《績效管理》是2019年中國人民大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:績效管理
- 作者:方振邦 楊暢
- 出版時間:2019年
- 出版社:中國人民大學出版社
- ISBN:9787300271330
- 類別:經濟管理類圖書
- 裝幀:平裝
《績效管理》是2019年中國人民大學出版社出版的圖書。
所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標,共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程,績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。基本知識績效計畫制定是績效...
績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標上達成共識的基礎上,通過激勵和幫助員工取得優異績效從而實現組織目標的管理方法。績效管理的目的在於通過激發員工的工作熱情和提高員工的能力和素質,以達到改善公司績效的效果。簡述 績效(...
績效管理體系是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程。績效定義 績效考核通常也稱為業績考或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種...
3.1.5 績效管理工作由人事行政部負責,各部門協助執行。3.1.6 績效考核結果存入個人檔案。3.1.7 公司績效考核年度為當年元月一日至十二月三十一日。3.2 考核範圍 3.2.1 公司績效考核制度適用於公司部門經理(含)以下人員,包括...
第一條 為全面實施預算績效管理,建立科學、合理的項目支出績效評價管理體系,提高財政資源配置效率和使用效益,根據《中華人民共和國預算法》和《中共中央 國務院關於全面實施預算績效管理的意見》等有關規定,制定本辦法。第二條 項目支出...
績效是一個組織或個人在一定時期內的投入產出情況,投入指的是人力、物力、時間等物質資源,或個人的情感、情緒等精神資源,產出指的是工作任務在數量、質量及效率方面的完成情況。由此衍生出了績效管理的概念。所謂績效管理,是指各級管理...
績效管理是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計畫制定、績效溝通輔導、績效考核評價、績效結果套用以及績效目標提升的持續循環過程。影響因素 影響員工績效的主要因素有:有員工技能、外部環境、內部條件以及激勵效應。員工技能是...
所謂員工的績效管理是指在企業中對員工實行績效考核 績效考核通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。它是企業人事...
全面績效管理是指:公司目標與指標、部門目標與指標、崗位目標與指標的設定、分解、執行的全過程管理。目標管理到部門,績效管理到個人,過程控制保證結果,是這一過程的根本邏輯。既要考察因循“崗位—部門—組織”的績效垂直路徑,也要...
1、績效管理體系逐步完善,提高了有效性,減小風險。2、單獨設定“工作表現考核表”,宣揚公司核心價值觀,引導員工的行為。3、注重對工作期望、未來發展方向等方面的持續溝通和激勵。長松諮詢 1、與公司戰略緊密聯繫,兼顧考核對公司發展的...
績效管理是企業實施戰略管理的重要載體,是企業人力資源管理系統的核心中樞,企業關於管理改進的各種努力事實上都在自覺不自覺地驅動著績效管理乃至戰略管理的過程。體系綜述 2、績效管理就是將公司戰略目標和經營目標傳遞到部門和員工,並通過...
連雲港市委市政府出台《關於加強全市機關績效管理工作的意見》和《2015年度市級機關績效考評辦法》,自2015年起,全市將全面推行機關績效管理制度。推行績效管理是黨中央、國務院和省委、省政府推進機關職能轉變和公共管理創新,建設人民滿意的...
績效管理是一種對公司的資源進行規劃、組織和使用,以達到某個目標並實現顧客期望的過程。也是管理者與員工之間就工作職責和提高工作績效問題進行持續溝通的過程。績效管理的系統模式可分為三個層次,即公司整體績效、團隊績效與員工個人績效...
《績效管理》是2015年上海交通大學出版社出版的圖書,作者是顧琴軒。本書重點討論了績效評價指標、績效評價方法、績效溝通與指導,以及績效管理的培訓、實施與監控等內容。內容簡介 《績效管理(第2版)》從現代績效管理概念出發,圍繞績效...
績效管理分為組織績效和員工績效兩個方面。績效管理技術主要站在員工績效方面考慮,通過目標在組織中進行分解來達到促進員工效率,以達到提升業績的目的。但是,它不能很好發現組織績效問題,並且將組織戰略目標落實到組織核心能力建設上,更不...
為了達到這兩類指標,在培訓方面建立和引入全面培訓績效管理體系是關鍵。可以這樣來描述TTPM的精髓:全面培訓績效管理,指一個培訓的管理是建立在通過整合人員、工具和培訓流程,而使顧客不斷滿意的基礎之上的。這意味著受訓公司和培訓企業都...
《績效管理(第二版)》是2024年1月上海財經大學出版社出版的圖書,作者是賀小剛。內容簡介 本書是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關係、社會保障等專業的基礎課教材。它致力於展現績效管理的完整性和系統性,同時緊密結合我國企業的實際...
績效管理制度是企業人力資源管理的核心職能之一績效管理的標準規範,績效管理制度是為了實現科學、公正、務實的績效管理的規範,使之成為有效地提高員工積極性和公司生產效率的手段。為提高公司競爭力,保證公司目標的順利達成,在公司形成獎優...
績效管理流程有明確績效管理的目的是為了提升個人或團隊的工作績效,促進人員或團隊的發展與成長。特點介紹 圖片特點:1、 明確績效管理的目的是為了提升個人或團隊的工作績效,促進人員或團隊的發展與成長 2、 幫助低績效者找到真正影響績效...
《績效管理(教育部面向21世紀人力資源管理系列教材)》是中國人民大學出版社出版書籍,作者是方振邦。內容簡介 本書作為“面向21世紀人力資源管理系列教材”之一,以戰略性人力資源管理為導向,向讀者系統地介紹了企業組織績效管理的全過程,...
《績效管理》是2014年3月復旦大學出版社出版的圖書,作者是付亞和。本書試圖追求績效管理的完整性和系統性,緊扣中國勞動力市場運行的實際特點,由作者在多年的講課積累和企業管理諮詢實踐的基礎上編寫而成。內容簡介 本書是大學人力資源...
公司績效管理一般由企管部履行管理職責。公司績效管理設計理念 從公司績效管理的績效目的為設計理念的中心基礎,為員工工作崗位的工作行為情況和工 作結果的信息有了較好的傳遞和彰顯。不等同於其他普通記事本,它具有心態檢視、目標規劃管理...
《績效管理》全書共分13個章節,2008年上海財經大學出版社出版,賀小剛 著。內容簡介 《績效管理》是“普通高等教育十一五國家級規劃教材”之一,全書共分13個章節,主要對績效管理的知識點作了介紹,具體內容包括企業的性質與價值管理、...
《績效管理》是2012年清華大學出版社出版的圖書,作者是王海燕、姚小遠。內容簡介 績效管理是企業人力資源管理的基石之一,近十年來成為企業持續提高績效,提升執行力和實現企業戰略的有力工具和方法。本書內容完整,深入淺出,全面介紹了...
卓越績效模式(Performance Excellence Model)是當前國際上廣泛認同的一種組織綜合績效管理的有效方法/工具。該模式源自美國波多里奇獎評審標準,以顧客為導向,追求卓越績效管理理念。包括領導、戰略、顧客和市場、測量分析改進、人力資源、過程...
績效考核(performance examine),是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的過程。常見績效...
人力資源績效管理,是一種企業管理方法、一種戰略的指導作用。人力資源績效管理在人力資源管理中日益凸顯出特殊的重要性,因為人力資源績效管理為企業如何提升核心競爭力提供了遠景和方向。 人力資源績效管理對於企業的其他各項管理活動來說起...
《績效管理》是2020年東北財經大學出版社出版的圖書。內容簡介 本書系作者根據多年從事企業人力資源管理和績效管理諮詢、培訓的經驗以及教學與研究心得,在廣泛參考和借鑑相關研究成果和資料的基礎上編寫而成,全面介紹了績效管理的基本理論、...
《績效管理》是2003年中國人民大學出版社出版的書籍,作者是方振邦。內容簡介 本書作為“面向21世紀人力資源管理系列教材”之一,以戰略性人力資源管理為導向,向讀者系統地介紹了企業組織績效管理的全過程,即從績效管理的基礎理論出發,展示...
《行政績效管理制度》是一項實現政府工作最佳績效的管理制度。是為了著力解決當前政府部門部分行政機關工作效能不夠高、財政資金使用效益不夠好、重大項目建設速度不夠快等問題,促進各部門科學合理、及時、有效地運用財政資金,努力提高政府...