基本介紹
- 中文名:薪酬報告
- 方式:收集薪酬數據
- 分類:行業薪酬報告、地區薪酬報告
- 對象:薪酬福利負責人
薪酬報告是通過收集薪酬數據,進行統計分析後得到的薪酬綜合信息公文。市場中常見的薪酬報告類型包括:行業薪酬報告、地區薪酬報告、崗位薪酬報告等。薪酬報告主要作用是...
薪酬調查報告對企業的重要性不言而喻,薪酬調查報告在為企業制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。...
薪酬調查,就是通過一系列標準、規範和專業的方法,對市場上各職位進行分類、匯總和統計分析,形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告,為企業提供薪酬設計方面的決策依據...
《中國薪酬發展報告》是2015年出版的圖書,作者:劉學民。出版社:中國勞動社會保障出版社《中國薪酬發展報告(2015)》是2013年度薪酬發展的全面概覽。要通過本報告集,...
網站簡介中國薪酬報告網是上海銘諫企業管理諮詢有限公司旗下品牌,中國首家薪酬研究報告專業網路資訊平台,目前國內最大的薪酬報告專業研究中心。 中國薪酬報告網代表中國...
《薪酬發展報告》是一篇關於薪酬的報告,發布於2014年。...... 薪酬發展報告 從收入數額分析,2014年上海、北京、浙江、深圳等省市的城鎮居民人均可支配收入都超過了4...
薪酬分析是運用多種分析手段,對一定時期內企業的薪酬數據進行綜合分析,從而反映薪酬現狀,診斷薪酬缺陷,推進人力資源變革,提出最佳化建議的過程。...
中國薪酬調查網母公司河南中世商務企管諮詢有限公司由歸國學者資深企業諮詢顧問、培訓師趙建爽先生(Tom Zhao)創辦,是一家綜合性的專業企管諮詢、培訓機構,公司成立於...
人力資源和社會保障部勞動工資所近日發布《薪酬發展報告(2013—2014)》,解析近年來地區工資水平發展狀況。...
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式...
調查目的:增加市場信息的透明度,使薪酬信息能夠主動流動,並被企業所共享。...... 調查目的:增加市場信息的透明度,使薪酬...如:薪酬調查報告就是薪酬調研的一產物...
2011年5月21日,由人力資源和社會保障部勞動工資研究所等多家部門共同舉辦的第八屆中國薪酬管理高層論壇在成都舉行,並發布《2010中國薪酬發展報告》,薪酬藍皮書發布了...
年度薪酬總額是指一個公司或企業一年的薪金酬勞總數,計算方法是年度基本收入總額+年度津貼收入總額+年度變動收入總額+年度福利總額。...
《 2018年度中國醫院薪酬調研報告》是關於2018年度的薪酬調研項目報告,核心數據由醫院管理層提供,數據經二次加密後由麥肯錫處理。2019年5月24日至25日,相關結果在...
薪資調查是指通過一定的調查手段,獲取企業內部和外部信息,使企業薪酬設計、內外薪酬均衡水平以及內部崗位之間薪酬水平更趨合理,使企業薪酬具有競爭力。內部調查主要是...
2014年4月28日,趕集網聯合北京大學市場與媒介研究中心發布了《2014中基層崗位職場薪酬研究》報告。該報告運用趕集網的平台,通過線上問卷的調查方法採集一手數據,收集...
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分...
低成本的特性,正逐步被企業和員工所認識和重視,成為最主要的薪酬支付手段之一。...昨天公布的預算報告中,絕大多數部門披露了工資福利支出。83個披露此數據的部門...
薪酬公平指的是薪酬分配的合理與平等。必須指出,薪酬公平並不是薪酬分配結果的均等或平均,而是分配機會、分配尺度、分配過程和分配規則的公平。對每個員工來說,參與...
薪酬結構設計屬於薪酬體系中的一個子模組,因此在設計薪酬結構時必須服從薪酬體系所要達到的目標這個大前提。薪酬體系主要有兩個目的: 1.確保企業合理控制成本; 2....
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵,簡言之就是調動人的工作積極性,把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極性...
本報告所做的工作就是運用科學的方法,計算出上市公司高管的薪酬指數,在此基礎上對相對於公司績效的高管薪酬做出評估和排序。...