《我國國有企業改革中的管理層激勵研究》是一本2020年出版的圖書,由經濟管理出版社出版
基本介紹
- 書名:我國國有企業改革中的管理層激勵研究
- 作者:梅潔
- 出版社:經濟管理出版社
- 出版時間:2020年
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝-膠訂
- ISBN:9787509652763
《我國國有企業改革中的管理層激勵研究》是一本2020年出版的圖書,由經濟管理出版社出版
《我國國有企業改革中的管理層激勵研究》是一本2020年出版的圖書,由經濟管理出版社出版內容簡介 隨著《中共中央、國務院關於深化國有企業改革的指導意見》和《關於國有企業功能界定與分類的指導意見》兩份綱領性指導檔案的發布,...
《國有企業改革中的經理人激勵機制研究》是童露、楊紅英創作的管理學著作,首次出版於2022年4月。該書基於經濟學與管理學視野,從國有企業混合所有制改革實踐入手,以競爭性國有企業為研究對象,以委託代理理論和激勵理論的核心觀點為基礎,構建經理人激勵的理論框架,並綜合運用理論演繹、定量分析和多案例分析等方法...
儘管構建多元化的報酬體系是今後薪酬制度改革的方向,但目前我們薪酬改革的重點應該是加大經營者持股數量,積極推行股權激勵。論文第七章對我國企業股權激勵的實施現狀和實施效果進行了考察,發現:總體來說,股權激勵確實起到了激勵公司經營者努力提高公司經營績效的作用,不過這種激勵作用因某些條件的不同而有所不同。在...
《國有企業管理層激勵的政策干預效應評估研究》是一本2020年出版的圖書,由經濟管理出版社出版 內容簡介 我國經濟轉型時期,生產性服務業發展及其與製造業的互動對城市生產率產生決定性影響。《中國生產性服務業發展與城市生產率研究》從生產性服務業作為中間投入的集聚經濟機制、促進制造業空間分布的再配置機制和其自身...
《企業家激勵約束與國有企業改革》是一本2022年商務印書館出版的圖書,作者是黃群慧。內容簡介 本書運用現代最優機制設計理論,研究企業家激勵約束機制問題。當前國有企業效率主要問題之一是對企業家的約束效率差,激勵嚴懲不足。本書從企業家角色、產生機制、報酬結構與機制、控制權機制、聲譽機制,以及公司治理結構和...
《國有企業領導體制改革研究》是2002年廣東教育出版社出版的一本圖書,作者是吳鵬。內容簡介 《國有企業領導體制改革研究》是2001年獲準立項的國家課題,作者把國有企業領導體製作為黨的執政基礎來研究,這種研究問題的視角本身就有新意,對相關問題的論述也頗有深度。《國有企業領導體制改革研究》分上、中、下三編,...
從事過的專業有:生產與技術管理、材料設備管理、項目管理、企業經營與管理。2000年至2003年就讀於同濟大學經濟與管理學院,獲管理學博士學位。工程技術套用研究員,享受國務院政府特殊津貼。作者的研究興趣包括:混凝土預應力技術、企業經營與管理、建築企業改制與改革、激勵機制、人力資源管理。目錄 第1章 緒論 1.1 建築...
黨的十八大報告指出,“要毫不動搖鞏固和發展公有制經濟,推行公有制多種實現形式,深化國有企業改革,完善各類國有資產管理體制,推動國有資本更多投向關係國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域,不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力”。習近平總書記在廣東考察時強調,“我國改革已經進入攻堅期和深水區,...
對處於改革攻堅階段的國有企業來說,對企業國有資產的有效監管應當包括兩個方面:一是常規性監管的完善,一是特殊性監管的強化。前者是對企業經營常態下國有資產的監管,後者是指對企業產權改革情況下國有資產的監管。由於目前我國國有經濟進入了布局和結構調整階段,因此後一類監管對實現國有資產的有效監管具有更加...
1.1 研究背景及意義 1.2 相關文獻回顧 1.3 研究的方法與創新之處 第2章 國有企業制度變遷的比較制度分析 2.1 比較制度分析的制度觀及其關注的焦點 2.2 國有企業制度變遷:一式多制與路徑分叉 2.3 國有企業制度變遷的理論模型:比較制度分析的經驗及啟示 第3章 中國國有企業改革的源流考察及創新發展的...
(2) 國家社科基金重點項目:“深入推進國有經濟戰略性調整研究---基於國有企業分類改革的視角”,批准號:12AZD059,首席專家;(3) 英國SPF項目:“The Reform of China SOEs in View of Corporate Governance Regulation”,首席專家;(4) 國資委-中國社科院國有經濟研究智庫項目“國有企業經理層激勵與監督...
管理層收購(Management Buy-Outs,簡稱MBO),是指目標企業的管理層利用自有或借貸所融資本購買本企業的股份,從而改變企業所有權、控制權和資產結構,進而達到重組企業並獲得預期收益目的的收購行為。由於其在激勵經營者、提高內部人積極性、降低代理成本、改善企業經營狀況等方面的積極作用,得到了廣泛的套用。在我國,...
三項制度改革實現全方位破冰破局。經理層成員任期制和契約化管理全面推行,中央企業和地方國有企業末等調整和不勝任退出的管理人員比例分別由2.5%、1.9%提升至5.7%、4.5%,94%具備條件的中央企業和88.8%具備條件的地方國有企業子企業開展中長期激勵。中央企業各級子企業中混合所有制企業戶數占比超過70%。改革...
《新中國國有企業改革思想研究》是2019年經濟科學出版社出版的圖書,作者是何玉長 。內容簡介 國有企業是 20 世紀以來的世界現象。一方面,社會主義經濟制度在蘇聯、東歐和中 國等亞洲國家誕生,並先後建立了強大的國有經濟;另一方面,西方世界遭遇 1930 年代 的大危機,出於反危機和戰後經濟振興的需要,以國家干預為...
《國企市場化改革與企業創新》是依託中央財經大學,由江軒宇擔任項目負責人的青年科學基金項目。項目摘要 企業創新不僅是自身競爭優勢的保障,更是一國經濟成長的源泉,備受市場關注。特別地,在我國國民經濟中處於主導地位的國有企業的創新行為,更是現有研究關注的一個熱點。但在市場化導向的經濟體制改革大背景下,國企...
第一篇“導論”,主要研究產權理論和國內外國有企業產權改革實踐,並由此引出本書研究的主題,即我國國有企業深化改革的關鍵在於產權改革。第二篇“國有企業產權改革:微觀機制分析”,主要是從微觀機制的角度,研究一些與產權改革密切相關的問題,如出資人權能、法人財產權、委託代理關係、公司治理結構、激勵約束機制、...
《中國國有企業改革30年研究》是2008年經濟管理出版社出版的圖書,作者是呂政、黃速建。內容簡介 《中國國有企業改革30年研究》按照1978年黨的十一屆三中全會以來我國國有企業改革的歷史進程,系統地闡述了國有企業改革的步驟;揭示了擴大企業自主權、推行工業經濟責任制、轉換企業經營機制、建立現代企業制度、企業股份制...