《組織行為學（第12版，雙語教學版）》是人民郵電出版社出版的圖書，作者是[美] 弗雷德•魯森斯（Fred Luthans）
基本介紹
- ISBN：9787115415226
- 作者：[美] 弗雷德•魯森斯（Fred Luthans）
- 出版社：人民郵電出版社
- 出版時間：2016年3月
- 頁數：574
- 定價：128.00元
- 裝幀：平裝
- 原作品：Organizational Behavior——An Evidence-Based Approach，12th edition
內容簡介
本書是國際知名管理學家、心理學家弗雷德•魯森斯《組織行為學》第12版的雙語教學版。本書是一部系統展示組織行為學風采的優秀著作，它集聚了第一代組織行為學家魯森斯40多年的心血，詳細而全面地以組織行為學理論的厚重基礎為依託，既強調深入理論闡述，又注重精闢實踐運用，堪稱組織行為學領域的經典之作。 第12版與前一版相比有了很大的突破，本版本更新了新的理論、研究及案例，整合精煉了原有章節，並增添了新的主題，力求縮短組織行為理論與實踐之間的鴻溝，基於循證方法在豐富實證數據的基礎上構建全新理論框架。本書包括4編共14章，第一編介紹學習和套用組織行為的環境和組織情境；第二編分析社會認知框架下微觀取向的認知過程；第三編關注社會認知模型下組織行為動力學；第四編關注高績效是如何通過管理實現的，體現了本書的套用價值。 本書區別於該領域其他教材的獨到之處在於，每編開頭的循證實...(展開全部) 本書是國際知名管理學家、心理學家弗雷德•魯森斯《組織行為學》第12版的雙語教學版。本書是一部系統展示組織行為學風采的優秀著作，它集聚了第一代組織行為學家魯森斯40多年的心血，詳細而全面地以組織行為學理論的厚重基礎為依託，既強調深入理論闡述，又注重精闢實踐運用，堪稱組織行為學領域的經典之作。 第12版與前一版相比有了很大的突破，本版本更新了新的理論、研究及案例，整合精煉了原有章節，並增添了新的主題，力求縮短組織行為理論與實踐之間的鴻溝，基於循證方法在豐富實證數據的基礎上構建全新理論框架。本書包括4編共14章，第一編介紹學習和套用組織行為的環境和組織情境；第二編分析社會認知框架下微觀取向的認知過程；第三編關注社會認知模型下組織行為動力學；第四編關注高績效是如何通過管理實現的，體現了本書的套用價值。 本書區別於該領域其他教材的獨到之處在於，每編開頭的循證實踐諮詢，每章結尾的大量案例材料，獨有的有關組織報酬系統和積極組織行為的新章節，基於元分析的組織行為學原理的科學提煉等等。這種理論與實踐的完美結合使得本書既適合學術圈內的學生和教師使用，也適合管理實踐者研修之用。 弗雷德•魯森斯（Fred Luthans）教授是第一代組織行為學家，著名的管理學家與心理學家，內布拉斯加一林肯大學管理學院傑出的George Holmes講座教授，同時還是世界著名諮詢公司蓋洛普的高級研究員。他在1981年當選為美國管理學院院士，1986年出任美國國家科學院（National Academy）主席，並於1997年獲得了科學院傑出教育家獎，2000年成為入選科學院“名人堂”的首批會員。他是一位多產作家，迄今已出版大量書籍，在各類套用和學術雜誌上發表了150篇文章。他與RobertKreitner合寫的Organizational Behavior Modification獲得了美國人事協會的人力資源管理傑出貢獻獎；另外還與其他人合著有Real Manager，International Management，The High Impac...(展開全部) 弗雷德•魯森斯（Fred Luthans）教授是第一代組織行為學家，著名的管理學家與心理學家，內布拉斯加一林肯大學管理學院傑出的George Holmes講座教授，同時還是世界著名諮詢公司蓋洛普的高級研究員。他在1981年當選為美國管理學院院士，1986年出任美國國家科學院（National Academy）主席，並於1997年獲得了科學院傑出教育家獎，2000年成為入選科學院“名人堂”的首批會員。他是一位多產作家，迄今已出版大量書籍，在各類套用和學術雜誌上發表了150篇文章。他與RobertKreitner合寫的Organizational Behavior Modification獲得了美國人事協會的人力資源管理傑出貢獻獎；另外還與其他人合著有Real Manager，International Management，The High Impact Leader，Psychological Capital等著作。弗雷德•魯森斯是Journal of WorldBusiness的主編之一，也是Organizational Dynamics和Journal ofLeadership and Organizational Studies等SSCI核心期刊的編委。魯森斯教授有著相當廣泛的研究項目。近幾年，他開創了積極組織行為學（Positive Organizational Behavior，簡稱POB）研究。
