貫徹執行國家人力資源和社會保障法律、法規、政策。擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策。貫徹實施省市人力資源和社會保障地方性法規、規章。
基本介紹
- 中文名：新河人力資源和社會保障局
- 行政股：8個
- 所在地區：新河縣
- 屬性：政府機關
工作職責,內設機構,
工作職責
(二)擬定全縣統籌城鄉的就業發展規劃和政策。完善公共就業服務體系,建立健全就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬定高校畢業生就業政策,會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策,建立統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。擬定全縣城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,貫徹執行全省統一的社會保險關係轉續辦法,貫徹執行企業養老、機關養老、農村養老、醫療、生育、工傷、失業保險政策,加強全縣社會保險及其補充保險基金管理、監督、預警和信息引導,實施預防、調節和控制，保持全縣社會保障體系總體平衡。
(四) 執行國家、省、市機關事業單位人員工資收入分配政策。建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,執行機關企事業單位人員福利。
(五)貫徹執行《公務員法》，深化事業單位人事制度改革。指導、協調縣政府各部門、各鄉（鎮）實施《公務員法》，執行人員調配政策和特殊人員安置政策,落實國家年度考核和政府獎勵制度，加強全縣政府機關公務員綜合管理，會同有關部門指導事業單位人事制度改革,執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策,參與人才管理工作,執行專業技術人員管理和繼續教育政策,負責全縣職稱制度改革工作,負責全縣高端專業技術人才選拔和培養工作,落實引進國內外專家、高學歷人才的工作、安置和定居政策，落實企業和機關事業單位人員的離退休政策。落實軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫,組織擬定部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(六) 完善勞動關係協調機制。依據國家特殊勞動保護政策制定實施細則並監督實施,組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件並會同有關部門擬定全縣農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益，執行人事勞動爭議調解、仲裁制度和勞動關係政策。
(七) 承辦縣政府交辦的其他事項。
內設機構
新河縣人力資源和社會保障局，為縣政府工作部門。設8個行政股。
（一）辦公室（縣政務公開工作領導小組辦公室）。負責局機關上傳下達、行風建設、招商引資、文秘信息、機要保密、人事勞資、財務後勤、安全保衛、計畫生育等黨務政務工作；負責全縣政府系統幹部職工人事檔案管理工作；負責縣直單位和鄉鎮政府的政務公開工作。
（二）人事綜合股（縣獎懲考核領導小組辦公室、縣畢業生就業指導中心、縣軍隊轉業幹部安置領導小組辦公室）。負責公務員培訓、考錄、正常登記和行政事業單位人員獎懲、考核以及退休、遺屬補助等事項的審批工作；指導監督人才市場，促進人才引進交流工作；承辦企業和政府機關事業單位人員調配、政策性安置工作；負責非師範類畢業生接收及大中專畢業生的就業指導工作；承辦軍隊轉業幹部及隨軍家屬接收、安置工作，落實企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；參與退役士兵安置工作；負責全縣事業單位人事制度改革；承辦政府機關事業單位科級幹部提請人大、政府黨組審定工作；承辦事業單位股級幹部任免提請政府黨組審定工作；幹部檔案審定工作。
（三）工資福利股（縣工資改革領導小組辦公室）。
負責全縣機關、企事業單位工作人員的工資改革、調整、調轉，落實事業單位人員崗位工資，專業技術人員職稱和技術人員等級掛鈎工作；大中專畢業生等新參加工作人員（見習）定級等項工作；負責全縣機關、事業單位離退休人員增加離退休費的審批工作；勞動工資統計工作。
（四）專業技術股（縣職稱改革領導小組辦公室）。
負責全縣專業技術人員初級資格評審、認定工作；負責組織高、中級專業技術職務、工人技術等級和職業技能資格的審查、申報、推薦工作；負責各類專業技術人員的聘任、續聘及檔案管理工作；負責職業技能鑑定工作；負責各類專業技術人員優秀人才選拔、推薦工作。
（五）社會保險股（社會保險局）。貫徹執行企業養老、機關養老、農村養老、醫療、生育、工傷、失業保險的政策、法規；綜合管理、指導全縣社會保險工作；監督各項保險費的征繳、管理，以及社會保險基金運行狀況，維護社會保險基金質量；承辦企業職工退休和提前退休的審核申報工作；負責審批企業職工撫恤、傷殘（亡）職工工傷（亡）認定、傷殘等級鑑定的申報工作，定點醫療機構、定點藥店的申報及信用等級評定工作；負責有關社會保險方面的來信來訪工作。
（六）基金運行股。負責企業養老、機關養老、農村養老、醫療、生育、工傷、失業保險費的征繳、基金撥付和管理工作；負責各項社會保險帳務往來、會計核算工作；負責編制各項社會保險預決算方案以及會計報表工作。
（七）監察仲裁股（縣人力資源和社會保障仲裁委員會辦公室、勞動監察大隊）。宣傳、貫徹、執行國家和省有關人力資源和社會保障法律、法規、政策；監督用人單位用工、規範勞動關係；審核和鑑證用人單位勞動契約，督促企業用工備案，開展勞動監察；監督用人單位執行職工工時制度、休息休假制度、企業最低工資標準和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及嚴禁非法使用童工政策；追討農民工工資等維護勞動者合法權益工作；負責全縣用人單位人力資源和社會保障爭議的政策諮詢、調解、仲裁工作。
（八）就業促進股（縣再就業工程領導小組辦公室）。貫徹落實就業和再就業政策；擬定就業培訓規劃和再就業優惠政策，指導監督鄉鎮勞動保障事務所工作和就業培訓資金的使用管理；負責職業技能培訓學校、勞動就業中介服務機構的審查、監督和年檢工作；管理社會力量舉辦的職業培訓機構，指導師資隊伍建設。
