薪酬調查程式

薪酬調查程式，關係薪酬調查的流程步驟。具體步驟為：（1） 確定調查必要性。儘可能利用現存的相關薪酬數據，不能滿足的情況下再確定調查，並明確調查主體和方法。（2） 選擇調查職位。選擇內容長期穩定、在大量組織中存在、供求比較平衡的關鍵職位進行調查。（3） 界定調查的範圍。在行業或所需技能相關、地域相關、目標市場相關的範圍內選擇調查對象。（4） 選擇要蒐集的薪酬數據。如基本薪酬及其結構、獎金和其他年度現金支付、紅利、股權收入、福利等。（5） 設計調查問卷並實施調查。（6） 核實、分析數據和資料。確保數據的有效性，並採用各種方法進行分析處理。（7） 提交薪酬調查報告。報告應包括調查組織實施情況、薪酬數據、政策、趨勢、本組織薪酬狀況與市場狀況對比等方面的分析以及有關對策建議等內容。

基本介紹

• 中文名：薪酬調查程式
• 定義：關係薪酬調查的流程步驟