《辱虐管理對員工建言行為影響的實證研究》是2014年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：辱虐管理對員工建言行為影響的實證研究
- 作者：嚴丹
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：2014年
- ISBN：9787514117011
辱虐管理對員工建言行為影響的實證研究
相關詞條
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海歸創業者本土適應對企業績效的影響機制研究 中庸
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張華磊,袁慶宏,王震,黃勇. (2014).核心自我評價、領導風格對研發人員跨界行為的影響研究.管理學報, 11(8), 1168–1176.王震. (2014).社會學習還是社會交換？道德型領導對下屬工作績效的作用機制.經濟管理, 35(8), 89–97.王震,宋萌. (2014).對辱虐管理與下屬公平感關係的再分析:一個有中介的調節效應模型....
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15.肖小虹，劉文興，汪興東，丁志慧. 辱虐管理對員工知識共享的影響：組織認同和人與組織匹配的作用[J]. 科研管理, 2018,39(2): 117-124.(CSSCI收錄);16.汪興東, 楊蓉. 農村居民生態消費行為影響因素分析--基於鄱陽湖區972個樣本的調查[J]. 財貿研究, 2016, 27(1): 62-69. (CSSCI收錄);17.汪興東,...
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、兩項教育部社科基金項目【縱向研發聯盟風險控制實證研究；職場辱虐管理的情緒影響與行為反應研究：基於第三方員工的視角】、一項中國博士後基金項目、一項重慶市社科基金項目、二項重慶市高等教育教學改革研究重大項目【大學生創業教育案例教學研究與實踐、工商管理碩士“三位一體”創業教育體系研究】等。
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