《股權激勵法律實務》是2019年中國法制出版社出版的圖書。本書結合我國股權激勵實踐的經驗和教訓，為廣大企業家們介紹可參考的經典模型，為不同類型、不同發展階段的企業在實施股權激勵的具體過程中遭遇的特殊難題提供可參考的解決方案。
基本介紹
- 中文名：股權激勵法律實務
- 作者：謝心樂、朱崇坤
- 出版社：中國法制出版社
- ISBN：9787521605426
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書結合我國目前股權激勵實踐的經驗和教訓，為廣大企業家們介紹可參考的經典模型，為不同類型、不同發展階段的企業在實施股權激勵的具體過程中遭遇的特殊難題提供可參考的解決方案。重點從非上市公司、上市公司、國有控股上市公司和高新技術企業四個特殊企業類型的角度，分析了目前實施股權激勵的現狀、特殊性、模式及範例。
圖書目錄
引 言
章 股權與股權激勵概述
節 股權概述
一、股權的內涵
二、股權的外延
第二節 公司治理風險與股東權益保護
一、公司治理的三種風險
二、經理人侵犯股東權益風險的典型形式
三、保護股東權益的公司治理制度設計原則
第三節 股權激勵的相關理論
一、委託代理理論與公司治理
二、交易費用理論
三、現代收入理論
四、人力資本理論
五、博弈論
第四節 股權激勵的目的
一、授予現有骨幹“金手銬”
二、贈與過去功臣“金色降落傘”
三、為未來人才設計“成長金台階”
第五節 股權激勵的作用
一、創造企業利益共同體
二、業績激勵
三、約束經理人
四、降低人力成本的現金支出
五、吸引人才、留住人才
第二章 股權激勵的工具
節 股票期權
一、股票期權的主要功能
二、股票期權激勵的適用企業
三、股票期權激勵的套用案例
第二節 期股
一、期股的主要功能
二、期股激勵的適用企業
三、期股激勵的套用案例
第三節 業績股票
一、業績股票的主要功能
二、業績股票激勵的適用企業
三、業績股票激勵的套用案例
第四節 乾股
一、乾股的主要功能
二、乾股激勵的適用企業
三、乾股激勵的套用案例
第五節 限制性股票
一、限制性股票的主要功能
二、限制性股票激勵的適用企業
三、限制性股票激勵的套用案例
第六節 虛擬股票
一、虛擬股票的主要功能
二、虛擬股票激勵的適用企業
三、虛擬股票激勵的套用案例
第七節 股票增值權
一、股票增值權的主要功能
二、股票增值權激勵的適用企業
三、股票增值權激勵的套用案例
第八節 延期支付
一、延期支付的主要功能
二、延期支付激勵的適用企業
三、延期支付激勵的套用案例
第九節 員工持股計畫
一、員工持股計畫的主要功能
二、員工持股計畫的適用企業
三、員工持股計畫的套用案例
第三章 股權激勵計畫的制定
節 定目的：確定目標避免走形式
一、制定股權激勵計畫的常見目的
二、制定股權激勵目的應當遵循的原則
第二節 定對象：對哪些人進行股權激勵
一、股權激勵的潛在對象
二、激勵對象的考察
三、股權統籌與布局
第三節 定工具：選定股權激勵的工具
一、股權激勵工具的比較與適用的企業類型
二、選定股權激勵工具與企業發展階段的關係
三、選定股權激勵工具與激勵對象的關係
第四節 定數量：用多大額度進行股權激勵
一、確定股權激勵數量的六大原則
二、股權激勵的三條生死線
三、確定股權激勵的總量
四、確定股權激勵的個量
第五節 定價格：確定激勵股票的價格
一、上市公司行權價格確定方法
二、非上市公司行權價格確定方法
第六節 定來源：確定股票和資金來源
一、確定股票（股份）來源
二、確定資金來源
第七節 定時間：確定股權激勵計畫中的各項時間
一、授予日
二、等待期
三、可行權日與行權期
四、失效日與有效期
五、視窗期
六、禁售期
第八節 定條件：確定股權授予和行權條件
一、股權授予條件
二、股權行權條件
第九節 定機制：為激勵計畫設定管理、考核及調整機制
一、股權激勵計畫的管理機構與管理方式
二、股權激勵計畫的考核機制
三、股權激勵計畫的調整與變化機制
第四章 股權激勵的經典模型
節 量體裁衣——根據不同激勵對象選擇不同激勵模式
一、對核心高管的三種經典激勵機制
二、對業務團隊的激勵機制——五步連貫激勵法
三、對非業務團隊的激勵機制——海氏評估的西學中用
四、對“昨日黃花”的激勵機制——金色降落傘計畫
五、對企業上下游的激勵機制——七步激勵法整合資源
第二節 因時制宜——企業不同發展階段的不同激勵模式
一、生存初創期：進攻型股權激勵策略
二、發展規範期：管理型股權激勵策略
三、高產擴張期：防禦型股權激勵策略
四、成熟上市期：公眾型股權激勵策略
五、穩定調整期：持續型股權激勵策略
第五章 非上市公司股權激勵
節 我國非上市公司股權激勵現狀
一、我國非上市公司股權激勵的立法規範與市場環境
二、有限責任公司股權激勵現狀
三、未上市股份有限公司股權激勵現狀
第二節 非上市公司股權激勵的特殊性
一、有限責任公司的資本股份化
二、非上市公司的股東人數限制
三、非上市公司的股價確定
四、非上市公司股權激勵的業績評價
第三節 非上市公司股權激勵常用模式及範例
一、認股權模式
二、利潤分紅型虛擬股權激勵方案
三、期股模式
四、實股獎勵模式
五、崗位分紅權模式
六、項目收益分紅模式
七、非上市公司的股權激勵組合拳
第六章 上市公司股權激勵
節 我國上市公司股權激勵現狀
一、我國上市公司股權激勵的立法規範與市場環境
二、我國上市公司股權激勵現狀
第二節 上市公司股權激勵的特殊性
一、股權激勵與上市公司的基本特徵
二、股權激勵與上市公司的股權結構
三、股權激勵與上市公司的資本結構
四、股權激勵與上市公司的治理機制
第三節 我國上市公司股權激勵常用模式及範例
一、業績獎勵型限制性股票股權激勵模式
二、折扣購股型限制性股票股權激勵模式
三、股票期權股權激勵模式
四、股票增值權激勵模式
第七章 國有控股上市公司股權激勵
節 我國國有控股上市公司股權激勵現狀
一、我國國有控股上市公司股權激勵的立法規範與市場環境
二、我國國有控股上市公司股權激勵現狀
第二節 國有控股上市公司股權激勵的特殊性
一、主體資格條件
二、用於激勵的股票數量
三、激勵對象的個人授予額度
四、股權激勵的時間
五、股權激勵的行權價
六、特殊的業績考核
七、股權激勵計畫的報批與備案
第八章 高新技術企業股權激勵
節 我國高新技術企業股權激勵現狀
一、我國高新技術企業股權激勵的立法規範與市場環境
二、我國高新技術企業股權激勵現狀
第二節 我國高新技術企業股權激勵的區域實踐
一、中關村國家自主創新示範區企業股權激勵實踐
二、天津濱海高新技術產業開發區企業股權激勵實踐
三、武漢東湖國家自主創新示範區企業股權激勵實踐
作者簡介
謝心樂，法學碩士，畢業於中國政法大學國際法學院，曾就職於美國律師事務所駐華代表處，現為北京厚大合川律師事務所專職律師，北京企業法治與發展研究會秘書長助理。擅長業務領域：公司治理與股權激勵、私募股權投資基金、企業併購、外商及港澳台投資、涉外及涉港澳台民商事訴訟與仲裁。
朱崇坤，法學博士，曾任教於國防大學，就職於北京市司法局，現為北京厚大合川律師事務所合伙人。北京企業法治與發展研究會副會長兼秘書長、中國行為法學會理論研究分會秘書長。中國政法大學法學院兼職教授、北京工商大學法學院校外導師。中海油能源發展股份有限公司獨立董事。擅長公司、國際商務及訴訟業務。主編並撰寫公司法實務、投融資、併購與重組等領域多本著作。
