《縣幹部績效形成機理和評估機制研究》是2021年中國經濟出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：縣幹部績效形成機理和評估機制研究
- 作者：蔣文能
- 類別：管理類圖書
- 出版社：中國經濟出版社
- 出版時間：2021年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787513664950
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
兩次修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》都強調注重實績，但實績測量一直沒有解決好，縣級領導幹部績效評估亦是如此，成為領導幹部管理現代化的重大障礙之一。學界研究儘管成果不少，但仍然存在領導幹部個人績效與組織績效的區分等基礎性難題沒有解決好。本書認為其根本原因是現行的績效“結果”觀等不準確，必須堅持從“行為”到“結果”的因果邏輯績效觀。因為，本書通過紮根理論分析發現了“存量博弈型”“增量服務型”兩條績效形成路徑，縣級領導幹部的工作結果寓於政府績效中，工作行為與結果之間沒有直接可見的聯繫。進而本書運用第四代評估、項目等級評估工具（PART）研究了縣級領導幹部行為績效測量問題。然後以管理有效性理論為指導研究了行為績效與縣區政府管理有效性之間的因果邏輯關係，定量刻畫了從行為到結果的因果邏輯值，從而評估了縣級領導幹部的結果績效，並將之與縣政府績效區分開來。此外，作者建構了操作性較強的縣級領導幹部行為績效、結果績效評估主體選擇模型，據此可以對其內部評估、外部評估作出合理的選擇。並探討了縣級領導幹部績效評估、縣區政府績效評估的職能整合問題，認為理想的選擇是將非常設的市績效考評領導小組、績效評估業務流程整合再造、績效評估信息共享系統組合起來，形成整體優勢。後借鑑經濟學效用理論研究了績效評估結果在職務晉升中的運用問題，認為官員的晉升不純粹是標尺賽、錦標賽、 資格賽或淘汰賽，而是它們以某種形式的動態組合，而不同組合方式主要取決於上級主要領導的用人理念，根本上受制於其個人效用化，進而提出了相關對策建議。書稿分為8章闡述上述內容。從研究文獻綜述提出問題、難點，接著設計研究架構，建立績效利益相關者模型，選擇評估主體，然後進行實證分析，後結合評選標準，分析結果，根據結果提出可行性的建議。
圖書目錄
第一章緒論
第一節問題的提出
第二節文獻綜述
第三節關鍵概念和研究設計
第二章研究問題的再認識：績效評估難題
第一節黨政幹部對縣級領導幹部績效評估的認識
第二節行為績效與結果績效的聯繫難題
第三節個人績效與組織績效的區分難題
第四節主觀努力與客觀條件的區分難題
第五節顯性績效與潛在績效的區分難題
第六節績效評估的個性與共性把握難題
第七節定性評估與定量評估的整合難題
第三章縣級領導幹部績效形成機理
第一節研究基礎
第二節研究設計
第三節開放編碼
第四節軸心編碼
第五節選擇編碼
第六節縣級領導幹部績效形成機理模型
第四章縣級領導幹部績效評估主體機制
第一節研究基礎和方法
第二節縣級領導幹部行為績效利益相關者模型
第三節縣級領導幹部行為績效評估利益相關者識別
第四節縣級領導幹部行為績效評估主體選擇
第五節縣級領導幹部結果績效評估主體選擇
第五章縣級領導幹部行為績效評估
第一節現有研究的缺陷
第二節理論基礎
第三節評估方法
第四節評估設計
第五節模擬分析
第六章縣級領導幹部結果績效評估
第一節研究問題及其內在原理
第二節測量設計
第三節實證分析
第七章縣級領導幹部績效評估體制整合
第一節研究問題和理論基礎
第二節整合機制
第三節整合機制的評價標準
第四節整合機制的最佳化選擇
第八章縣級領導幹部績效評估結果運用
第一節研究問題
第二節績效評估結果運用調查
第三節官員晉升機制及其動態組合
第四節官員晉升機制的運作邏輯
第五節績效評估結果運用障礙
第六節縣級領導幹部績效評估結果運用策略
參考文獻
附錄縣級領導幹部績效評估調查問卷
重要術語索引表
作者簡介
蔣文能，
男，廣西全州人，廣西財經學院教授，2011年畢業於廈門大學，獲管理學博士學位。主要研究黨政幹部績效評估、預算績效評價、政府績效管理。在《行政論壇》《統計與決策》《學術論壇》等專業期刊上發表學術論文20餘篇。主持國家社科基金一般項目1項，主持廣西財政廳委託項目及其他橫向課題30餘項，參與、省部級課題多項。獲廣西社會科學優秀成果獎二等獎1項、三等獎2項，其他獎項多項。
