《組織設計與管理實訓教程》是2017年武漢大學出版社出版的圖書,作者是王麗丹。
基本介紹
- 中文名:組織設計與管理實訓教程
- 作者:王麗丹
- 出版社:武漢大學出版社
- ISBN:9787307188525
《組織設計與管理實訓教程》是2017年武漢大學出版社出版的圖書,作者是王麗丹。
《組織設計與工作分析實訓教程》是江蘇大學出版社出版的圖書,作者是楊晶照。內容介紹 本書稿屬於“管理與創業實驗叢書”,是人力資源管理專業的主幹課程,涉及很多基礎性方法,強調理論與實踐相結合,實際操作性強。書稿分為兩篇,第一篇...
一、組織設計的任務 二、組織設計的原則 三、組織設計的基本程式 本章習題 第五章 人力資源管理 第一節 人力資源概論 一、人力資源 二、人力資源管理及其作用 三、人力資源管理與傳統人事管理比較 第二節 人力資源規劃 一、人力資源...
第三節 實訓與指導——訓練項目 項目一 為你所在班級設計一份 目標管理方案 項目二 計畫與評價 項目三 模擬公司活動策劃 項目四 組織環境分析 項目五 生涯幻游——個人 目標設定 項目六 價值拍賣 項目七 遵從指導 課後作業 第四章 ...
本書是根據管理學教學改革要求,並結合作者多年的積累和豐富的教學和實踐經驗來編寫的,借鑑國內外先進教學方法,創造了多種形式的管理實訓方式與方法,並依據蘇照新編著的《管理學教程》基本理論內容設計實訓課程。本實訓教材在基本理論提示...
訓練階段四 組織與人事管理能力 技能訓練目標 技能訓練單元一組織設計能力 管理情景與技能 相關知識連結 案例分析與指導一案例4.1:陷於困境的經理 實訓與指導一訓練項目4.1:中小企業組織結構調查 技能訓練單元二 聘任、培訓、考核與獎酬...
案例教學篇,主要是管理案例教學與案例學習,內容包括管理案例教學的計畫與準備、管理案例教學的組織與實施和教學案例的選編。教學案例的選編是按工商管理類專業教學的企業戰略管理、企業組織管理與組織結構設計、企業人力資源管理、企業生產與...
《組織設計與管理》是大學人力資源管理專業的一門基礎課教材,是作者根據中國近年來人力資源管理的發展和實踐,以及多年的講課積累和企業諮詢經驗編寫而成。《組織設計與管理)》是國內為數不多的具有本土特色,且理論聯繫實踐的論述組織設計...
本書從人力資源管理的模組出發,明確模組內較為重要的知識點,將知識點與學生的興趣相結合,設計相關知識點的實訓項目。各個實訓項目相對獨立,各個實訓包括:實訓目的、基本知識點講解、實訓開展條件、實訓內容與要求、實訓組織方法與步驟、...
《人力資源管理實訓教程》是2016年11月武漢大學出版社出版的圖書,作者是趙君,劉容志。本書共分九章,分別從組織結構設計、工作分析、招募、甄選與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、職業生涯管理、勞動關係管理處罰。內容簡介 本書共...
本章實訓與練習模組 模組1:案例分析與思考 模組2:模擬設計 模組3:遊戲:如何贏得更多 模組4:參觀走訪 模組5:辯論 模組6:討論題 第6章 組織 6.1 組織概述 6.2 組織設計 6.3 組織結構 6.4 組織運行 本章實訓與練習模組 ...
全書分為緒論、計畫、組織、領導、控制、管理創新與實踐6篇,共14章,具體內容包括:管理導論、管理理論的演變、管理與環境、計畫與目標管理、決策理論與方法、戰略管理、組織設計與組織結構、人力資源管理、領導理論與領導方式、激勵理論與...
2 綜合實驗二 :員工績效管理 3 綜合實驗三 :員工薪酬管理 4 綜合實驗四 :人力資源管理智慧型仿真與競賽對抗平台 第二篇 實訓部分 5 綜合實訓一:工作分析與組織設計 6 綜合實訓二:人力資源規劃 7 綜合實訓三:人力資源獲取 8 綜合...
第二節 實訓內容及要求 第三節 財務會計各種表格 第二單元 公司組織設計及人力資源管理 第一節 企業組織設計與人力資源管理相關專業知識 第二節 企業組織設計與人力資源管理實訓內容及要求 第三單元 市場調查 第一節 相關專業知識 第二...
《人力資源規劃實訓教程》針對高等院校人力資源管理專業實踐性和創新性強的特點而編寫,主要包括九大核心內容,分別是人力資源信息收集、人力資源現狀分析、人力資源戰略規劃、組織結構設計與變更、“四定”管理、人力資源預測、人力資源管理計畫...
每一模組內容包括實訓目的要求、基本知識要點、實訓內容及要求、實訓組織方法及步驟、實訓時間、實訓報告和實訓成績評定等。 《高等院校經濟管理類專業實驗實訓教材:人力資源管理實驗實訓教程》內容新、實用性好、可操作性強,既可以作為高校...
實訓二 個人職業生涯規劃 實訓三 組織職業生涯管理 模組七 勞動力流動管理 實訓一 員工離職管理 實訓二 企業員工內部流動管理 模組八 績效與薪酬管理 實訓一 績效考核方案的制訂 實訓二 績效反饋面談 實訓三 薪酬方案設計 模組九...
組織設計是指管理者將組織內各要素進行合理組合,建立和實施一種特定組織結構的過程。組織設計是有效管理的必備手段之一。組織設計的實質是對管理人員的管理勞動進行橫向和縱向的分工。設計理論 三個階段:古典組織理論階段--馬科思.韋伯,...
第一節 戰略管理的概念123 第二節 戰略的層次和類型127 第三節 戰略管理過程129 第四節 戰略管理的分析方法132 第五節 企業家精神135 思考題140 第四單元 組織 第九章 組織的基礎142 第一節 組織概述142 第二節 組織設計144 思...
實驗三 人力資源管理制度規劃實驗 1.3人 力資源規劃綜合實驗 實驗一 人力資源年度計畫實驗 實驗二 企業人力資源戰略規劃設計實驗 習題 第2章 工作分析實驗 2.1 組織設計與工作分析基礎實驗 實驗一 組織規劃軟體實驗 實驗...
組織設計學是一門實踐性很強的學科,其發展過程可分為兩個階段。第一階段(19世紀末一本世紀50年代):19世紀90年代,美國的D。麥卡拉姆制訂了第一張組織機構圖。科學管理之父F.泰羅在《科學管理》(1911年)中,提出以“職能組織”...