扶綏縣人力資源和社會保障局是扶綏縣縣政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：扶綏縣人力資源和社會保障局
- 所屬地區：扶綏縣
- 所屬部門：扶綏縣人民政府
- 現任領導：馬錦平（副局長）
機構職能,人員編制,
機構職能
扶綏縣人力資源和社會保障局貫徹、落實黨中央、區黨委、市委和縣委關於人力資源和社會保障工作方針、政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：
（一）貫徹執行人力資源和社會保障事業的法律法規；擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全縣促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，擬訂落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的養老、失業、工傷保障體系。落實城鄉養老保險及其補充保險政策和標準，組織實施統一的養老保險關係轉續辦法和養老、失業、工傷保險基金統籌辦法，貫徹落實機關企事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂並完善養老、失業、工傷保險及其補充保險基金管理和監督制度，加強對養老、失業、工傷保險基金的管理和監督，健全完善養老、失業、工傷保險基金的監督機制，編制養老、失業、工傷保險基金預決算草案，參與制定養老保險基金投資政策。
（五）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂事業單位人員的總體規劃、結構調整方案。實施事業單位工作人員工資收入分配製度改革的政策，實施企業職工工資收入分配巨觀調控政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實企事業單位人員福利和離退休政策，負責全縣政府系統事業單位補充人員計畫的審核。
（七）實施人才強縣戰略，參與人才管理工作。落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策。落實事業單位人事制度改革政策並指導實施，擬訂專業技術人員管理和繼續教育辦法並組織實施，推進深化職稱制度改革工作。負責高層次專業技術人才選拔、引進和培養工作，會同有關部門具體規劃、部署人才小高地工作。
（八）貫徹落實國家和區、市農民工工作綜合性政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（九）組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處各類勞動違法案件。
（十）擬訂並完善人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度，會同有關部門協調處理重大信訪事件或突發事件。
（十一）貫徹執行《中華人民共和國檔案法》以及有關檔案工作的方針、政策、法規；負責管理全縣機關（工勤人員）、團體、企業、事業單位(教師除外)職工檔案，做好職工檔案的接收、整理、歸檔和保管工作。
（十二）承辦縣政府交辦的其他事項。
人員編制
扶綏縣人力資源和社會保障局機關行政編制為15名，其中局長1名，副局長3名。
扶綏縣人力資源和社會保障局負責人：韋崢偲 扶綏縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長
