人力資源績效管理

人力資源績效管理，是一種企業管理方法。

基本介紹

• 中文名：人力資源績效管理
• 目的：為企業如何提升核心競爭力
• 特點：一種戰略的指導作用
• 素質：協調能力，融合能力

人力資源績效管理在人力資源管理中日益凸顯出特殊的重要性，因為人力資源績效管理為企業如何提升核心競爭力提供了遠景和方向。　人力資源績效管理對於企業的其他各項管理活動來說起到的是一種戰略的指導作用，戰略思想是人的各種觀念的匯總，支配著人對其他各種管理活動的指揮。因為人是各項活動的管理主體，也是各項管理活動的執行者和監督者，只有把人分配到了最合適的位置上，才可以發揮人的最大才能，也就可以使得各項活動得以最佳的完成效果。

人力資源績效管理擁有當前其他資源所沒有的素質，即協調能力，融合能力，判斷能力，想像能力。人力資源績效管理不但具有著傳統的人力資源管理的各項行政活動和業務活動的職能，而切還具有了戰略思想活動的職能。