趙卓嘉

工作經歷

2009.09 ~ 2011.11，浙江大學管理學院企業管理系，博士後

2011.12 至今，浙江財經大學經濟與國際貿易學院，講師

國際市場行銷（雙語）、組織行為學（雙語）、商業倫理

面子激勵對研發人員創新意願的作用機理研究，國家自然科學基金（青年科學基金）項目，項目起訖時間為2012年1月至2014年12月，主持。

面子在知識跨層次（由個人到團隊）轉化過程中的激勵作用及其機理研究，教育部人文社會科學研究青年基金項目，項目起訖時間為2011年1月至2013年12月，主持。

基於認知的動態能力及其績效研究，國家自然科學基金面上項目，項目起訖時間為2012年1月至2015年12月，排名第三。影響企業知識共享與整合的主要（典型）文化因素（現象）作用機理及其管理研究，國家自然科學基金面上項目，項目起訖時間為2010年1月至2012年12月，排名第四。

我國典型文化因素（現象）對高科技創新團隊創新績效的影響：有我國文化特色的有競爭力的高技術創新團隊研究，國家自然科學基金面上項目，項目起訖時間為2007年1月至2009年12月，主要參與者。

影響企業知識共享與整合（KSI）主要（典型）文化、習慣、社會因素（現象）及其管理研究，國家自然科學基金面上項目，項目起訖時間為2006年1月至2006年12月，主要參與者。

面子在消費者購買決策過程中的作用機制研究，浙江省“錢江人才計畫”社會科學類（C類）項目，項目起訖時間為2011年1月至2012年12月，排名第四。

服務失誤後顧客對企業信任的修復機制研究——以浙江企業為例，浙江省社科規劃課題，項目起訖時間為2012年6月至2014年7月，排名第五。

服務失誤後顧客對網路企業信任的修復機制研究，杭州市哲學社科重點研究基地項目，項目起訖時間為2012年6月至2013年6月，排名第五。

趙卓嘉，“面子”作用於知識型員工任務衝突選擇的內在機理——基於期望理論的實證研究，財經論叢，2013，173(4): 101-106.趙卓嘉，面子的激勵作用的形成機制研究，社會心理科學，2013年第11期.

趙卓嘉，由面子衍生的若干近似概念的辨析，社會心理科學，2013(1): 84-93, 121.

趙卓嘉，面子理論研究述評，重慶大學學報（社會科學版），2012, 18(5): 128-137.

趙卓嘉，寶貢敏，知識團隊內部任務衝突的處理：感知面子威脅的中介作用研究，浙江大學學報（人文社科版），2011, 41(1): 187-200.

趙卓嘉，寶貢敏，面子需要對個體知識共享意願的影響，軟科學，2010，24(6):89-93.

趙卓嘉，由細微之處體會文化的力量，浙江社會科學，2010年第6期.寶貢敏，趙卓嘉，面子需要概念的維度劃分與測量——一項探索性研究，浙江大學學報（人文社科版），2009, 39(2): 82-90 （高等學校文科學術文摘. 2009, 3:184, 摘要轉載）