國有企業改革績效評價及發展路徑研究

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王世權的《國有企業改革績效評價及發展路徑研究--基於遼寧上市公司的理論與實證分析》在對已有研究成果回顧的基礎上，對作為非轉軌經濟國家的英國、德國和日本與作為轉軌經濟國家的俄羅斯和匈牙利等典型國家的國有企業制度變遷進行了比較制度分析，審視了各國國有企業制度創新的經濟社會機制，歸納總結了各國國有企業制度變遷的驅動因素與約束條件以及內在機理，並基於公司治理視角，對中國國有企業改革的源流及創新發展進行了考察。

作者簡介

王世權管理學博士，東北大學工商管理學院副教授，師從著名公司治理專家李維安教授，主要研究領域為組織理論與組織治理。近年來圍繞著監事會治理、利益相關者治理與大學治理等前沿問題展開研究，主持國家社會科學基金等課題10餘項，發表論文30餘篇，相關成果被《新華文摘》等權威雜誌和媒體多次轉載，獲得省部級等各類獎項10餘項。

圖書目錄

第1章導論
1.1 研究背景及意義
1.2 相關文獻回顧
1.3 研究的方法與創新之處
第2章國有企業制度變遷的比較制度分析
2.1 比較制度分析的制度觀及其關注的焦點
2.2 國有企業制度變遷：一式多制與路徑分叉
2.3 國有企業制度變遷的理論模型：比較制度分析的經驗及啟示
第3章中國國有企業改革的源流考察及創新發展的理論解析
3.1 國有企業改革的源流考察及創新發展：以公司治理為主線
3.2 遼寧國有企業改革的源流考察及創新發展
第4章中國國有企業改革績效評價及實證分析
4.1 國有企業改革績效評價：基於公司治理與業績雙重視角
4.2 數據來源與樣本公司的數據特徵
4.3 上市公司治理評價及實證分析：以遼寧為例
4.4 上市公司業績分析：遼寧的證據
4.5 國有企業改革績效的實證分析
4.6 遼寧國有企業改革中的問題歸納與解析
第5章中國國有企業改革的路徑：以公司治理創新為主線
5.1 中國國有企業改革的第一階段：公司治理機制的完善
5.2 國有企業改革的第二階段：國有、民營與外資的多元互動
5.3 國有企業改革的第三階段：公司治理制度的創新
5.4 國有企業改革的政策支持體系
參考文獻
後記

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