職業生涯管理(第4版)

職業生涯管理(第4版)

基本介紹

  • 書名:職業生涯管理(第4版)
  • 作者:[美] 傑弗里?H. 格林豪斯
  • ISBN:9787302357032
  • 定價:39.00元
  • 出版社:清華大學出版社 
  • 出版時間:2014.06.01
圖書信息,內容簡介,圖書目錄,

圖書信息

職業生涯管理(第4版)
作者:[美] 傑弗里?H. 格林豪斯(Jeffrey H. Greenhaus)傑勒德?A. 卡拉南(Gerard A. Callanan)維羅妮卡?M. 戈德謝克(Veron
定價:39元
印次:1-1
ISBN:9787302357032
出版日期:2014.06.01
印刷日期:2014.05.20

    內容簡介

    進入21世紀以來,整個世界的經濟政治、技術和文化發生著持續而急劇的變化。公司經營的日益全球化、世界金融和經濟危機的持續發酵、網際網路等新技術的快速發展和滲透,使所有產業中的競爭不斷加劇;激烈的競爭導致大量公司通過戰略轉型、組織重整、流程再造和外包、裁員等方式控制成本,保持優勢,謀求生存與發展。這些變化給人們的職業生涯和生活帶來了相當大的不確定性,使組織和員工間的心理契約發生改變。

    圖書目錄

    第一篇職業生涯管理過程:理論和套用
    第1章職業生涯研究導論
    1.1不斷變化的工作環境和職業生涯
    1.2職業生涯概念的定義
    1.3理解職業生涯管理的必要性
    小結/作業/討論題/案例/
    第2章職業生涯的發展脈絡和發展階段
    2.1關於職業生涯的傳統觀念
    2.2現代人對職業生涯的看法:邊界不定、內容多變的課題
    2.3社會對職業生涯的影響
    2.4職業生涯的發展過程或發展的階段性
    2.5職業生涯的發展階段
    小結/作業/討論題/案例/
    第3章職業生涯管理模型
    3.1職業生涯管理模型概述
    3.2職業生涯管理過程的理論研究
    3.3職業生涯管理是一個持續的過程
    3.4有效職業生涯管理的指標
    小結/作業/討論題/案例/
    第4章職業生涯管理模型的套用:職業測評指南
    4.1職業測評的類型
    4.2有效的自我測評技術
    4.3自我測評方法整合
    4.4組織資助的員工自我測評計畫
    4.5非正式的自我測評
    小結/作業/討論題/案例/附錄:同步練習1~4/
    第5章職業生涯管理模型的套用:目標、戰略和評價
    5.1職業生涯目標設定
    5.2因猶豫不決而無法確立職業生涯目標
    5.3確定職業生涯目標對組織及其員工的意義
    5.4制定職業生涯戰略
    5.5職業生涯評價
    5.6職業生涯管理:正式與非正式行動兼顧
    小結/作業/討論題/案例/附錄:同步練習5和6/
    第二篇職業生涯發展階段
    第6章職業和組織選擇
    6.1職業選擇
    6.2職業選擇理論
    6.3有效選擇職業的思路
    6.4選擇組織:進入一家組織的過程
    6.5組織選擇的理論
    6.6入門過程中的組織行為
    6.7入職過程中的個體行為
    小結/作業/討論題/案例/附錄:同步練習7和8/
    第7章職業生涯早期:立業和成就
    7.1立業期
    7.2組織在個人立業期里採取的行為
    7.3個人在立業期的行為
    7.4成就期
    7.5組織在個人成就期的行為
    7.6個人在成就期的行為
    7.7職業生涯早期:時機問題
    小結/作業/討論題/案例/
    第8章中晚期的職業生涯:對有經驗的雇員的職業挑戰
    8.1職業生涯中期階段
    8.2保持生產力的問題:提高、維持或是停滯不前
    8.3職業生涯中期階段組織的措施
    8.4職業生涯中期階段個人的作為
    8.5職業生涯晚期階段
    8.6職業生涯晚期階段組織的措施
    8.7職業生涯晚期階段的個人行為
    小結/作業/討論題/案例/
    第三篇現代職業管理問題
    第9章工作壓力和職業生涯
    9.1工作壓力概述
    9.2壓力的來源與結果
    9.3化解壓力與社會支持
    小結/作業/討論題/案例/
    第10章工作與家庭角色的衝突:職業生涯管理的意義
    10.1工作—家庭衝突:二者相互“敵對”
    10.2工作和家庭“結盟”:二者相得益彰
    10.3雙職工家庭
    10.4雙職工家庭的生活質量
    10.5組織對工作—家庭問題的反應
    10.6改變組織的工作—家庭文化
    10.7職業生涯管理和生活質量
    小結/作業/討論題/案例/
    第11章對多樣化的管理
    11.1組織中的公平問題
    11.2組織中的公平模型
    11.3多樣化本質上是有價值的嗎
    11.4組織行為
    11.5組織應對多樣化挑戰的方法
    11.6組織的計畫和政策
    11.7對多樣化進行管理的機遇與能力
    11.8個人行動
    小結/作業/討論題/案例/
    第12章企業家的職業生涯
    12.1企業家精神概述
    12.2選擇以企業家為職業
    12.3鼓勵人們成為企業家的其他因素
    12.4對企業家職業的支持
    12.5女性和少數族裔企業家的個性特徵與經歷
    12.6選擇成為企業家並進行職業生涯管理
    小結/作業/討論題/案例/
    第四篇工作組織中的職業生涯管理
    第13章人力資源管理系統在職業生涯管理中的戰略作用
    13.1職業生涯管理與戰略人力資源管理系統的整合
    13.2戰略人力資源過程
    小結/作業/討論題/案例/
    第14章職業生涯管理問題總結
    14.1展望未來
    14.2有效的職業生涯管理
    作業/

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