考核選擇就是指在對供應商充分調查了解的基礎上,對候選的供應商進行考核、分析、比較進而選擇出最符合要求的供應商的方法。
基本介紹
- 中文名:考核選擇
- 類型:經濟術語
考核選擇就是指在對供應商充分調查了解的基礎上,對候選的供應商進行考核、分析、比較進而選擇出最符合要求的供應商的方法。
考核選擇就是指在對供應商充分調查了解的基礎上,對候選的供應商進行考核、分析、比較進而選擇出最符合要求的供應商的方法。考核選擇的方法這個方法,首先要求企業調查了解供應商。供應商調查可以分為初步的和深入的供應商調查。對各個階...
(2)論文法。為了解候選人的創造能力、巨觀決策能力和綜合分析能力,或者為了解候選人對某一問題的獨特見解、態度、構想,可以通過論文的形式進行考核。論文題目可以由候選人自己定,也可以由候選人從指定的若干個論文題目中自己進行選擇,...
崗位測評採取自上而下,以點代面的方法,選擇幾個崗位進行測評試點。測評具體方法和程式為:先由測評小組進行預測,填寫測評表;由測評小組將預測結果,召集有關部門負責人、勞資人員、技術人員進行複測、修改;根據複測資料,召開有代表...
Kaplan和Norton為此發表了在《哈佛商業評論》的第二篇關於平衡記分卡的重要論文《在實踐中運用平衡記分卡》,在這篇文章中他們明確指出企業應當根據企業戰略實施的關鍵成功要素來選擇績效考核的指標。套用時期 (1994~)1993年Kaplan和Norton...
通常,實施360度考核法可採用問卷法。問卷法分為三種形式:①給評價者提供5分等級或者7分等級的量表(稱之為等級量表),由主評價者選擇相應的分值。②讓評價者寫出自己的評價意見(稱之為開放式問題)。③綜合以上兩種形式。從問卷的...
績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的過程。是企業績效管理中的一個環節,常見績效考核方法包括BSC、KPI及360...
二是對企業的所有崗位進行分層分類,不同系列和層次的崗位,其考核周期、指標類別的權重、績效工資比例等各方面應有所區別。三是指標的選擇要遵循“二八原則”,突出重點,不強求面面俱到;定性的指標考核,根據崗位性質的不同,靈活採用...
企業在選擇績效考核方法時,應結合實際情況,綜合運用目標考核法、行為考核法、KPI、平衡計分卡等。首先,對於大部分企業應做好目標管理,每年初,企業從高層到基層應制定出科學合理的目標體系,在明晰目標的基礎上,建立基於目標管理的KPI考核...
1.59 社會公用計量標準器具簡稱社會公用計量標準。是指經過政府計量行政部部門考核批准作為---量值的依據,在社會上實施計量監督具有---的計量器具。解答:統一地區;公正作用 2. 選擇題(共50題,每題2分)2.1 對計量違法行為具有現...
1.4.2 績效考核方法 1.5 研究架構、技術路線與結構安排 1.5.1 本書的研究架構 1.5.2 本書的結構安排和技術路線 1.6 主要創新點 2 關於績效特徵的文獻述評 2.1 知識員工的定義、涵蓋的對象與分類 2.1.1 知識員工的定義 ...
(4)下屬考評。指下屬員工對他們的直接主管領導的考評。一般選擇一些有代表性的員工,用比較直接的方法,如直接打分法等進行考評,考評結果可以公開或不公開。(5)顧客考評。許多企業把顧客也納入員工績效考評體系中。在一定情況下,顧客...
科學發展觀這一重大戰略思想提出後,按照中央要求,中組部從2004年開始研究制定《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法》(下稱《地方考核辦法》),並選擇浙江、四川和內蒙古三個省份進行試點。在這份比較...
KPI指標只選擇對公司價值有關鍵貢獻的領域,並且指標的考核方向上不能重複。不同的部門會根據具體的職能確定其具體的績效指標和考核標準,體現部門的差異性。考核條件 績效考核的套用是企業發展到一定階段的產物。1、企業初創期 投入多,...
非財務的KPI:圍繞與戰略目標和財務KPI的達成相關的內容來設計和計量。又由於廣晟公司投資和管理了不同行業、不同規模的公司。因此,選擇績效評價標準也考慮行業的不同、企業規模的不同。“用友ERP—NC的BPM解決方案融合國內外先進的績效...
(一)單項選擇題 (二)多項選擇題 (三)判斷題 二、工業生產用電部分 (一)單項選擇題 (二)多項選擇題 (三)判斷題 三、家庭用電部分 (一)單項選擇題 (二)多項選擇題 (三)判斷題 附錄基本概念 ...
而人力資源部的工作由其他部門或行長親自考核。目前,一些銀行也採取打分制來考核員工,由於公開分數使打分者怕得罪員工而打分偏高或比較平均,為了減少打分者顧慮,打分應以無記名和集體打分為佳。設計和建立 (一)選擇適當的考核工具 選定...
2、充足性原則。這一原則要求所作的每一個測評結論都要有充足的依據,是事實本身的反映而不是事實的主觀推論。這種充足性應體現在測評依據與測評信息的蒐集與選擇上。3、可信性原則,這一原則要求測評的結果既令本人信服又令他人信服,...
適用於對崗位邊界不明顯,無法單純用業績指標進行考核的行政、後勤、管理等人員進行考核,在廣大中小微企業中有較大套用價值。每一種績效考核的方法,都有其適用的前提條件以及實施辦法。企業選擇適用的績效考核辦法應避免走入形式化,主觀...
每個部分的知識要求試題、技能要求試題、考核試卷樣例的試題選擇具有一定覆蓋面和難易程度;每個部分的答案確切、簡明、有重點,計算簡單。本書可供機械行業各企業從事熱處理專業的技能培訓鑑定考核人員及工人、技校相應專業師生參考。目錄 前...
推薦考察選拔法是通過基層單位推薦和主管部門考察相結合,為各級管理部門選擇領導者的方法。什麼是推薦考察選拔法 推薦考察選拔法是通過基層單位推薦和主管部門考察相結合,為各級管理部門選擇領導者的方法。這種方法是我國長期以來廣為使用的...
360度考評是常見的績效考核方法之一,其特點是考評維度多元化(通常是4或4個以上),適用於對中層以上的人員進行考核。基本信息 360度考評是常見的績效考核方法之一,最早是由被稱為“美國力量象徵”的典範企業英特爾首先提出並加以實施的;...
所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標,共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程,績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。基本知識 績效計畫制定是績效管理的...
誤區之一:在績效管理的過程中,過於注重考核過程的精確計算,而忽略了績效考核的導向功能。績效考核作為績效管理的重要環節,某種程度上也是績效管理的難度最大的環節。而考核指標的選擇與考核標準的確定又是這一環節的難點和重點。考核指標...
行為導向型客觀考評方法主要包括關鍵事件法、行為錨定等級評價法、行為觀察法和加權選擇量表法等方法。1、關鍵事件法 關鍵事件法也稱重要事件法,是由美國學者福萊·諾格(John C. Flanagan)和伯恩斯(Baras)在1954年共同創立的的。關鍵...
1、考核員工工作績效。2、建立公司有效的績效考核制度、程式和方法。3、達成公司全體職工,特別是管理人員對績效考評的認同、理解和操作的熟知。4、績效考評制度的促進。5、公司整體工作績效的改進和提升。分類 績效考評標準從不同的角度...
選擇評價指標時,必須從企業的實際出發,全面體現崗位勞動的特點,以提高崗位勞動評價的套用價值。2、普遍性 所選擇的崗位評級指標應該是對不同崗位勞動具有普遍的適用性和代表性,而不是僅僅適用或反映個別的特殊勞動。因此,要結合企業的...