《股權激勵:實踐與創新》是2019年4月機械工業出版社出版的圖書,作者是單海洋、張志敏。
基本介紹
- 中文名:股權激勵:實踐與創新
- 作者:單海洋、張志敏
- 出版時間:2019年04月
- 出版社:機械工業出版社
《股權激勵:實踐與創新》是2019年4月機械工業出版社出版的圖書,作者是單海洋、張志敏。
《股權激勵:實踐與創新》是2019年4月機械工業出版社出版的圖書,作者是單海洋、張志敏。作品目錄前言作者簡介第1章 了解股權激勵 001一、股權激勵的目的與作用 002二、實股激勵與虛擬股激勵 006三...
《股權激勵的創新驅動機理與效應研究》是2019年3月經濟科學出版社出版的圖書,作者是趙國宇。內容簡介 《股權激勵的創新驅動機理與效應研究》首先研究股權激勵的制度背景與管理層股權激勵的發展現狀,對比不同行業、地區股權激勵存在的差異,...
《中關村國家自主創新示範區企業股權和分紅激勵實施辦法》是一則國家政府部門的相關機關下發的通知,針對通知中的主要矛盾給出了解決辦法。中文名 中關村國家自主創新示範區企業股權和分紅激勵實施辦法 編號 財企〔2010〕8號 時間 二〇一...
這種模式是針對股票來源障礙而進行的一種創新設計,暫時採用內部結算的辦法操作。虛擬股票期權的資金來源與期股獎勵模式不同,它來源於企業積存的獎勵基金。6、年薪獎勵轉股權模式 年薪獎勵轉股權模式是由武漢市國有資產控股公司設計並推出的...
《創業團隊動態股權激勵機制·理論與實踐》是2020年人民出版社出版的圖書。 內容簡介 在國家“雙創”政策指引下,構建適於創業團隊成長的動態股權激勵模型。結合創業團隊自身特點,從四個方面對動態股權內涵進行界定並以此進行測量,具體內容包...
《國有上市公司股權激勵實踐報告(2018)》是2018年12月1日社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是時暘、仲崇斌。內容簡介 國有企業是社會主義經濟和社會主義市場經濟的核心基礎,事關經濟民生和發展全局,國有企業改革是經濟體制改革的中心環節...
上市公司首次實施股權激勵計畫授予的權益所涉及標的股票數量原則上應當控制在公司股本總額的1%以內。中小市值上市公司及科技創新型上市公司可以適當上浮首次實施股權激勵計畫授予的權益數量占股本總額的比例,原則上應當控制在3%以內。
國有企業藍皮書:國有上市公司股權激勵實踐報告(2018)《國有企業藍皮書:國有上市公司股權激勵實踐報告(2018)》是社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是時暘 仲崇斌
身股創新激勵:讓員工關注企業需求 第6章 構建:十大要素框定模型 定目的:避免股權激勵走形式 定股:選對股權激勵工具 定人:給對人很重要 定量:把控股權激勵數量 定時:把握股權激勵時間 定規:約束激勵對象不良行為 定價格:明確...
《利潤共享制:實踐股權激勵的案例教科書》是一本2023年中國財政經濟出版社出版的圖書,作者是郭凡生。內容簡介 《利潤共享制:實踐股權激勵的案例教科書》中的案例共有40餘個,因篇幅問題而無法寫進書中的案例數量過百。這些案例均源於...
《基於動態股權激勵模型的企業薪酬管理制度創新研究》是2012年企業管理出版社出版的圖書,作者是鄭玉剛。內容簡介 《基於動態股權激勵模型的企業薪酬管理制度創新研究》既具有一定的理論高度。又具有很強的實踐指導性。《基於動態股權激勵模型的...
一、充分認識實施股權和分紅激勵的重要性 中央企業是國家科技創新的主力軍,是國家創新體系建設的重要力量。近年來,國資委相繼開展了國有控股上市公司股權激勵和中關村註冊企業分紅激勵試點等工作,積極探索符合中央企業科技創新和改革發展需要...
《價值與激勵:上市公司股權激勵法律與實踐》是2018年9月法律出版社出版的圖書,作者是葛偉軍。內容簡介 《價值與激勵:上市公司股權激勵法律與實踐》主要圍繞A股上市公司股權激勵的政策法規及市場實踐情況展開探究,通過專業視角的統計與分析...
(一)基於頂層設計的股權激勵 (二)“網際網路+”及合伙人時代的公司治理 (三)股權時代的企業轉型升級 (四)股權架構布局、控制權設計與股權融資 (五)商業創新與資本規劃 申請舉辦規則如下:“中國企業股權激勵與股權運營公益培訓...
《股權激勵、風險承擔與創新績效》是2019年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是劉華。內容簡介 本書研究的意義在於,該書通過理論分析和實證研究股權激勵與風險承擔、風險承擔與創新績效以及股權激勵對兩者關係的作用,為現行企業的創新...
第四節 股票期權制提供了分配製度創新和經營者收益決定原理 第四章 股票期權制的核心與基礎 第一節 動態勞動的報酬界定與股票期權的價值 第二節 經理人員合理報酬的確定 第三節 股票期權制中行權價格與數量的確定 第五章 股票期權制...
一、中關村國家自主創新示範區企業股權激勵實踐 二、天津濱海高新技術產業開發區企業股權激勵實踐 三、武漢東湖國家自主創新示範區企業股權激勵實踐 作者簡介 謝心樂,法學碩士,畢業於中國政法大學國際法學院,曾就職於美國律師事務所駐華代表...
第一節 企業激勵機制的理論基礎 一 企業激勵機制的管理學基礎 二 企業激勵機制的經濟學分析 第二節 企業創新激勵機制體系與設計原則 一 企業創新激勵機制的設計原則 二 企業創新激勵機制體系 第三節 股權激勵與企業文化激勵 一 股權激勵...
另一方面,公司的信息不對稱程度越大,反收購條款對技術創新正的影響越顯著;當公司面臨的外在接管壓力越大,反收購條款對技術創新正的影響越顯著;(2)以2012-2015製造業上市公司為樣本,分析了高管股權激勵和反收購條款採用對技術創新的...
1.2.1員工股權激勵 1.2.2公司經營績效 1.3研究意義 1.3.1理論意義 1.3.2實踐意義 1.4研究思路、主要內容與研究架構 1.4.1研究思路 1.4.2主要內容與研究架構 1.5研究的改進與主要創新 ⅩⅦ ⅩⅧ 第2章文獻評述 2.1...
一、股權激勵對創新有顯著促進作用,同時也存在導致企業管理層更多關注公司短期業績的負面風險 二、我國上市公司實施股權激勵情況及對創新的作用 三、政策建議 國有企業需要建立包容創新失敗的機制 一、高風險是創新的基本特性 二、國有企業...
《股權合夥做好避坑設計創新組織模式》是2021年中國經濟出版社出版的圖書。內容簡介 不懂股權激勵,你只能孤軍奮戰,自己一個人乾到死!不懂股權戰略,你只能作困獸之鬥,因為自己就是企業發展的瓶頸!不懂股權合夥,你只能養出更多仇敵...
6.3 技術創新勞動者控制權分析 第7章 國有高技術企業激勵機制演進及其問題 7.1 國有企業經營者激勵機制的演進及其問題 7.2 國有企業科技人員激勵機制的演進及其問題 7.3 國有高技術企業股權激勵政策演進 第8章 國有高技術企業激勵...
劉建剛一直致力於企業核心商業系統的研究和實踐,是目前國內頂級商業設計專家,致力於企業核心商業系統的研究和實踐,構建了“頂層設計四維系統”“合夥型組織四象模型”“股權運營”“中國式治理”“基於頂層設計的股權激勵”“新時代產業進化...
(3)獎勵使用可行的創新,而不是盲目跟從。(4)獎勵果斷的行動,而不是無用的分析。(5)獎勵出色的工作而不忙忙碌碌的行為。(6)獎勵簡單化,反對不必要的複雜化。(7)獎勵默默無聲的有效行動,反對譁眾取寵。(8)獎勵高...
股權結構設計上來說,初創企業有兩種類型,一種是技術創新型企業,往往創始人團隊無型資產價值較高,應保持占有60-70%股份啟動創業,財務投資人不宜超過30%股份比例,並適當預留一部分股權作為員工激勵。另一種是資金占用型企業,比如房...
人力資源才是一個企業最為重要的資產,人才已經超越了資本、技術等有形的資產,成為企業最具創新和競爭力的寶貴財富,尊重員工的人格;尊重員工的勞動;尊重員工的個人利益,要實現企業利潤價值最大化必須以實現企業員工個人既得利益為前提...
l 股權激勵決定著企業發展的動力源。l 商業模式決定著盈利能力和成長性。l 併購重組決定著企業發展的速度。l 融資能力是資本之道的血液。l 戰略執行、制度創新和組織結構是資本之道的基礎設施。出版圖書 研究方向 研究方向包括公司治理、...