《組織行為學：關鍵概念、技能與最佳實踐》是2011年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是安傑洛·基尼奇、羅伯特·克賴特納。
基本介紹
- 書名：組織行為學：關鍵概念、技能與最佳實踐
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2011年3月1日
- 裝幀：平裝
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中國人民大學出版社; 第1版 (2011年3月1日)
外文書名: Organizational Behavior
叢書名: 教育部高校工商管理類教學指導委員會·雙語教學推薦教材,工商管理經典教材·核心課系列
平裝: 412頁
正文語種: 英語
開本: 16
ISBN: 7300133495, 9787300133492
條形碼: 9787300133492
尺寸: 27.2 x 21 x 2.2 cm
重量: 739 g
作者簡介
作者：（美國）安傑洛·基尼奇（Angelo Kinicki） （美國）羅伯特·克賴特納（Robert Kreitner）
內容簡介
《組織行為學:關鍵概念、技能與最佳實踐(第4版·注釋版)》是一本英文影印注釋版教材，旨在對組織行為學研究領域進行簡短、最新、有趣的介紹。全書簡潔、有效地涵蓋了國際高等商學院協會(AACSBInternational)和美國大學商學院聯盟(ACBSP)推薦的議題，採用積極有效的教學方式，包括各章開篇提供一則引導案例，文中穿插大量的企業實際個案，重視技術問題等。
為方便國內讀者閱讀使用，書中給出了專業術語的中文釋義。《組織行為學:關鍵概念、技能與最佳實踐(第4版·注釋版)》非常適合作為我國經管類本科生“組織行為學”課程的雙語教材，也可用於MBA、EMBA相關課程的教學，還可作為相關從業人員的自學和培訓參考書。
目錄
第1部分 全球經濟下的人員管理
第1章 需要：以人為本的管理者與工作場所
第2章 企業文化、社會化和導師制
第3章 開發全球化的管理者
第2部分個體管理
第4章 了解社會知覺，管理多元化
第5章 重視個體差異：自我概念、人格、態度和情緒
第6章 動機I：需求、職位設計、內在動機和滿意度
第7章 動機Ⅱ：公平、期望和目標設定
第8章 利用反饋、獎勵和積極強化提升績效
第3部分 社會過程管理與決策
第9章 有效的群體和團隊合作
第10章 決策
第11章 衝突管理與談判
第4部分 組織過程管理
第12章 數字時代的溝通
第13章 影響、權力和政治：組織生存急救箱
第14章 領導
第5部分 演進中的組織的管理
第15章 高效組織的設計
第16章 變革管理與組織學習
