結果反饋(knowledge of result)是2019年公布的運動醫學名詞。
基本介紹
- 中文名:結果反饋
- 外文名:knowledge of result
- 所屬學科:運動醫學
- 公布時間:2019年
結果反饋(knowledge of result)是2019年公布的運動醫學名詞。
結果反饋 結果反饋(knowledge of result)是2019年公布的運動醫學名詞。定義 有關動作或運動技能完成結果信息的追加反饋。出處 《運動醫學名詞》第一版。
處分結果反饋權,為加大審計結果的執行監督力度,將審計結果落到實處,避免出現審計結果“高高舉起”、處理時“輕輕放下”等不正常現象,修正後的審計法在第四十四條第四十七條和第四十九條中,均提及被審計單位或者其主管部門、監察機關“...
利用反饋,將學習結果及時提供給學習者,可增進反應效果。概念 反饋(英語:Feedback,又稱回授),是控制論的基本概念,指將系統的輸出返回到輸入端並以某種方式改變輸入,它們之間存在因果關係的迴路,進而影響系統功能的過程。在這種情況...
結果反饋 雖然評價是360度反饋評價中的重要一環,但是360度反饋評價最後能不能改善被評價者的業績,在很大程度上取決於評價結果的反饋。評價結果的反饋應該是一個雙向的反饋。一方面,應該就評價的準確性、公正性向評價者提供反饋,指出...
績效反饋是績效考核的最後一步,是由員工和管理人員一起,回顧和討論考評的結果,如果不將考核結果反饋給被考評的員工,考核將失去極為重要的激勵、獎懲和培訓的功能。因此,有效的績效反饋對績效管理起著至關重要的作用。考核基礎 由於...
反饋分為正面反饋和負面反饋。對於企業員工而言,努力工作的下屬收到肯定與讚揚,即屬於收穫正面反饋。而在得到與之付出不匹配的收入或考核結果時,則屬於負面反饋。兩種反饋都會對下屬的態度和心理產生影響,即反饋的效果。具體表現 有效...
反饋原來是物理學中的一個概念,是指把放大器的輸出電路中的一部分能量送回輸入電路中,以增強或減弱輸入訊號的效應。心理學借用這一概念,以說明學習者對自己學習結果的了解,而這種對結果的了解又起到了強化作用,促進了學習者更加努力...
反饋控制是指在某一行動和任務完成之後,將實際結果進行比較,從而對下一步行動的進行產生影響,起到控制的作用。其特點是:對計畫決策在實施過程中的每一步驟所引起的客觀效果,能夠及時做出反應,並據此調整、修改下一步的實施方案,使...
審計信息反饋是審計機關把輸出的審計信息與實際情況比較的結果,再輸入審計機關的過程。管理方法 審計信息反饋的管理是指將輸出的審計信息與作用對象或實際情況相比較後的結果再輸送回來,並對審計信息的再輸出發生影響的過程。審計信息反饋是...
決策實施反饋是指將方案實施過程中的情況和方案實施的結果等信息不斷地、及時地返回輸送給決策系統的過程。它是決策程式之一。決策實施的反饋階段,其任務在於準確而迅速地把決策實施過程中出現的各種矛盾或沒有預見到的新問題,即決策本身...
二是可能強化員工只重結果而不擇手段的傾向;三是團隊工作的組織中,把員工個人的工作結果作為績效考核的依據會加劇員工個人之間的不良競爭,妨礙彼此之間的協作和相互作用,不利於整個組織的工作績效;四是在為員工提供績效反饋方面的作用...
通俗地說,信息反饋就是指由控制系統把信輸送出去,又把其作用結果返送回來,並對信息的再輸出發生影響,起到制約的作用,以達到預定的目的。 信息反饋中的“信息”,是一個一般意義上的辭彙,即簡單的“信息”包括能量的機械傳遞、...
二元相關反饋表示文檔相對於給定的查詢要么相關,要么不相關。而分級的相關反饋則使用數字、字母或其它描述(如“不相關”,“一點相關”,“相關”,或“很相關”)來表示文檔與查詢的相關程度。當評估者將結果中的文檔按照相關性排序(...
系統反饋 系統反饋(system feedback),人機系統工作的結果信息通過一定的通路返回到系統輸入端的過程。系統可以根據反饋信息對系統的工作過程進行調節,使其符合預定的目的。
效度(Validity)即有效性,它是指測量工具或手段能夠準確測出所需測量的事物的程度。效度是指所測量到的結果反映所想要考察內容的程度,測量結果與要考察的內容越吻合,則效度越高;反之,則效度越低。效度分為三種類型:內容效度、準則...
小組成員的交流是通過回答組織者的問題來實現的,一般要經過若干輪反饋才能完成預測。(三)統計性 最典型的小組預測結果是反映多數人的觀點,少數派的觀點至多概括地提及一下,但是這並沒有表示出小組的不同意見的狀況。而統計回答卻不是...
互動進行後給出結果反饋是應該給出適當的提示。a.查詢類結果 任何信息列表、查詢結果,當對應信息無結果的時候需要給出有無結果狀態提示。b.保存類結果 一個表單是用戶提交保存數據的。如設定個人資料。提交保存後需要給出提示。成功綠色...
績效考核(performance examine),是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的過程。常見績效...
績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的過程。是企業績效管理中的一個環節,常見績效考核方法包括BSC、KPI及360...
桑代克的效果律解釋:成功的反應產生滿意的結果,被經驗被"stampedin",出現也更頻繁。不成功的反應,產生討厭的結果,被stampedout,出現頻次下降。一些結果增強行為,而一些結果減弱行為。斯金納(1904-1990)在桑代克觀點的基礎上建立了基於...
異或,英文為exclusive OR,縮寫成xor 異或(xor)是一個數學運算符。它套用於邏輯運算。異或的數學符號為“⊕”,計算機符號為“xor”。其運算法則為:a⊕b = (¬a ∧ b) ∨ (a ∧¬b)如果a、b兩個值不相同,則異或結果...
教育部門要定期開展學生心理健康狀況和學校心理健康教育狀況調查,督促學校完善心理健康教育機制,以積極導向將結果反饋學生家長。第五條 心理健康服務能力提升行動。已建有熱線的精神衛生醫療機構及12320公共衛生熱線、共青團12355青少年服務熱線...
企業的傳統做法要么是在考評結束,將考評結果公布後,執行強制的“機械式”的獎懲、提薪或升遷,不計後果;要么就是考評時轟轟列烈,考評完後相安無事,結果誰也不知道,考評純粹成了走過場。殊不知考評面談是考評結果反饋和營造考評...
4.過程控制和結果反饋 從信息數據的來源來看,信息可分為:內部信息 外部信息 在管理中,信息系統的要素有:管理主體(管理者,管理機構)管理客體(所有管理活動),目標,計畫,組織,領導,協調,指揮,控制,決策等基本管理活動。環境...
OKR的主要目標是明確公司和團隊的“目標”以及明確每個目標達成的可衡量的“關鍵結果”。一本關於OKR的書將OKR定義為“一個重要的思考框架與不斷發展的學科,旨在確保員工共同工作,並集中精力作出可衡量的貢獻。”OKR可以在整個組織中共享...
又因為,同一情境之下(A),不同的人的理念以及評價與解釋不同(B1和B2),所以會得到不同結果(C1和C2)。因此,事情發生的一切根源緣於信念(信念是指人們對事件的想法,解釋和評價等)。情緒ABC理論的創始者埃利斯認為:正是由於...