《現代組織行為學》是作者在總結多年來本科教學實踐的基礎上，借鑑國內外工商企業組織行為分析與研究的最新成果，在廣泛深入調研、總結和提煉的基礎上編著而成的。
基本介紹
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
本書闡述了現代組織行為學的基本原理、各種社會組織的心理活動現象及其規律。其主要內容包括個性差異與管理；情結情感與管理；社會態度與行為；需要、激勵、挫折與管理；心理衛生與健康；群體的信息與溝通；領導行為與管理；組織行為與管理。本書共分十六章，體系編排體現為"正文"與"練習、測試和案例訓練"兩個部分。正文部分按從微觀到巨觀的原則，分析闡述了工作組織中從個體、群體到整個組織三個層次上的心理與行為活動規律，目的在於培養學生正確地分析和處理管理實踐活動中人際交往行為的能力，學會自我激勵與激勵他人，學會應對挫折與提高自身的意志力，學會調節自我心態並消除各種心理疾病。從而，有效地協調組織內部各種工作關係，提高領導效能，促進組織變革並有意外獲得 地實現組織目標。練習、測試和案例訓練部分則針對正文內容，結合本科學生的心理行為特點和培養目標的要求，加強實際操作性訓練，為學生提供理論與實踐相結合的模擬園地。 《現代組織行為學》由楊傑副教授擔任主編，由國內八所本科院校的教師集體編寫而成。
組織行為學北大版
組織行為學北大版 作者簡介
中國地質大學長城學院人文經管系工商管理教研室主任，副教授。
