百分制考核是一種考試制度或者工資考核制度。
基本介紹
- 中文名：百分制考核
- 是：一種考試制度
- 考核總分數：100分
- 難易程度：不同
介紹
百分制考核設定考核總分數為100分，根據情況不同、題目難易程度不同，把100分解到各個考試試題中，定出量分和扣分標準。或者將此種方法用在企業的崗位責任和工資考核中,相當一部分企業(尤其是大中型企業)用百分制管理獎罰制度,目的在於把工資獎金量化成分數和崗位責任的經濟利益緊密結合起來,調動各方面的積極性從而提升企業效益和效率。
百分制考核是一種考試制度或者工資考核制度。
百分制考核是一種考試制度或者工資考核制度。介紹百分制考核設定考核總分數為100分，根據情況不同、題目難易程度不同，把100分解到各個考試試題中，定出量分和扣分標準。或者將此種方法用在企業的崗位責任和工資考核中,相當一部分...
《株洲市農機化工作考核辦法》是株洲市施行的辦法。株洲市農機化工作考核辦法 為全面加強我市農機化工作，促進農機化事業的快速發展，根據省農機局統一部署，決定對各縣、市農機局的工作進行百分制考核。考核以縣、市為單位，分辦公室工作...
本辦法為年度工作績效考核，主要考核各縣區對財政部、省財政廳和市財政局部署年度重點工作落實情況。考核採用百分制。（一）預算執行進度（15分）。考核各縣區一般公共預算支出進度和政府性基金預算支出進度2項指標，分值比例為10：5。某縣...
採取百分制考核計分。實行月度考核的對象，年度考核成績按月度考核成績累計。1.各區政府（管委會）（1）重點工作考核、數字城管考核、日常督查工作考核（90分）：月度考核得分為各街道辦事處考核成績平均得分。（2）公眾滿意度測評（10分）...
（三）對省食安委成員單位考核由省食安辦形成考核報告和考核結果，於次年2月底前報省食安委審定後，以適當方式通報。第十條 各設區市人民政府年度考核採取百分制計分方式，滿分100分。考核結果分A、B、C三個等級。得分排在前4名...
（一）對包村幹部考核：按照鄉黨委、政府規定的百分制考核，參照分包村的考核結果和平常工作表現確定年終考核檔次。（二）對其它機關人員的考核，按照工作職責的落實及工作任務的完成情況，確定考核檔次。年終考核位於最後三名的，取消年終...
政府信息公開考核採用百分制考核。考核結果分為優秀(90分以上)、良好(80分以上)、合格(60分以上)、不合格(60分以下)4個等次。各縣(市、區)政府、市政府各部門考評結果報政府目標管理機構。第三章 考核辦法和程式 第八條 政府信息...
鄉鎮人民政府工業經濟發展績效綜合考核由主要經濟指標考核和貢獻考核構成，實行百分制考核。1.主要經濟指標考核（基本分70分）。（1）具體預期值（見附屬檔案1）：考核指標體系由規上工業總產值、規上工業增加值、規上工業主營業務收入、規上...
第八條 政務公開考核實行百分制考核。縣政務公開領導小組辦公室負責制訂政務公開工作考核評分標準，根據評分標準確定考核檔次，具體等次分為優秀、良好、合格、不合格4個等次。各等次的分值標準：優秀：嚴格執行政務公開的各項規定，重點突出，...
四、評價考核等次 國有影視企業社會效益評價實行百分制評分考核。其中，作品創作生產20分，客群反應和社會影響60分、內部制度和隊伍建設20分（具體考核細則見附屬檔案）。根據評分情況，國有影視企業的社會效益評價考核結果分為優秀、良好、合格...
第十三條 開展年度執法評議考核工作可以成立以本級交通運輸主管部門相關負責人任組長，交通運輸有關部門或者機構參加的考核領導小組。考核小組的日常工作可以由各級交通運輸主管部門法制工作機構負責具體實施。第十四條 執法評議考核實行百分制...
第六條 責任目標考核實行百分制評分，標準分滿分為100分，採用逐項扣分方法，直至該項標準分扣完為止。考核設加分項，加分計入總分。考核結果分為4個等級（以上包括本數，以下不包括本數）：（一）優秀：90分以上；（二）良好：80分...
考核結果將作為黨政領導幹部綜合評價、選拔任用和績效考評等重要參考。田長制考核實行百分制，考核結果根據考核總得分從高到低排序分為優秀、良好、合格、不合格4個等次。對考核結果為不合格的，按規定報總田長組織約談，相關一級田長在...
考核方式及標準 考核工作由區政府辦公室總體負責，值班、信息、提案、督查、公文辦理、會務工作由對口科室具體組織實施。上述六項工作滿分為100分。各項考核實行百分制計分，折合分數計入考核總分。考核工作按以下標準執行：（一）值班工作（...
安全生產責任目標考核實行百分制。標準分為100分，其中安全生產日常工作考評占20分，年度考核工作目標完成情況占40分，安全生產事故控制指標占40分，採取逐項打分，每項扣分直至該項標準分扣完為止。第七條 市安委會辦公室應當制定安全生產...
（二）重點工作考核。對市委、市政府部署的各類城市管理創建工作，以及城市管理重點、難點問題的辦理情況進行考核（具體內容見附屬檔案2）。重點工作考核由市城管辦牽頭組織，市各有關單位分項實施。計分方法 採取百分制考核計分。實行月度考核...
並本著“符合實際、職責清晰、覆蓋面廣、可操作性強”的原則，以國家衛生城市複審城市管理現狀（圖片、視頻）為基礎台賬，對城市管理責任主體的重點任務完成情況、保障機制運行情況、日常監管情況進行百分制綜合考核。
第十四條 執法質量考核評議實行百分制，根據考核評議的內容範圍，確定考核評議各項內容所占分數。各省、自治區、直轄市公安廳、局應結合本地實際確定全省、自治區、直轄市範圍內統一的考核評議項目和評分標準。考核評議結果以年度積分為準，...
（二）考核內容 以相關管理標準為依據，分為重點工作考核、數字城管考核、日常督查工作考核，各區政府（管委會）年底還將增加公眾滿意度測評。（三）計分方法 採取百分制考核計分。實行月度考核的對象，年度考核成績按月度考核成績累計。1....
第三章考核程式和方法 第九條對部門（單位）的考核：（一）考核方法 對各部門（單位）目標責任的考核，實行以季度考核為基礎的年度綜合考評辦法；對駐區單位進行半年和年度考核。1.季度考核季度考核實行百分制分類考核，每季度進行一次。
考核評比對象及範圍 全縣10個鄉鎮。考核評比的內容及標準 1、考核主要內容：重點考核各鄉鎮當年小城鎮建設項目推進情況以及組織建設、規劃管理、村莊整治、生態綠化、環境衛生等情況。2、考核標準：以縣委下發的百分制考核方案（小城鎮建設...
(六)防範遏制事故。嚴格責任事故考核，有效防範較大以上和造成較大社會影響的生產安全事故、火災事故發生。第六條 考核採取百分制評分，原則上按以下比例進行：(一)對市縣的考核，安全生產工作占40%、消防工作占30%、防災減災工作占30...
本考核實行百分制，考核成績達90分以上的為優；80分—89分的為良；60分—79分的為一般；60分以下的為差。考核成績90分以上的方可參加先進單位評選，80分以上的單位方可參加先進個人評選。考核獎懲 根據工作完成情況，被評為年度黨務...
三、考核成績的評定 工人思想政治表現和生產工作成績的考核結果分合格、不合格兩種。考核工作由工人所在單位以日常考核與定期考核相結合的方式進行。技術業務水平考核按百分制計分，理論考核和操作考核均達到規定分數者為合格。考核工作由各地...
第九條 考核實行百分制評分，逐項扣分，單項分值扣完為止。第十條 考核結果分為4個等級（以上包括本數，以下不包括本數）：得分90分以上為優秀；得分80分以上90分以下為良好；得分60分以上80分以下為合格；得分60分以下為不合格。第...
二、對鄉鎮、街道、園區及部門的考核獎勵 1、考核內容 政府下達的服務業重點目標任務和基礎工作。2、考核辦法 （1）服務業工作領導小組辦公室按照考核評定標準，根據年初政府下達的考核指標分解（見附表）和有關要求，採用百分制考核辦法，...
績效考核標準 績效考核的標準上，針對所考核對象的工作性質客觀設計考核內容，全面地對考核對象的德、能、勤、績四個方面進行考核，並從工作態度、工作能力和工作績效三個方面進行了指標量化，以百分制形式由考核者進行考核評分。同時，還...