薪酬透明一直以來都學術界和社會對薪酬透明度沒有明確的定義，更缺乏程度的界定和分類。
基本介紹
- 中文名：薪酬透明度
- 外文名：Salary transparency
- 實質：世界貿易組織(WTO)後
- 特色：更大的危機感
進入世界貿易組織(WTO)後，標誌著知識經濟時代的來臨 我國企業有了更大的危機感，努力求新求變，提升自我的競爭力;企業的行銷、研發、經營管理體制，直接關係著企業的生存。而今，愈來愈多的企業希望藉助管理諮詢來改變人力資源管理現狀，而在人力資源管理中，由於薪酬直接關係到廣大勞動者的切身利益,是人們生活的來源、成功的標誌、地位的象徵和才能的體現，薪酬體系的合理有效規劃不僅涉及到每位員工的切身利益，而且對於企業能否高效運行也起著至關重要的作用。因而,長期以來圍繞著薪酬資源存在著許多爭論,其中“公開薪酬與保密薪酬孰優”一直是爭論的焦點之一。
美國行為科學家亞當斯認為當一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不僅關心自己所得報酬的絕對量,而且關心自己所得報酬的相對量,在通過多種比較確定自己所獲報酬是否合理後,依據比較的結果調整今後對工作投入的積極性｡而薪酬的保密或公開則直接影響到薪酬的比較以及由此產生的公平感。
