績效考核主管

績效考核主管

績效考主管在績效考核以及績效管理體系整個過程中發揮關鍵作用。

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簡介

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量。

崗位職責:

1、協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
2、調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;
3、建立公司職位流動和晉升體系;
4、協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;
5、改進、完善並監督執行公司考核體系和規範;
6、指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
7、根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
8、組織實施績效評價面談;
9、協助上級完成其他相關績效管理工作。

工作關係:

所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源經理
直接下級:專員

知識要求:

熟悉現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識、績效考核等方面的知識。

技能要求:

1、熟悉國家人事政策、法律法規;
2、熟悉各種績效評價方法;
3、熟悉績效管理流程;
4、人力資源管理理論基礎紮實;
5、熟練使用相關辦公軟體。

能力要求:

較好的績效考核相關工作能力。

個性特質:

1、良好的職業操守,細緻、耐心、謹慎、踏實、穩重;
2、強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;
3、人際溝通、協調能力強,良好的團隊合作意識。

教育背景:

人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

薪酬福利:

年薪十萬元左右

工作經驗:

3年以上績效管理工作經驗。

資格資質:

人力資源相關證書優先

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