薪酬計畫是企業預計要實施的員工薪酬支付水平、支付結構及薪酬管理重點等內容,是企業薪酬政策的具體化。...
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分...
激勵薪酬(Incentive Pay),又稱活動薪酬。是指根據績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式,具有規範性、系統性和全面性等特性。鑒於績效評價結果包括個人...
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式...
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵,簡言之就是調動人的工作積極性,把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極性...
薪酬策略是指企業確定薪酬時,與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的說,就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講,報酬分為經濟類報酬...
薪酬管理體系作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段,是現代企業管理制度中不可欠缺的一部分。企業經營者只有站在經營管理的高度,系統性地認識薪酬體系的定位...
薪酬結構之辦公環境:是指為員工創造良好的工作氛圍,這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。薪酬結構之學習成長機會:是指企業結合自身的企業目標,有計畫...
薪酬體系設計根據企業的實際情況,並緊密結合企業的戰略和文化,系統全面科學的考慮各項因素,並及時根據實際情況進行修正和調整,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可...
單一薪資計畫是指銷售人員報酬的主要形式是薪資,當然偶爾也可能獲得紅利、銷售競賽獎之類的獎勵。銷售人員接受固定的薪酬,不隨著銷售額、市場分額以及其它銷售指標的...
薪酬是員工向其所在單位提供勞動或勞務而獲得的各種形式的酬勞或答謝。薪酬模式是指薪酬的構成及其組合。薪酬模式的設計需要高度遵循企業戰略,缺乏戰略指引的薪酬模式就...
薪酬福利專員負責製作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫,辦理員工養老...
薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能,為企業創造更大的價值。...
薪酬政策是組織制定的、為薪酬決定與支付的重要環節提供基本指導方針的政策。對各級各類員工的工資和福利水平、等級、發放方式產生影響,同時也對工資增長基準、提升與...
。胡也頻 《光明在我們的前面》二四:“罷工工人仍還原職,不扣罷業期內薪資。...那些在高薪技術領域中的高薪收入者,更是把企業有無良好與完美的培訓計畫作為其...
薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關係,包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。薪酬結構是依據公司的經營...
基本薪酬又稱“基本薪金”,是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬,是員工收入的主要部分,也是計算其他薪酬性...
薪酬預算,是指企業管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取捨。薪酬預算是薪酬控制的重要環節,準確的預算可以保證企業在未來一段時間內的薪酬支付...
薪酬體系設計根據企業的實際情況,並緊密結合企業的戰略和文化,系統全面科學的考慮各項因素,並及時根據實際情況進行修正和調整,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可...
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工業績...
燃夢計畫 百科任務 百科商城權威合作 合作模式 常見問題 聯繫方式手機百科 網頁版...1、病假:假期薪資、津貼減半發放,病假半日(含半日)以上扣發當月全部全勤獎金。...
(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計畫生育費用;(6)其他不屬於工資的...工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關係里的員工所得的具有發放...