《跨文化人力資源管理》是2007年1月由武漢大學出版社出版的一本圖書，作者余建年。
基本介紹
- 書名：跨文化人力資源管理
- 作者：余建年
- ISBN：9787307054059
- 頁數：299
- 出版社：武漢大學出版社
- 出版時間：2007-01-01
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
基本信息,內容簡介,
基本信息
作 者： 余建年 編
出 版 社：武漢大學出版社
ISBN： 9787307054059
出版時間： 2007-01-01
版 次： 1
頁 數： 299
裝 幀： 平裝
開 本： 16開
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
《跨文化人力資源管理》正是根據跨文化人力資源管理的趨勢，全面闡述了跨文化環境中企業人力資源戰略和主要管理範疇，以勞動力的國際化分流為背景，以跨文化管理為導向，對跨國公司外派人員管理、海外公司人力資源本地化管理、跨文化培訓與開發、跨文化衝突與溝通、跨文化勞動關係、跨國公司研發人才管理，以及跨文化虛擬企業人力資源管理進行了重點而深入的闡述，以全新的角度對跨文化背景下的企業人力資源管理的任務進行了歸納和總結。本書是第一以教材形式出版的有關跨文化人力資源管理的著作，適用於本科生、研究生以及企業從事跨文化人力資源管理的朋友學習和參考。 本書在人力資源管理的跨文化人力資源方面，吸收國內外同行的研究成果，既介紹基本理論，又反映學術前沿。全書共分十章：人力資源國際化分工、以文化為導向的管理、外派人員管理、人力資源本地化戰略、跨文化衝突和人員整合管理、跨文化培訓和開發、跨文化勞動關係管理、跨國公司研發人員管理、虛擬企業跨文化人力資源管理等。
