績效管理經理工作的首要目的就是要提高業績，通過對組織中人力資源優劣勢的剖析來安排人力資源計畫，他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度，建立公司考核績效工作的後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作，為領導決策提供數據支持。此職位可以由績效管理專員或人力資源專員晉升而來，發展趨勢可晉升為人力資源總監。
基本介紹
- 中文名：績效管理經理
- 目的：提高業績
- 特點：靈活性好
- 要求：本科以上學歷
- 薪資行情：年薪範圍在8-30萬元左右
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工作內容：
按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度；
完善、監督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作；
根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準；
監督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；
根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計畫等建議，為領導決策提供數據支持；
制定員工激勵措施和計畫，提高員工工作積極性。
職業要求：
教育培訓：
人力資源或相關專業本科以上學歷。
工作經驗：
5年以上人力資源的相關工作，至少3年以上績效管理工作經驗。精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模組，並能套用信息化手段開展績效考核管理工作；具有較好的溝通能力、表達能力，和較強的溝通協調能力。
薪資行情：
作為企業的重要管理部門之一，績效管理經理的薪金待遇是相當優厚的，一般年薪範圍在8-30萬元左右。
職業發展路徑：
績效管理經理作為一個新興的職業，具有廣闊的就業前景，尤其是在新世紀，績效管理已經成為每一個行業必不可少的一部分。不過該職位對人才的要求比較嚴格，需要接受專門的培訓，具有一定的工作經驗才能勝任。績效管理經理是一個很有前途的職業。一個合格的績效管理經理可以在各個行業發展，比如商業、工業、服務業等。每一個行業都有一定的績效管理體系，都需要專門的部門來從事績效管理工作，無論是政府還是企業都少不了績效管理體系。就其發展路徑而言，內部晉升是主要的發展方向。積累一定經驗後可以轉為走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
