《職業生涯管理》是2006年清華大學出版社出版的圖書，作者是 （美）格林豪斯，（美）卡拉南，（美）戈德謝克。
基本介紹
內容簡介,章節目錄,
內容簡介
《職業生涯管理》被讀者們稱為“職業生涯管理領域的無價之寶”（亞馬遜網上書店評語）。本書重點介紹了職業和職業生涯管理領域的四個重要觀點：（1）職業生涯管理是個人賴以支配、指導並影響自己職業的一個過程：（2）從發展的眼光來看，耳只業貫穿於每個人的一生，並且處於不斷發展變化狀態：（3）進行職業生涯管理，必須考慮一系列額外的要求，包括如何對待工作的壓力，工作和個人生活的相互影響，如何應對員工之間不同文化的挑戰：（4）開創企業家生涯的可能性。以及如何通過一系列由組織支持的項目．對個人職業生涯管理給予幫助等。
本書主要有以下特點：理論與實踐、個體行為與組織行為緊密結合；書中每一章節後都附有職業生涯管理技能習題，這些習題給讀者提供了一個機會，使之把所學的內容用於職業探索，確定職業目標和職業開發戰略，掌握職業生涯管理過程中的各種關鍵因素。
本書的讀者群非常廣泛，包括企業高中層管理者、人力資源管理人員和職業生涯規劃者；政府人力資源管理和研究部門人員、全國各高等院校企業管理和人力資源管理專業教師、高年級本科生、研究生和MBA；凡是對職業生涯管理感興趣的社會自學者和所有關心自己職業生涯發展的人士，都能從本書中受到啟發。
章節目錄
第Ⅰ篇 職業生涯管理過程的理論與套用
第1章 職業研究導論
第2章 職業生涯管理模型
第3章 職業生涯管理模型的套用：職業探索的導向
第4章 職業生涯管理模型的套用：目標、戰略及其評價
第Ⅱ篇 職業開發階段
第5章 職業發展綜述
第6章 職業選擇：準備就業
第7章 進入組織
第8章 職業初期：立業與成就
第9章 職業中期和職業晚期
第Ⅲ篇 當代職業生涯管理問題
第10章 工作壓力
第11章 職業生涯管理對解決工作與家庭之間矛盾的作用
第12章 對多樣性進行管理
第13章 企業家職業
第Ⅳ篇 工作組織中的職業生涯管理
第14章 人力資源的支持制度
第15章 組織中的職業生涯管理制度
第16章 職業生涯管理結束語
