《沒有信任可以合作嗎?》是2019年5月中國社會科學出版社出版的圖書,作者是[美]卡倫·S.庫克、[美]拉塞爾·哈丁、[美]瑪格麗特·利瓦伊。
基本介紹
- 中文名:沒有信任可以合作嗎?
- 作者:[美]卡倫·S.庫克、[美]拉塞爾·哈丁、[美]瑪格麗特·利瓦伊
- 出版社:中國社會科學出版社
- 出版時間:2019年5月
- 頁數:302 頁
- 定價:89 元
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787520320078
《沒有信任可以合作嗎?》是2019年5月中國社會科學出版社出版的圖書,作者是[美]卡倫·S.庫克、[美]拉塞爾·哈丁、[美]瑪格麗特·利瓦伊。
《沒有信任可以合作嗎?》是2019年5月中國社會科學出版社出版的圖書,作者是[美]卡倫·S.庫克、[美]拉塞爾·哈丁、[美]瑪格麗特·利瓦伊。內容簡介《沒有信任可以合作嗎?》用幾章的篇幅具體分析了如何開展不以法律和信任為...
首先,不信任。人們對其他群體的不信任要遠高於對其他個體;對個體人們很希望與之合作,但是對另一個群體卻不抱有這樣的幻想。第二,對自私行為的社會支持。當群體只為自身利益選擇競爭方式時,成員之間會彼此支持,認同這種做法;而個體...
《社會困境中的合作:信任的力量》是2019年09月01日科學出版社出版的圖書,作者是陳欣。內容簡介 社會困境是指個體在面對個人利益最大化(不合作)與群體利益最大化(合作)的衝突時個人的選擇困境。信任是指個體在缺乏足夠信息來判斷...
協作信任當然有價值,而且是極具價值。單是在企業層面,協作信任就可以使企業獲得無形的商譽,而這種商譽可以隨時轉化為具體的經濟價值。比如,貸款時企業的信譽與領導者的信譽直接影響貸款的成功率與信貸額度;與客戶建立高度的信任會使合...
合作創新能否成功,能否達到預期目標,不僅取決於合作創新各方企業技術、資源等方面的互補性,還取決於合作方對另一方的信心和信任程度。 本文從不同的研究領域和不同的緯度對信任的概念作了全面深入的探討。討論了與信任相關的理論模型,...
《企業間信任與合作》是2018年科學出版社出 版的圖書,作者是李風華。圖書簡介 工業4.0的到來以及我國“一帶一路”倡議的提出,使得企業競爭趨於白熱化,企業競爭不再是單一的競爭關係,而是更多地走向了競合,競爭—合作—競爭必然成為...
《組織中信任與合作》是2020年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是趙君。內容簡介 組織中信任的深度決定著合作的強度,信任關係能夠擴展到多大,合作網路也就會延伸到多廣。首先,本書對組織中信任與合作的內涵、維度結構、影響因素、...
2.全程性合作風險 全程性合作風險隱藏在供應鏈合作關係構建、運行和調整的全過程之中.隨時都有發生的可能性。按照合作風險的來源不同.全程性合作風險又可以進一步劃分為信任風險、信息風險和激勵風險等。合作過程中節點企業之間很少有完全的...
在供應鏈企業中,信任聯結合作各方,節點間的信任是實現供應鏈目標的決定性因素之一,缺乏信任會導致合作的失敗。相互信任比能事先預測、依靠權威或進行談判等手段更快、更經濟地減少供應鏈內部的複雜性與不確定性,並能因此改善供應鏈的...
《信任與合作:決策與行動的視角》共分為14章,全面詳細地介紹了問題的提出、信任與合作行為、決策與信任、中國企業中信任概念訪談研究等內容,可供相關人員閱讀或參考。圖書目錄 第1章 問題的提出 第2章 信任與合作行為 2.1 引例 2...
信任是倫理學的基本概念,是指在一個社會中,成員對彼此常態誠實、合作行為的期待。體現著社會道德的基本精神風貌和個體道德的基本精神素養。信任危機則意味著人對道德和道德的主體的這種肯定性關係被打破,意味著道德作用和道德權威的下降...
在心理學中,信任是一種穩定的信念,維繫著社會共享價值和穩定,是個體對他人話語、承諾和聲明可信賴的整體期望。在實驗心理學中,信任是向他人暴露自己弱點的行為在實驗室環境中,信任是在博弈中作出合作性選擇的行為。在傳播學中 信任...
以人性脆弱為基礎的信任是不可或缺的。離開它,一個團隊不能、或許也不應該,產生直率的建設性衝突。二、良性的衝突 團隊合作一個最大的阻礙,就是對於衝突的畏懼。這來自於兩種不同的擔憂:一方面,很多管理者採取各種措施避免團隊中...
所以,信任是一種市場化的經濟計算,其價值取決於源自信任的收益和保持維護信任的成本差,正是這種收益阻止了失信行為的發生。3.了解型信任機制 在合作過程中,交易各方通過正式、非正式的信息溝通交流,增進了彼此之間的了解,雙方都可...
研究發現政治信任能促進民眾的合作行為,抑制對抗行為。這一發現被概括為“政治信任的政府合作效應”。第三,考察了社會公正感經由機構信任的中介影響公共合作意向的心理機制。結果顯示:外部路徑由分配公正產生工具信任和動機信任,進而觸發...
交換的一個最重要的條件是信任。如果人們彼此沒有一個一般的信任,社會自身將會解體,因為很少關係可以完全建立在關於他人的確定的認知之上。如果信任不像理性的證據和個人經驗那樣強或者更強,也很少有什麼關係可以持續下來。現代經濟是貨幣...
而組織外部對企業的信任可以獲得無價的商譽,這種商譽可以轉化為具體的經濟價值。比如,貸款時企業的信譽與領導者的信譽直接影響貸款的成功率與信貸額度;與客戶建立高度的信任會使合作更加順暢,獲得更長的賬期或先貨後款等機會;消費者...
信任是合作的開始,也是企業管理的基石。一個不能相互信任的團隊,是一支沒有凝聚力的團隊,是一支沒有戰鬥力的團隊。信任,對於一個團隊,具有哪些重要的作用呢?1.信任能使人處於互相包容、互相幫助的人際氛圍中,易於形成團隊精神以及...
以人性脆弱為基礎的信任是不可或缺的,離開它,一個團隊不能,或許也不應該產生直率的建設性衝突。建立良性衝突 一個有團隊協作精神的團隊是允許良性衝突存在的,要學會識別虛假的和諧,引導和鼓勵適當的、建設性的衝突。這是一個雜亂的...
現代社會的發展,使職業分工越來越細,一個人單打獨鬥的時代已經成為過去,越來越需要集體的合作。個人的能力再強、工作做的再出色,也不能離開團隊這個大的氛圍。因此,團隊成員只有相互信任、主動做事、樂於分享,才能共同成長,共達成功...
反過來,也極大地幫助了夥伴之間的相互理解和信任。4.目標一致。目標一致的原因存第一,它暗示合作夥伴為建立目標花費了時間和精力,有了可操作的目標,便增加了成功的可能性第二,它意味著雙方都在努力滿足對方的需求和要求。很多時候,...
人們常說:信任是合作的基礎。理由往往是這樣:「信任是合作的開始,也是團隊管理的基礎。」「一個不能相互信任的團隊,是一支沒有凝聚力的團隊,也是一支沒有戰鬥力的團隊。」這樣說也有一定道理。但我總覺得,它就仿佛是文學家筆下的...