《現代職業生涯管理學》是2012年出版的圖書,作者是馬洪立,李寶元,楊文革。
基本介紹
- 作者:馬洪立,李寶元,楊文革
- ISBN:9787303146888
- 頁數:407
- 定價:38.00元
- 出版時間:2012-7
- 副標題:現代職業生涯管理學
《現代職業生涯管理學》是2012年出版的圖書,作者是馬洪立,李寶元,楊文革。
《現代職業生涯管理學》是2012年出版的圖書,作者是馬洪立,李寶元,楊文革。內容介紹 《現代職業生涯管理學(第2版)》,本書在篇章結構安排上, 分為四篇十四章, 基本原理, 生涯規劃, 動態管理和多元實踐; 包括現代職業生涯管理導論,...
根據中國職業規劃師協會的定義:職業生涯管理是現代企業人力資源管理的重要內容之一,是企業幫助員工制定職業生涯規劃和幫助其職業生涯發展的一系列活動,現代企業管理學如MBA、EMBA等將職業生涯管理看作是竭力滿足管理者、員工、企業三者需要...
第六章 人力資源管理 第一節 人力資源管理概述 第二節 人力資源規劃與員工招聘 第三節 績效考核與薪酬管理 第四節 員工培訓與職業生涯發展 第七章 領導 第一節 領導者 第二節 領導理論 第三節 領導藝術 第八章 激勵 第一節 ...
《職業生涯管理》是2006年清華大學出版社出版的圖書,作者是 (美)格林豪斯,(美)卡拉南,(美)戈德謝克。內容簡介 《職業生涯管理》被讀者們稱為“職業生涯管理領域的無價之寶”(亞馬遜網上書店評語)。本書重點介紹了職業和職業...
比如,每章都有開篇的挑戰案例和管理技能測試、章末的挑戰案例總結和管理技能再次測試,以及研究與技能專欄、管理界實例、管理技能組合練習;尤其是設定了技能與職業專欄,幫助學生了解管理技能與個人職業發展之間的關係。《現代管理學:概念與...
職業能力的開發與培訓 第一節 職業能力開發概述 18 一、職業能力的概念 18 二、現代職業人應具備的職業素質 19 三、職業能力的開發步驟 21 四、提高職業能力的方式及評述 25 第二節 職業能力和素質的開發與培訓 26 一、樹立...
三、格林豪斯的職業生涯階段理論 47 四、施恩的職業生涯階段理論 48 五、利文森的職業發展階段理論 49 六、道爾頓和湯普森的職業發展階段模型 49 七、職業生涯發展"三三三"理論 50 第三節 職業生涯管理模型 52 一、職業生涯管理模型...
可作為本、專科職業發展教育課程教材,也可供高校從事大學生職業發展教育的工作者參考,對職場新人規劃自己的職業生涯亦具有指導意義。目錄 序 職業理想篇 第一單元 樹立生活理想 第一章 大學的意義 第一節 現代大學的發展與意義 第二節...
8.3職業生涯中期階段組織的措施 8.4職業生涯中期階段個人的作為 8.5職業生涯晚期階段 8.6職業生涯晚期階段組織的措施 8.7職業生涯晚期階段的個人行為 小結/作業/討論題/案例/ 第三篇現代職業管理問題 第9章工作壓力和職業生涯 9.1...
第一章 職業生涯規劃概述 第二章 職業能力的開發與培訓 第三章 職業選擇理論 第四章 職業發展理論 第五章 職業生涯階段管理 第六章 職業生涯管理中的問題與解決 第七章 大學生就業管理 第八章 大學生就業指導 附錄 參考文獻 後記 ...
巴納德於1909年進入美國AT&T公司工作,1927年擔任新澤西貝爾電話公司總經理,一直到退休。在漫長的職業生涯中,巴納德積累了豐富的企業組織經營管理經驗,這為他以後創立社會系統理論奠定了堅實的基礎。巴納德的主要貢獻是建立和發展了現代管理...
《管理學基礎》是高職高專院校經濟類、管理類各相關專業必修的一門課程。通過該課程的學習,學生可以懂得管理原理,掌握管理技術,樹立現代管理理念,為後續專業課的學習、崗位技能的培養及未來的職業生涯奠定良好的基礎。同時,學習管理學,還有...
第十一章 護理人力資源管理概述 第十二章 護理人員的選聘、編制、崗位設定與分工 第十三章 護理人力資源培訓與績效考核 第十四章 職業生涯管理 第四篇 領導職能 第十五章 領導基本理論及其套用 第十六章 激勵理論及其套用 第十七章 管理...
6.3 績效考核與薪酬管理 6.3.1 績效考核 6.3.2 薪酬管理 6.4 職業生涯管理與勞動關係 6.4.1 職業生涯管理 6.4.2 勞動關係 本章小結 複習思考題 案例研究 本章參考文獻 目 錄IXX管理學原理第7章 領導 7.1 領導的本質 ...
《現代人力資源管理(第二版)》是2016年出版的圖書,作者是劉翠芳。內容簡介 本書為普通高等職業教育國家規劃教材。本教材內容分為三篇十個項目。第一篇組織的人員配備、第二篇員工培訓、開發與職業發展、第三篇員工激勵。具體項目:...
《現代人力資源管理》按工作過程分為10個模組,包括人力資源管理認知、人力資源規劃、工作分析、員工的招聘與甄選、人力資源培訓開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理、職業生涯管理、人力資源管理現代化。 [1] 現代...
職業發展實驗教程》:職業生涯規劃與設計的實踐性非常強,其教學目標就是要教會學生運用職業生涯管理理論解決職業選擇、職業目標確定、職業生涯規劃等實際問題。《現代人力資源開發與管理系列教程?職業發展實驗教程》的實驗設計遵循教學規律,...
《現代人力資源管理案例教程》內容包括人力資源管理概述、人力資源規劃、工作分析、員工招聘、人力資源測評、員工激勵、培訓開發、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、勞動關係管理等章,每章首先是“學習目標”,讓學生明確本章的要求,借用生...
《核心管理的23個動物智慧》是2004年04月機械工業出版社出版的圖書,作者是李志敏、王力。內容簡介 本書通過對常見動物生活習性的觀察與分析,結合現代最新的管理理念,深入淺出地闡釋了現代管理學中的23個關鍵問題:員工職業生涯管理、...
人力資源管理(第2版)》主要介紹了人力資源管理的理論基礎及企業實踐;人力資源計畫;職務分析;員工招聘;人力資源開發——激勵;人力資源開發——教育培訓;員工薪金報酬系統;績效評估;人才培育與管理;團隊建設;職業生涯管理;人力資源的...
第十章職業開發231 第一節職業開發概述233 第二節職業開發的理論與模型237 第三節職業生涯規劃243 第四節職業生涯管理254 思考與操作訓練260 中國人力資源開發實踐261 第十一章組織發展265 第一節組織發展概述266 第二節組織發展的干預...
第四節 員工職業生涯規劃與管理 思考題 第六章 工作績效考評 第一節 工作績效考評概述 第二節 工作績效考評的種類及內容 第三節 工作績效考評的方法 第四節 工作業績評價的實施 思考題 第七章 薪酬設計與管理 第一節 薪酬福利...
4.物業管理(安徽省高等教育振興計畫項目新專業建設專業)培養目標:培養適應物業管理髮展需要,具備良好的現代管理基本素養和職業道德,具備與物業管理相關的工程技術、經濟、管理、法律、計算機信息技術基本知識與技能,具備從事物業管理與物業...
《管理動機:結構、效應及其機制》運用實證研究的方法,揭示了我國科層企業中管理動機的結構,並探討了管理動機對管理者組織政治行為和創新行為的影響及其機制。理論上,研究結果對理解管理職業生涯成功發展的機理有促進作用;實踐上,研究結果...
5、“我國民營企業員工培訓探析”,《現代管理科學》2004年1月(人大報刊資料“F22鄉鎮經濟、民營經濟”全文複印,2004.4)。6、“浙江省出口型企業員工培訓問題研究”,《科技進步與對策》2010年5月。7、“加強職業培訓的再思考”,《...