《組織中信任與合作》是2020年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是趙君。
基本介紹
- 中文名：組織中信任與合作
- 作者：趙君
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2020年12月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787520376846
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
組織中信任的深度決定著合作的強度，信任關係能夠擴展到多大，合作網路也就會延伸到多廣。首先，本書對組織中信任與合作的內涵、維度結構、影響因素、影響效果等進行了文獻梳理；其次，從“有限理性”出發構建了一個進化博弈模型，對組織中信任與合作關係以及產生條件進行了探討；再次，分析了跨部門之間的信任與合作關係，即跨部門信任的能力、善意、開放性等維度對跨部門合作的目標達成度、合作滿意度的影響；最後，探討了組織信任對工作滿意度的影響，並考察了組織公平在這二者之間的調節作用。本書對於指導組織提升信任，增進合作，減少摩擦與衝突，改善組織績效，具有重要的理論價值和現實意義。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 研究方法
第四節 研究技術路線與章節安排
第二章 文獻回顧
第一節 組織中信任文獻綜述
一組織中信任的內涵
二組織中信任的維度結構
三組織中信任的影響因素
四組織中信任的影響效果
第二節 組織中合作文獻回顧
一組織中合作的內涵
二組織中合作的維度結構
三組織中合作的影響因素
四組織中合作的影響效果
第三章 組織中信任與合作的進化博弈模型
第一節 進化博弈模型構建
第二節 進化博弈模型分析
一策略組合分析
二博弈收益分析
三複製動態方程構建
四複製動態方程分析
第三節 基於進化博弈模型的管理策略
一加強信任投入水平
二提高重複合作次數
三提升組織信任係數
第四章 跨部門的信任與合作
第一節 概念界定
一跨部門信任
二跨部門合作
第二節 研究模型與研究假設
第三節 量表設計
第四節 數據採集
第五節 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六節 假設檢驗
一相關分析
二初始模型分析
三修正模型分析
四方差分析
第七節 研究小結
第五章 組織信任與工作滿意度
第一節 概念界定
一組織信任
二工作滿意度
三組織公平
第二節 研究模型與研究假設
第三節 量表設計
第四節 數據採集
第五節 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六節 假設檢驗
一相關分析
二回歸分析
第七節 研究小結
第六章 研究貢獻與未來展望
第一節 研究貢獻
第二節 研究未來展望
參考文獻
附錄
作者簡介
趙君，華中科技大學工商管理博士，中南財經政法大學套用經濟學博士後，香港城市大學工商管理博士後。現為中南財經政法大學副教授，碩士生導師，研究方向為組織與人力資源管理、勞動經濟學。在《科研管理》《科學學研究》《南開管理評論》《經濟管理》等核心期刊發表學術論文50餘篇，主持國家自然科學基金項目、教育部人文社會科學研究項目、湖北省科技計畫軟科學項目、湖北省社會科學基金項目以及橫向委託課題等30餘項。2015年入選全國博士後管委會辦公室和香港學者協會聯合資助“香江學者計畫”。
