層事業單位招聘高層次和急需緊缺專業技術人才,可採取直接考察等方式。省、市級所屬事業單位面向社會公開招聘時,應拿出一定數量崗位招聘有基層專業技術崗位工作經歷的人員。全面...
嚴格執行《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關於印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）有關規定；指導各類事業單位在公開招聘體檢中，落實《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔...
抓好《關於進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》的貫徹執行，落實好艱苦邊遠地區事業單位公開招聘高校畢業生各項傾斜政策。（六）鼓勵高校畢業生到基層機關事業單位工作。根據基層發展需要和財力狀況，編制政策和編制標準適當向基層機關事業單位傾斜，為適度擴大招聘高校畢業生創造條件。基層單位出現崗位空缺...
城鎮常住居民人均可支配收入低於全國平均水平,與長三角地區差距較大;社會保障政策體系仍需完善,社會保障水平在長三角地區總體較低,可持續發展壓力增加。政府和市場引才兩方面作用統籌發揮不夠,事業單位人事管理制度難以適應新形勢,“聚天下英才”的政策體系需要進一步完善。勞動者訴求多樣化、爭議主體多元化趨勢凸顯,靈活就業...
加大對基層事業單位公開招聘工作的指導力度，縣（市、區）級以下事業單位的招聘方案，須經縣（市、區）級事業單位人事綜合管理部門同意後報設區的市級事業單位人事綜合管理部門核准，未經核准的不得組織招聘。12. 公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。事業單位公開招聘信息要按照規定的程式和許可權，經審核...
完善事業單位公開招聘制度，暢通高層次人才引進常態化“綠色通道”，強化公開招聘巨觀指導與監督。加強事業單位聘用契約管理，指導不同行業、不同類型事業單位完善聘用管理辦法。健全完善事業單位工作人員考核、獎懲、培訓機制。建立健全崗位動態調整機制，不斷最佳化崗位設定比例標準，形成科學合理的高、中、低崗位人員梯次結構...
公開招聘程式 （一）各市、縣（區）教育局在機構編制部門核定的編制限額和人員結構內，制定當地中國小、幼稚園新任教師公開招聘方案，經設區市人社局（公務員局）或平潭綜合實驗區黨工委黨群工作部核准後，向社會公布。各地應以縣（市、區）為單位實施公開招聘，同一縣（市、區）同一學段同一學科崗位條件應一致。（二...
建設事業單位公開招聘面試評審庫,形成一支紀律嚴明、業務精湛、作風過硬的評審隊伍,為把好事業單位人員入口關提供有效保證。 加快考試基地建設。加快市級人事考試基地建設,強化標準化考場和考試機房建設。以市內技工院校為主體,打造事業單位公開招聘筆試(計算機)標準化考場。完善人事考試風險防控網路體系,加強內部管控和外部...
12.公務員、事業單位招錄工作持續向應屆高校畢業生傾斜。在年度公務員招錄工作中，區級機關應加大招錄高校畢業生力度。鄉鎮（街道）以及政法機關的基層單位主要招錄應屆高校畢業生。在本年度事業單位招聘總量不低於上年水平的基礎上，面向高校畢業生的崗位數不少於公開招聘崗位總數的60%。13.持續實施“選調生”“三支一...
穩步推進事業單位聘用制度和崗位管理制度改革,完善事業單位公開招聘制度。積極推進職稱制度改革,研究出台專業技術人員資格考試管理辦法,統籌專業技術職務聘任制度和職業資格制度。積極推進中國小教師職稱制度改革試點工作。(省編辦、省人力資源和社會保障廳等負責)
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》精神,按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘用,在 平等自願、協商一致的基礎上,由學校與教職工簽訂聘用(聘任)契約,明確聘期內的崗位職責、工作目標、任務以及相應待遇。13、完善教師職務聘任制度。中國小校在核定的教師職...
省人事廳：深化中國小人事制度改革，按照事業單位人員公開招聘的規定，會同教育廳共同做好特設崗位教師的招聘工作。省編辦：加強對全省中國小教職工編制使用及結構管理工作的監督、檢查，指導全省中國小教職工的編制規範管理。相關市（州）教育、財政、人事、編制等部門按省上統一要求，協調組織本轄區各設崗縣崗位設定及...
完善稅費減免和公益性崗位、崗位培訓、社會保險、技能鑑定補貼等政策,促進以高校畢業生為重點的青年、農村轉移勞動力、城鎮困難人員、退役軍人就業。完善和落實小額擔保貸款、財政貼息等鼓勵自主創業政策。借鑑推廣公務員招考的辦法,完善和落實事業單位公開招聘制度,在國有企業全面推行分級分類的公開招聘制度,切...
（三）加強政務公開載體建設。繼續推進部入口網站最佳化工作，完善線上訪談欄目，圍繞涉及人力資源和社會保障方面的熱點問題，邀請相關單位負責同志進行線上交流，對重大政策進行解讀，回應社會關切。人力資源社會保障部 政務（政府信息）公開工作領導小組辦公室 2014年3月24日 2013年工作進展匯報 人力資源和社會保障部定於1月...
（四）紀檢監察類：主要發布中共中央辦公廳印發《幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》 ，管理局紮實開展黨風廉政建設責任制檢查考核，駐省政府辦公廳紀檢組對管理局3名新任處級領導幹部開展任前廉政談話等9項。（五）人事信息類：主要發布管理局直屬事業單位省政府採購和出讓中心2019年公開招聘工作人員公告等11...
各縣市應結合實際進一步完善支持本地區少數民族醫藥發展的政策舉措。（州中醫藥工作聯席會議成員單位，州委編辦，各縣市人民政府按照職 責分工負責）政策解讀 為貫徹落實《雲南省人民政府辦公廳印發關於加快中醫藥特色發展若干措施的通知》（雲政辦發〔2021〕40號）和《中共紅河州委 紅河州人民政府關於印發〈紅河州促進...
聯席會議成員單位要加強《事業單位法人證書》查驗工作，嚴格證書管理，對未取得《事業單位法人證書》或者《事業單位法人證書》已廢止的事業單位，機構編制部門不予辦理機構編制事項，發展改革部門不予審批有關項目，公安部門不予刻制印章、不予辦理機動車牌照，財政部門停止撥付經費，人力資源社會保障部門不予辦理人員招聘、...
建立國家技術技能大師庫，鼓勵技術技能大師建立大師工作室，並按規定給予政策和資金支持，支持技術技能大師到職業院校擔任兼職教師，參與國家重大工程項目聯合攻關。積極推動職業院校畢業生在落戶、就業、參加機關事業單位招聘、職稱評審、職級晉升等方面與普通高校畢業生享受同等待遇。逐步提高技術技能人才特別是技術工人收入水平...
認真貫徹落實《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號，2014年）及其配套法規政策，不斷完善事業單位崗位管理制度和聘用制度，加強事業單位公開招聘工作指導監督。按照國家統一部署和要求，落實機關事業單位工作人員和機關工勤人員基本工資標準正常調整機制。進一步推進事業單位實施績效工資。完善公立醫院薪酬制度。探索符合我...
2016年全國廣播電視編輯記者播音員主持人資格考試雲南考區考試通知、現場確認公告、資格考試公告、資格考試大綱、資格考試合格標準等有關信息，雲南省新聞出版廣電局2016年公開遴選公務員通知、筆試成績、面試成績、遴選人員公示等有關信息，以及雲南省新聞出版廣電局直屬事業單位2016年公開招聘工作人員通知、筆試成績、資格...
2021年10月，廣西壯族自治區黨委編辦、自治區人力資源社會保障廳聯合印發了《關於進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》。《通知》要求，廣西事業單位公開招聘不得將畢業院校、學習經歷、學習方式等作為限制性條件。德能勤績評人 人力資源管理是一門複雜的學科。不同用人單位不同崗位的需求是不一樣的，能夠給予的待遇...
中共雲南省委組織部 雲南省人力資源和社會保障廳轉發中共中央組織部人力資源和社會保障部關於進一步規範事業單位公開招聘工作檔案的通知（雲人社發65號）雲南省人力資源和社會保障廳 雲南省公安廳 雲南省公務員局關於轉發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知（雲人社發113號）雲南省人力資源和社會保障廳 ...
（八）事業單位人事管理科（掛人力資源市場與人員調配科牌子）指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設定方案的核准工作；綜合管理全市事業單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等工作；組織實施市屬事業單位公開招聘工作人員工作...
關於實施《勞動保障監察條例》若干規定（摘錄）勞務派遣行政許可實施辦法 3.人事人才 中華技能大獎和全國技術能手評選表彰管理辦法（摘錄）中外合作職業技能培訓辦學管理辦法（摘錄）專業技術人員繼續教育規定（摘錄）專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定（摘錄）事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定（摘錄）4.社會保障 ...
按照分類推進事業單位改革要求，建立和完善更加科學的事業單位人事管理制度，落實事業單位人事管理自主權，完善事業單位聘用契約管理、公開招聘、崗位管理和交流制度。最佳化基層和艱苦邊遠地區專業技術崗位結構比例，完善基層專業技術人才評價標準，聚焦衛生等重點領域，常態化開展“定向評價、定向使用”職稱評聘工作。暢通非公有制...
