《基於自主創新目標的國有高技術企業激勵機制研究》是2007年經濟科學出版社出版的書籍，作者是鄧金堂。
基本介紹
- 中文名：《基於自主創新目標的國有高技術企業激勵機制研究》
- 作者：鄧金堂
- 出版社：經濟科學
- 出版時間：2007年9月1日
- 頁數：339 頁
- 定價：20.00
- ISBN： 9787505865051
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書共11章，主要內容是：高技術企業激勵機制基本內涵，高技術企業股票期權收益、股票期權價格及其決定，國有高技術企業創新收益控制權激勵模型，國有高技術企業激勵機制的制度設計等。全書理論聯繫實際，內容全面，舉例貼切，結構嚴謹，條理清晰。
目錄
第1章
導論
1.1 研究背景與意義
1.2 研究的問題
1.3 研究宗旨與思路
1.4 研究方法
第2章
理論借鑑
2.1 基本概念界定
2.2 人力資本激勵理論述評
2.3 制度激勵理論
2.4 創新收益激勵理論述評
2.5 企業剩餘理論
第3章
研究現狀
3.1 高技術企業激勵機制研究文獻綜述
3.2 國有企業經營者激勵機制研究文獻綜述
3.3 股票期權激勵研究文獻綜述
3.4股票期權收益研究文獻綜述
第4章
高技術企業激勵機制的基本內涵
4.1 高技術企業激勵機制組織行為學分析
4.2 國有高技術企業激勵機制的制度經濟學分析
第5章
高技術企業的股票期權收益、股票期權價格 及其決定
5.1 高技術企業的期權收益：一個基本模型
5.2 高技術企業的股票價格及其決定
5.3 高技術企業的股票期權價格及其決定
5.4 國有高技術企業股票期權激勵模型
第6章
國有高技術企業創新收益控制權激勵模型
6.1 創新收益控制權激勵模型的初步描述
6.2 國有資產出資人、創新勞動者分享創新收益控制權的激勵模型
6.3 技術創新勞動者控制權分析
第7章
國有高技術企業激勵機制演進及其問題
7.1 國有企業經營者激勵機制的演進及其問題
7.2 國有企業科技人員激勵機制的演進及其問題
7.3 國有高技術企業股權激勵政策演進
第8章
國有高技術企業激勵機制效果不佳的原因分析
8.1 國有高技術企業激勵機制效果的實證分析
8.2 國有高技術企業激勵機制效果不佳的組成要素分析
8.3 國有高技術企業激勵機制效果不佳的主要因素分析
第9章
國有高技術企業激勵機制的制度設計
9.1 國有高技術企業激勵機制的制度設計思想、原則和主要內容
9.2 國有高技術企業的股票期權制度設計
9.3 國有高技術企業的股票期權激勵工具創新
9.4 國有高技術企業創新收益控制權激勵機制制度設計
第10章
國有高技術企業激勵機制的環境設計
10.1 國有高技術企業治理結構設計
10.2 國有高技術企業激勵機制的資本市場環境設計
10.3 國有高技術企業激勵機制的制度環境設計
第11章
國有高技術企業激勵機制方案框架
11.1 國有高技術企業激勵機制的管理學概述
11.2 專業團隊激勵：薪酬主導型組合激勵
11.3 創新團隊激勵：股權主導型組合激勵主要參考文獻後記
