李海(北京師範大學經濟與工商管理學院教授)

李海，男，博士，北京師範大學經濟與工商管理學院教授。

基本介紹

• 中文名：李海
• 職業：教師
• 畢業院校：中國人民大學
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：管理學
• 職稱：教授
• 任職院校：北京師範大學

人物經歷

2005.08起 北京師範大學經管學院教師
2003.08～2005.07 清華大學經濟管理學院管理學博士後
2000.09～2003.06 中國人民大學商學院管理學博士
1997.09～2000.06 中國人民大學商學院工商管理碩士
1992.07～1997.08 中國人民保險公司、中國人壽保險公司工作
1988.09～1992.06 南開大學金融系保險學本科

研究方向

企業文化、績效管理、工作家庭衝突、悖論管理、陰陽觀、中國傳統文化與管理

研究成果

主要期刊論文：

1.朱金強，李海. 辱虐管理對建言影響的曲線效應：價值觀和性別的調節作用. 心理科學，2018，41(4)：942-948. （通訊作者）

2.Wei Hongguo, Zhu Jinqiang, Li Hai, Bilimoria Diana. A Cross-Level Study on Family Involvement and Job Satisfaction. Frontiers in Psychology, 2018(9): 1547-1557.

3.李海，姚蕾，張勉，朱金強. 工作_家庭衝突交叉效應的性別差異. 南開管理評論，2017, 20(4): 153-164.

4.李海，朱金強，孫楠. 基於銷售過程的銷售人員勝任特徵模型：定性與定量方法的結合. 科技進步與對策，2017，34(12)：79-85.

5.李海，朱金強，張勉，孫琦，范思敏. 如何激勵多樣化的知識員工？——基於一個分類框架和差異激勵模型. 科學學與科學技術管理，2016, 37(10): 164-180.

6.李海，熊娟，朱金強. 情緒對個體創造力的雙向影響機制：基於陰陽觀的視角. 經濟管理，2016, 38(10): 100-113.

7.Jinqiang Zhu, Hai Li. The Development and Validation of an Acculturation Scale. South African Journal for Business Management, 2016, 47(1): 1-8. (SSCI, 通訊作者)等

專著

1.李海，郭必恆，李博. 中國企業文化建設：傳承與創新. 北京：企業管理出版社，2005.

2.蘇建新，李海. 以能級為中心的人力資源管理. 北京：企業管理出版社，2004.

會議論文/演講

1.Hongguo Wei, Jinqiang Zhu, Hai Li, Diana Bilimoria. More Family Involvement, Less Job Satisfaction?: A Cross-Level Examination. the 2016 Academy of Management, August 5-9 in Anaheim, California.

2.Liu, C., Li, H., Herst, D. E., & Zhang, X. (2015). Stressor and stressor appraisals: The moderating effect of task efficacy. Paper to be presented at the 30th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Philadelphia, PA.

3.Mian Zhang, Hai Li, & Wei Jun. 2011. Disaggregating Effects of Job Embeddedness on Turnover Intentions. The Annual Conference of Academy of Management. San Antonio, USA.

研究課題

1.2016.01－2019.12，主持北京市社會科學基金重點項目，一分為三的中國傳統思維及其在管理學領域的套用研究。

2.2014.09－2016.08，主持北京師範大學自主科研基金重點項目，一分為三的中國傳統思維及其在管理學領域的實證研究。

3.2010.07—2013.06，主持國家社會科學基金項目，跨國併購中的文化和人力資源整合研究。

主講課程

管理學（本科生）、管理研究方法（研究生）、組織行為與跨文化管理（研究生）、管理案例分析（MBA）、企業文化（MBA）

所獲榮譽

1.案例《“合作總部”的不“合作”——合資企業的管理模式和文化整合》獲2013年“全國百篇優秀管理案例”。

2.案例《諾爾城投公司的人力資源整合》在2009年中國管理案例共享中心舉辦的“第二屆案例開發與案例教學大賽”中獲二等獎。

3.論文《河套酒業的KRIF四要素績效考核模式》在2005年亞太人力資源研究協會主辦的“人力資源實戰案例徵集”活動中獲中國人力資源實戰案例金獎。