解志韜，男，管理學博士，教授，現任上海交通大學文科建設處副處長、科研院副院長、智庫中心常務副主任。中國高等教育學會社會科學研究管理分會常務理事、上海市行為科學協會常務理事、上海市創新政策評估研究中心研究員、國家自然科學基金通訊評審專家、上海市科委會評專家，上海交通大學晨星學者、“科技創新策源與協同治理”團隊負責人、中國城市治理研究院雙聘研究員等。
主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社科研究項目、上海市哲學社會科學規劃項目、上海市政府決策諮詢重點項目、上海市軟科學重點研究項目等縱向項目多項。在《Journal of Applied Psychology》《科學學與科學技術管理》《研究與發展管理》《中國高等教育》等發表學術論文30餘篇。第一完成人獲第十三屆上海市決策諮詢研究成果二等獎，多篇決策諮詢專報獲批示採納。
基本介紹
- 中文名：解志韜
- 國籍：中國
- 畢業院校：上海交通大學
- 學位/學歷：博士
- 職務：文科建設處副處長、科研院副院長、智庫中心常務副主任
- 職稱：教授
人物經歷,研究方向,科研項目,科研成果,社會任職,
人物經歷
2001年至2011年，在上海交通大學安泰經濟與管理學院學習，先後獲管理學學士、碩士、博士學位，計算機第二學士學位。
研究方向
創新績效、社會網路、區域協同
科研項目
國家自然科學基金項目“團隊最大幫助者和最積極建言者對團隊創新和適應績效的影響研究：基於社會網路的分析視角”，主持。
國家社會科學基金項目“新型舉國體制下重大科技工程整合式創新範式與路徑機制研究”；主持
教育部人文社會科學研究項目“基於角色的創業團隊共享型領導概念構建、動態形成及影響機制研究”，主持。
上海市哲學社會科學規劃項目“基於社會網路分析的跨區域科研組織協同與創新機制研究”，主持。
上海市政府決策諮詢重點項目“推進長三角更高質量一體化發展的重大舉措研究”，主持。
上海科技創新行動軟科學主題項目“長三角科技創新共同體協同攻關能力提升與評價研究”，主持。
上海科技創新行動軟科學重點項目“長三角創新協同網路與科創一體化策略”，主持。
上海科技創新行動軟科學重點項目“高水平大學支撐長三角科技創新共同體建設的路徑與策略研究”，主持。
上海市高校智庫內涵建設項目“世界級科技創新城市群的構建與長三角高質量發展研究”，主持。
上海市高校智庫內涵建設項目“上海強化科技創新策源功能研究”，主持。
民進中央委託研究項目“面向科技強國戰略的基礎研究關鍵問題與實施路徑研究”，主持。
上海市科委委託研究項目“上海科技創新支撐四大品牌戰略的對策研究”，主持。
上海市青年研究課題“研究型大學創新氣氛對青年創新行為的影響路徑及作用機制研究”，主持。
上海交通大學文理交叉研究項目“研究型大學交叉學科與技術創新體系研究”，主持。
國家社科基金重大項目“創新驅動下中國企業人力資源管理多模式比較及策略選擇研究”，參與。
國家自然科學基金項目“基於多視角的公平對個體及團隊創造力影響的多層次研究”，參與。
國家自然科學基金項目“戰略性人力資源管理、員工建言與企業創新能力研究：基於行為學派的視角”，參與。
國家自然科學基金項目“不確定性視角下我國早期階段風險投資行為研究”，參與。
科研成果
The Paradox of Leader-Member Exchange Differentiation: How Treating Followers Differently Can Both Enhance and Impede Employee Performance, Journal of Personnel Psychology, 2019, 18(4):165-176.
Getting what's new from newcomers: empowering leadership, creativity, and adjustment in the socialization context，Personnel Psychology，2014，67（3）：567-604.
Spotlight on the Followers: An Examination of Moderators of Relationships Between Transformational Leadership and Subordinates' Citizenship and Taking Charge，Personnel Psychology，2013，66（1）：225-260.
Proactive Personality and Employee Creativity in Teams: Examining a Multilevel Model，the Conference of International Association of Chinese Management Research (IACMR)，2012.6.20-2012.6.24.
Multi-foci Justice in China: Examining a Mediated Target Similarity Model. Conference of International Association of Chinese Management Research (IACMR), 2012.6.20-2012.6.24.
The Role of Organizational Insiders' Developmental Feedback and Proactive Personality on Newcomers' Performance: An Interactionist Perspective，Journal of Applied Psychology, 2011, 96（6）: 1317-1327.
Riding the integrative wave of justice research: Power distance orientation as a moderator.，2011 Annual Meeting of Academy of Management (Academy of Management Best Paper Proceeding), 1-6，San Antonio, Texas.，2011.8.12-2011.8.16。
Group-focused Versus Individual-focused Leadership: Proactive Personality as a Double-edged Sword.，2011 Annual Meeting of Academy of Management，San Antonio, Texas.，2011.8.12-2011.8.16.
Employee Creativity in China: An Application of Supervisor's Interactional Justice Climate Theory, International Forum of Human Resource Strategy and Development (ISTP), 1000-1006, 2009.10.24-2009.10.25.
A Cross-level Perspective on Employee Creativity: Positive Affect, Team Creative Climate, and Employee Creativity, 6th International Conference on Innovation and Management (ISTP), 1785-1789, 2009.12.8-2009.12.10.
Effect of justice climate on team member creativity: the mediating role of leader-member exchange，2nd International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering (ISTP), 106-109, 2009.12.26-2009.12.27.
高校重大科技基礎設施開放共享機制與運行績效研究, 國家教育行政學院學報, 2022(03):17-28.
高校文科實驗室助力“新文科”建設, 中國高等教育, 2022(07):56-58.
高校文科實驗室的功能定位、邏輯機理與建設路徑——基於“新文科”發展的交叉科學視角, 南京社會科學, 2022(05):126-132+151.
後科學知識社會學視角下的文科實驗室：轉向、定位與進路, 探索與爭鳴, 2022(06):170-176+180.
辱虐管理對科研團隊突破性創造力的影響, 統計與決策, 2022,38(14):184-188.
長三角“雙一流”高校協同創新時空演進——基於合作授權專利的社會網路分析, 研究與發展管理, 2021,33(05):149-160.
基於CAS理論的高校重大科技基礎設施建設運行機制研究, 科學管理研究, 2021(03)：39-44.
多源程式公平氣氛影響個體創造力的跨層次效應, 科技進步與對策, 2021,38(19):129-136.
公共危機管理視角下的高校智庫應急服務研究, 智庫理論與實踐, 2021,6(01):65-70.
科研團隊授權型領導對互動記憶系統的影響研究, 中國科技論壇, 2020(11):137-146.
“一流大學”與香港高校科技合作態勢分析——基於論文合著的研究視角, 江蘇高教, 2020(1): 30-35.
基於SECI模型的高校智庫知識管理問題分析及路徑選擇, 智庫理論與實踐, 2018(4): 1-7.
基於勝任力的高校幹部培養管理體系研究, 國家教育行政學院學報, 2017(4):75-81.
變革型導師風格對研究生創新行為的影響研究——領導成員交換的中介作用, 工業工程與管理, 2016, 21(3):139-144.
組織創新氣氛、知識分享對研究生創新行為影響的實證研究，研究生教育研究，2015(5):47-52.
中國背景下多視角公平的結構測量及其作用機制研究, 上海管理科學, 2013, 35(3)：41-45.
變革型領導對員工組織公民行為的影響:檢測一個多重中介模型，科學學與科學技術管理, 2010, 31(3):167-172.
購物效用影響消費者對超市選擇的實證研究, 商業研究, 2010(1): 212-216.
組織公平對員工組織公民行為影響的實證研究，現代管理科學， 2009(7): 72-73.
FDI對我國產業安全的影響及對策分析, 中國科技論壇, 2009(3): 57-61.
如何減輕外派經理的"文化休克", 現代管理科學, 2008(11): 101-103.
超市消費者購物行為理論研究, 上海管理科學, 2006, 28(4): 16-19.
社會任職
中國高等教育學會社會科學研究管理分會常務理事、上海市行為科學協會常務理事、上海市創新政策評估研究中心研究員、國家自然科學基金通訊評審專家、上海市科委會評專家，上海交通大學晨星學者、“科技創新策源與協同治理”團隊負責人、中國城市治理研究院雙聘研究員等。
