《組織行為學：英文版第10版》是2015年中國人民大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：組織行為學：英文版第10版
- 作者：羅伯特·克賴特納(Robert Kreitner)、安傑洛·基尼奇(Angelo Kinicki)
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2015年1月1日
- 頁數：520 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787300204031
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《工商管理經典教材·人力資源管理系列：組織行為學（英文版·第10版）》是一本英文影印版教材，原著是美國一本經典的組織行為學教材，凝聚了兩位作者半個多世紀在美國、亞太地區和歐洲的教學經驗和研究成果之精華。本書遵循組織行為學經典的理論體系和框架，但在內容和形式上都作了許多創新，包括：
強調動態和多元環境下的組織行為管理，涵蓋了組織的多元化、倫理、全球化等豐富的主題。
緊貼時代脈搏，關注和研究新技術、新經濟和新環境下的組織行為。
章節的安排和欄目的設定極富人性化，便於讀者學習和套用。
《工商管理經典教材·人力資源管理系列：組織行為學（英文版·第10版）》非常適合用作高校本科生、研究生雙語教學教材，也適合作為管理類培訓用書和在職人員自學的參考書。
圖書目錄
第Ⅰ篇組織行為學的世界 1
第1章 組織行為學：追求以人為本的組織與倫理行為 2
第2章 管理多樣性：釋放每位員工的潛力 30
第3章 企業文化、社會化與導師制 56
第Ⅱ篇 組織中的個體行為 83
第4章關鍵的個體差異及成功之路 84
第5章價值觀、態度、工作滿意及反生產的工作行為 112
第6章社會知覺與歸因 139
第7章激勵 164
第8章通過目標、反饋、報酬和正強化改進工作績效 193
第Ⅲ篇 群體和社會過程 219
第9章群體動力 220
第10章發展和領導有效的團隊 250
第11章 個體決策與群體決策 278
第12章 衝突管理與談判 312
第Ⅳ篇組織過程 339
第13章 數字時代的溝通 340
第14章 影響、授權與政治 375
第15章 領導 403
第16章 組織設計、有效性和創新 435
第17章 變革管理與壓力管理 466
作者簡介
羅伯特·克賴特納（Robert Kreitner），美國亞利桑那州立大學管理學榮譽退休教授，該校Carey商學院教師名人堂成員。曾執教於西伊利諾伊大學和美國國際管理研究生院（雷鳥）。在Organizational Dynamics，Business Horizons，Journal of Business Ethics等期刊發表論文多篇。與人合著的Organizational Behavior Modification and Beyond一書榮獲美國人事管理學院的人力資源管理傑出貢獻獎。為許多公司提供諮詢和高管培訓服務，包括美國運通、霍尼韋爾、福特汽車、美國鋼鐵等。曾擔任美國管理學會管理教育與開發分部主席。
安傑洛·基尼奇（Angelo Kinicki）， 美國亞利桑那大學管理學教授，該校Carey商學院院長理事會成員（該理事會由100名傑出學者組成）。擁有肯特州立大學工商管理博士學位。在各類學術期刊上發表論文90多篇，與人合著的多本教材被世界各地數百所高校所選用。
