《流程執行力:如何讓企業的流程執行起來》是2016年廣東經濟出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:流程執行力:如何讓企業的流程執行起來
- 作者:周賢
- 出版時間:2016年1月
- 出版社:廣東經濟出版社
- ISBN:9787545443363
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
《流程執行力:如何讓企業的流程執行起來》是2016年廣東經濟出版社出版的圖書。
《流程執行力:如何讓企業的流程執行起來》是2016年廣東經濟出版社出版的圖書。 圖書目錄 章流程的價值和原則 **節流程的定義及類型 第二節流程、崗位職責和部門職能的關係 第三節流程、制度、工作指引和表單的關係 第...
第八步:流程體系改進和完善 企業因素 “我們公司的流程很多,很規範,就是執行力不夠,總有持著特權要求棄流程於不顧的,拿了哪位領導的特批,就不顧流程的規定。導致很多流程形同虛設。”---某企業HR 這是在流程執行的過程中最...
執行力是指按質按量的完成自己所被指定的工作和任務,簡單的說就是將人員流程、戰略流程合理的運用,以達到戰略規劃的實現和改進。對此,作為一個企業,提升市場競爭力,就必須加強企業的執行力建設。基本概述 執行力建設的全部內容就是...
要加強企業執行力的建設,就要在組織設定、人員配備及操作流程上有效的結合企業現狀,將企業整合成為一個安全、有效、可控的整體,並利用在制度上減少管理漏洞,在目標上設定標準,在落實上有效監督,藉此,企業執行力度自然就會得到有效提高...
第三部分:如何提高組織執行力 七、 執行的三個核心流程 1. 人員流程:用對的人 2. 戰略流程:做對的事 3. 運營流程:把事做對 八、 組織執行力8個誤區 戰略是管理者的事,執行是員工的事;用人不疑、疑人不用;學謀略多,...
1、我國企業與先進企業的差距 ——美國人用流程在複製企業,而中國企業更多地靠能人和經驗在做企業。只 有兩個結果:要么做不大;要么做大了也很難持久!2、我國企業所處的發展階段 ——從家族制管理,到科學管理,到人本管理,科學...
項目化的組織方式,既減少了相關部門之間的衝突與矛盾,又最佳化了工作流程,並且有效降低了企業成本,提高的企業的效率,達到為企業的結果帶來服務。2.簡化項目管理流程,輕量級的項目管理 減少對項目經理的依賴,項目成員參與項目管理。項目...
02 流程要素 第五講 如何構建超級的執行性組織(上)01 建設以戰略執行力為導向的目標管理工程 02 確立以目標管理為基礎的績效評估體系 03 建設以強化執行力為前提的獎罰體系 04 進行系統的執行力教育 第六講 如何構建超級的執行性...
而對於企業內部的人員調配,同樣應該通過一套工具特別以往的工作表現及其績效情況進行職業能力素質的評估併合理配置,做到人崗相配。流程和制度 崗位人員了解自己的職責後,還應該對怎樣履行其職責的流程有充分的認識,這樣才能使得執行正確、...
且做了大量分析,遇到某種問題該如何解決與調整。當然,這種戰略必須達成共識,在良好溝通的前提下,並且做了大量的宣傳。運營流程即戰略目標的具體分解,詳盡的計畫加上積極的行動才能保證戰略的落地。這當中包括了企業關鍵的指標,如營業...
已出版作品有《三角團隊——如何打造團隊戰鬥力》。圖書目錄 推薦序 只考核結果就是在“引誘造假”序言一 按流程執行 序言二 執行力是練出來的 第一章 執行不按流程走,等於沒有執行力 1 流程執行力決定企業競爭力 2 按流程執行的...
另外,保持核心業務流程中的人員與支持性部門人員的合理配比尤其重要,就如同確保肌肉和脂肪之間的合理配比一樣。6、企業的決策系統 決策系統指企業內的授權結構及決策方式,也就是某決策節點上的個人或團隊能不能做決定及如何做決定的問題...
《如何提升汽車4S店全員執行力》從贏在執行講起,分組織——執行的保障、目標——執行的驅動力、計畫——執行步驟的安排、制度——執行到位的盾牌、流程——讓執行簡易化、培訓——學習提升執行力、績效——提升企業執行力的有效手段7個...
如何通過培訓提高員工執行力 避免執行力文化的幾大誤區 單元思考題 第六章 落實執行力的機制保障 規章制度是強化執行的約束力 注重落實,制定公正的執行力評價標準 最佳化流程是提高執行能力的必由之路 建立公平公正的績效考核制度 企業的...
價值感在企業的落地情況 企業價值重新定位 找出企業的核心價值點 心繫眾人,才能得到眾人成全 第六章 設計流程,批量操作 流程到位,傻瓜都會 進行培訓,複製人才 如何進行流程化管理 執行模式化的“樂”與“痛”流程的僵化與最佳化 流程...
步驟一 、制定戰略規劃---解決企業發展方向迷茫,向心力不足問題 步驟二、設計組織結構---解決崗位不清,分工不明的問題 步驟三、編制崗位說明---解決職責不明,考核無據的問題 步驟四、梳理管理流程---解決部門各自為政,不相配合...
執行力的關鍵在於透過企業文化影響員工的行為,因此管理者很重要的角色定位就是營造企業執行力文化。管理者如何培養部屬的執行力,是企業總體執行力提升的關鍵。如果員工每天能多花十分鐘替企業想想如何改善工作流程,如何將工作做得更好,...
5 強有力的查核是推進企業執行力的銳利武器 6 妥善處理績效差的人,讓企業的執行流程真正通暢起來 7 管理者在選聘人員時要著重衡量其執行能力 8 用人不在於如何減少人的短處,而在於如何發揮人的長處 9 樹立明確的目標,確定執行力的...
1.企業怪圈:(1)“計畫”與“假計畫”:99.9%的公司都有經營計畫和預算,但80%的公司沒有一套制定計畫的流程和模板,於是“計畫”變成了“假計畫”,“做計畫”變成了跟老闆玩一種數字遊戲。(2)很多公司雖有明確的年度目標,...
再如流程過於繁瑣,缺乏科學的考核監督和獎懲制度……有一則管理寓言很形象地說明了執行力缺乏造成的企業內耗和資源浪費:耶穌帶著他的門徒彼得遠行,途中發現一塊破損的馬蹄鐵。用它在鐵匠那兒換來3文錢,並用這些錢買了十幾顆櫻桃。...
2.獎勵有執行力的員工,是增強企業執行力的有效手段 /58 3.獎罰分明,才能有效提高員工的執行力 /62 4.妥當處理績效差的人,讓企業的執行流程真正暢通起來 /66 5.優勝劣汰制度創造一流的執行力 /70 6.喚起員工之間的競爭意識,...
六.中國企業執行力水平現狀/23 七.對執行本身的執行/26 八.從八維管理看執行之重要/26 九.從企業總體經營流程看執行之重要/28 案例1施樂公司囚執行不力而失敗/31 案例2舊M因執行力而東山再起/32 案例5嘉陵集團靠執行力激發活力/...
1.企業目標體系的層次 2.設定目標的步驟 3.目標分解程式 步驟六、考核員工績效---解決工作無結果,分配不公平問題 1. 績效考核的目的和作用 2. 績效考核的流程 3.如何建立績效考核指標體系 步驟七、設計薪酬激勵---解決工資大鍋飯,...
企業的競爭力源自於執行力 / 62 員工核心競爭力拚的就是執行力 / 68 執行力拚的就是速度 / 74 執行力拚的就是精度 / 80 執行力拚的就是廣度 / 86 將執行意識融入員工的血液 / 92 第四章 用流程和制度保證你高效執行 沒有...
(1)人員流程與策略流程、營運流程的連結 人員流程的第一項關鍵做法,就是與策略流程的短期、中期、長期的階段性目標,乃至與營運計畫的目標相互連結起來。通過這樣的連結,企業領導人得以確保內部人力在素質與數量上,均能配合執行策略所...
第六章 流程執行理念 執行力要以流程為導向 以流程為導向的海爾企業重組 合理的流程給華為帶來高效執行力 偉大的戰略成就偉大的企業 洛克菲勒的遠見 單一的計畫更有利於執行 人員流程是企業的核心流程 企業員工的考核及組織架構 對企業領導...