河池市人力資源和社會保障局

機構概況

2010年，是該局成立後的第一年，實現了業務和機構改革兩不誤的目標，全面完成了各項工作任務，榮獲了2010年度河池市績效考評優秀單位、2010年綜治工作先進單位、河池市2006—2010年信訪工作先進集體、2010年度河池市公共機構節能工作先進單位、2010年河池市人口和計畫生育目標管理先進單位、全市2010年岩灘庫區包村幫扶暨“千名幹部進庫區解難題”活動先進集體、2009—2010年河池市全民科學素質工作先進單位、人大建議和政協提案承辦先進單位等殊榮。

2011年，在全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動中，因成績突出，得到人社部、公安部和國家工商行政管理總局聯合通報表彰。被自治區人社廳評為2011年度先進宣傳組織單位及2011年度全區民辦職業培訓學校清理整頓專項活動先進單位。榮獲2011年河池市人口和計畫生育目標管理先進單位，2011年河池市糾風工作目標管理先進單位，2011年度河池市保密工作先進集體，2011年度河池市公共機構節能工作先進單位，2011年河池市黨風廉政建設目標考評優秀單位，2012年河池市十佳網路問政單位等榮譽稱號。在對組織工作滿意度測評中獲得了全市並列排名第一。

現任河池市人社局局長李鳳雲，副局長羅鳳中、范利群、覃寶川，紀檢組長王漢堯。

主要職責

（一）貫徹執行國家和自治區人力資源和社會保障事業的法律法規；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，組織實施和監督檢查相關政策的落實。

（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃，落實人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業工作，落實自治區統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂落實就業援助制度、職業資格制度等措施，落實面向城鄉勞動者的職業培訓制度，落實大中專、職業院校、技工學校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施，貫徹落實國（境）外人員來河池就業管理政策。

（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。落實城鄉社會保險及其補充保險政策，組織實施統一的社會保險關係轉續辦法和社會保險統籌辦法，落實機關企事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次。嚴格執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，加強對社會保險基金的管理和監督，健全完善社會保險基金監督機構，編制社會保險基金預決算草案。

（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員的總體規劃、結構調整和工資收入分配製度改革方案，落實企業職工工資收入分配巨觀政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實機關、企事業單位福利和離退休政策，負責市政府直屬機關、事業單位補充人員計畫的核准。

（七）實施人才強市戰略，強化人才管理工作。加強人才工作綜合管理，構建人才服務體系、推動人才隊伍建設。落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策，貫徹實施事業單位人事制度改革政策及專業技術人員管理和繼續教育政策。牽頭推進深化職稱制度改革工作。負責高層次專業技術人才選拔、引進和培養工作，會同有關部門具體規劃、部署本市人才小高地工作。健全博士後管理制度。貫徹落實吸引國（境）外留學人員來河池工作或定居政策。

河池市人力資源和社會保障局

基本介紹

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