《薪酬管理工作手冊（第2版）》是2015年4月人民郵電出版社出版的圖書，作者是劉亞萍。
基本介紹
- 書名：薪酬管理工作手冊（第2版）
- 作者：劉亞萍
- ISBN：9787115388988
- 頁數：315頁
- 定價：59元
- 出版社：人民郵電出版社
- 出版時間：2015年4月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《薪酬管理工作手冊（第 2版）》針對薪酬體系設計與實施，詳細介紹了薪酬管理目標與事項、薪酬承受測算、崗位分析與評價、薪酬調查、薪酬水平定位和薪酬結構設計、薪酬制度設計、獎金津貼激勵設計、員工福利設計、薪酬支付設計、薪酬調整設計共10大薪酬管理工作事項，並對銷售人員薪酬體系設計、生產人員薪酬體系設計和專業技術人員薪酬體系設計進行了規範和說明，還提供了大量的薪酬制度範例、薪酬方案範本和薪酬管理示範文書。
本書集知識、技能、範例、工具於一體，適合企業中高層管理人員、人力資源管理人員（尤其是薪酬管理人員）、培訓師、諮詢師以及高校相關專業師生閱讀和使用。
圖書目錄
第 1 章 薪酬管理目標與事項………………………………………………………………… 1
1.1 薪酬管理目標與崗位職責………………………………………………………… 1
1.1.1 薪酬管理目標……………………………………………………………… 1
1.1.2 薪酬管理崗位職責………………………………………………………… 1
1.2 薪酬管理具體工作事項…………………………………………………………… 3
1.2.1 薪酬承受測算……………………………………………………………… 3
1.2.2 崗位分析與評價…………………………………………………………… 3
1.2.3 薪酬市場調查……………………………………………………………… 3
1.2.4 薪酬水平定位……………………………………………………………… 3
1.2.5 薪酬結構設計……………………………………………………………… 3
1.2.6 薪酬制度設計……………………………………………………………… 4
1.2.7 薪酬調整設計……………………………………………………………… 4
1.2.8 獎金津貼設計……………………………………………………………… 4
1.2.9 員工福利設計……………………………………………………………… 4
1.2.10 薪酬支付設計……………………………………………………………… 5
1.2.11 銷售人員薪酬體系設計…………………………………………………… 5
1.2.12 生產人員薪酬體系設計…………………………………………………… 5
1.2.13 專業技術人員薪酬體系設計……………………………………………… 5
第 2 章 薪酬承受測算………………………………………………………………………… 7
2.1 薪酬承受測算方法………………………………………………………………… 7
2.1.1 實際計算法………………………………………………………………… 7
2.1.2 預估計算法………………………………………………………………… 7
2.2 薪酬總額控制……………………………………………………………………… 7
2.2.1 薪酬總額的確定……………………………………………………………7
2.2.2 薪酬總額控制……………………………………………………………… 8
第3 章 崗位分析與評價…………………………………………………………………… 11
3.1 崗位分析方法示範………………………………………………………………… 11
3.1.1 觀察法運用示範…………………………………………………………… 11
3.1.2 問卷調查法示範…………………………………………………………… 12
3.1.3 訪談分析法示範…………………………………………………………… 16
3.1.4 工作日誌法示範…………………………………………………………… 17
·1·
3.1.5 關鍵事件法示範…………………………………………………………… 18
3.1.6 交叉反饋法示範…………………………………………………………… 18
3.1.7 管理職位描述問卷法示範………………………………………………… 19
3.2 崗位評價的實施…………………………………………………………………… 21
3.2.1 崗位評價實施的程式……………………………………………………… 21
3.2.2 崗位評價方法之崗位排列法……………………………………………… 21
3.2.3 崗位評價方法之崗位分類法……………………………………………… 22
3.2.4 崗位評價方法之點數評分法……………………………………………… 24
3.2.5 崗位評價方法之海氏三要素法…………………………………………… 25
3.2.6 崗位評價要素與評價量表的運用………………………………………… 33
3.2.7 崗位評價在員工薪酬管理中的套用……………………………………… 37
第4 章 薪酬調查…………………………………………………………………………… 39
4.1 外部薪酬市場調查………………………………………………………………… 39
4.1.1 調查類型與調查對象……………………………………………………… 39
4.1.2 薪酬市場調查流程………………………………………………………… 40
4.1.3 薪酬市場調查問卷………………………………………………………… 41
4.1.4 薪酬競爭情況分析………………………………………………………… 42
4.2 內部薪酬滿意度調查……………………………………………………………… 45
4.2.1 薪酬滿意度調查程式……………………………………………………… 45
4.2.2 薪酬滿意度調查維度設計………………………………………………… 45
4.2.3 薪酬滿意度調查問卷……………………………………………………… 46
4.2.4 薪酬滿意度調查結果分析………………………………………………… 48
4.3 薪酬調查結果套用………………………………………………………………… 50
4.3.1 薪酬調查結果的四大主流套用…………………………………………… 50
4.3.2 套用薪酬調查結果需注意的六個問題…………………………………… 51
第5 章 薪酬水平定位和薪酬結構設計…………………………………………………… 53
5.1 薪酬水平定位……………………………………………………………………… 53
5.1.1 薪酬水平定位策略………………………………………………………… 53
5.1.2 薪酬**高**低額度確定…………………………………………………… 54
5.2 薪酬結構設計……………………………………………………………………… 54
5.2.1 薪酬等級數目設計………………………………………………………… 55
5.2.2 薪酬級差設計……………………………………………………………… 55
5.2.3 薪酬等級寬度設計………………………………………………………… 56
5.3 寬頻薪酬設計……………………………………………………………………… 57
5.3.1 寬頻類型…………………………………………………………………… 59
5.3.2 適用條件…………………………………………………………………… 59
5.3.3 設計程式…………………………………………………………………… 61
·2·
5.3.4 實施要點…………………………………………………………………… 61
5.3.5 套用示例…………………………………………………………………… 62
第6 章 薪酬制度設計……………………………………………………………………… 65
6.1 崗位工資制………………………………………………………………………… 65
6.1.1 崗位等級工資制…………………………………………………………… 65
6.1.2 崗位薪點工資制…………………………………………………………… 67
6.2 技能工資制………………………………………………………………………… 70
6.2.1 實施條件…………………………………………………………………… 70
6.2.2 套用示例…………………………………………………………………… 71
6.3 績效工資制………………………………………………………………………… 72
6.3.1 實施條件…………………………………………………………………… 72
6.3.2 套用示例…………………………………………………………………… 72
6.4 結構工資制………………………………………………………………………… 75
6.4.1 組成部分…………………………………………………………………… 76
6.4.2 實施要點…………………………………………………………………… 77
6.4.3 套用示例…………………………………………………………………… 78
第7 章 獎金津貼激勵設計………………………………………………………………… 81
7.1 獎金設計…………………………………………………………………………… 81
7.1.1 獎金的種類………………………………………………………………… 81
7.1.2 確定獎金總額……………………………………………………………… 82
7.1.3 獎金標準的制定…………………………………………………………… 82
7.2 津貼設計…………………………………………………………………………… 83
7.2.1 津貼的種類………………………………………………………………… 83
7.2.2 津貼計畫的實施…………………………………………………………… 84
7.3 激勵設計…………………………………………………………………………… 86
7.3.1 激勵的類型………………………………………………………………… 86
