滄縣人力資源和社會保障局

滄縣人力資源和社會保障局設有6個職能股室,分別是辦公室、幹部管理股、專業技術人員管理股、勞動關係監察股、工資福利股、調解仲裁管理股,

基本介紹

  • 中文名:滄縣人力資源和社會保障局
  • 職能股室:6個
  • 分類:政府機構
  • 地區:滄縣
簡介,主要職責,

簡介

下屬管理滄縣就業服務局(二級局),下屬滄縣人才中心、滄縣醫療保險管理中心、滄縣社會保險事業管理所三個事業單位。

主要職責

一、貫徹落實國家、省、市有關人力資源和社會保障的政策、規定,監督檢查落實情況;擬定全縣人力資源和社會保障事業發展規劃及措施,負責全縣人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。
二、擬定人力資源市場發展規劃和人力資源流動辦法,建立統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置;擬定機構改革人員定崗和分流措施並組織實施。
三、負責促進就業工作,擬定統籌城鄉的就業發展規劃和管理辦法,完善公共就業服務體系;擬定就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭擬定高校畢業生就業措施,負責中專以上畢業生的就業指導、服務工作。會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法。
四、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,組織擬定全縣統一的社會保險關係轉續辦法和基金統籌辦法,統籌擬定機關企事業單位社會保險辦法並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制全縣社會保險基金預算草案,參與制定全縣社會保險基金投資辦法。
五、負責就業、失業、社會保險基金預算預警和信息引導,擬定應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
六、會同有關部門擬定全縣機關企事業單位人員工資收入分配實施辦法,建立全縣機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
七、會同有關部門擬定全縣人才工作總體目標,參與人才管理。會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革,擬定全縣事業單位人員和機關工勤人員管理辦法。
八、貫徹落實有關公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的政策規定;貫徹事業單位工作人員參照公務員法管理辦法,負責聘用制公務員管理工作;落實公務員職位分類標準和管理辦法,依法對公務員實施監督,負責公務員信息統計工作。
九、會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置辦法和安置計畫,負責軍隊轉業幹部培訓工作。負責提出部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定對策,負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務。
十、負責行政機關公務員綜合管理,擬定人員調配管理辦法和特殊人員安置辦法。
十一、會同有關部門落實農民工工作的綜合性政策和規定,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
十二、貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策,完善勞動關係協調機制;執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
十三、承辦縣政府交辦的其他事項。

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