基本介紹
- 中文名：薪酬福利調研
- 體系：薪酬體系
- 適用範圍：資源分布
- 意義：給公司提供數據參考
體系簡介,內涵解釋,
體系簡介
許多企業都希望按照市場水平構築自身的薪酬體系，但是往往苦於沒有市場數據可供參考。有時，人員在行業內的流動會從某種程度上增加市場信息的透明度，但是這種信息傳播方式的速度很慢。因為人員流動的隨機性，要使得信息在行業內實現充分透明需要較長時間；
由於薪酬是在不斷變化著的，信息傳播的準確性與及時性更加難以保證。讓薪酬信息在市場上被動的隨機流動不利於信息的聚合與使用，而市場信息透明化能夠為企業帶來很多好處，這就需要這樣一種活動，使得薪酬信息能夠主動流動，並被企業所共享。
內涵解釋
薪酬調研就是這樣一種活動。通過薪酬調研可以顯著的提高企業運行的效率。經濟學上很多達到效率最大化所應該具備的前提條件之一就是信息在市場上是透明的和充分流通的。對於企業所支付的薪酬水平來說，由於市場信息不透明所產生的資源浪費可以從兩方面加以考慮。
相對於市場水平，企業有可能多付薪水，使過高的薪酬水平成為企業的負擔；也有可能薪酬水平較低，失去對外部人才的吸引力和對內部員工的激勵作用，進而造成人才短缺而失去市場上的競爭優勢。在這兩種情況下，都會造成企業運行效率的下降。從這個意義上來講，通過薪酬調研所帶來的薪酬數據透明化對企業運行效率的提高所產生的促進作用是顯而易見的。如：薪酬調查報告就是薪酬調研的一產物
