貫徹落實大中專、職業院校、技工學校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵實施細則。貫徹落實國（境）外人員來陸就業管理政策。
基本介紹
- 中文名：陸川縣人力資源和社會保障局
- 地點：陸川縣
- 屬性：非盈利
- 性質：政府部門
工作職責,內設機構,現任領導,
工作職責
（一）貫徹執行國家、自治區、玉林市人力資源和社會保障事業的法律法規；擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動實施細則，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)貫徹和組織實施公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法規、規章;貫徹和組織實施事業單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法，並監督檢查。
(四)貫徹落實公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策;貫徹和組織實施公務員職位分類標準和管理辦法;負責公務員信息統計管理工作。
(五)貫徹和組織實施公務員考試錄用制度，負責組織公務員及參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。
(六)完善公務員考核制度，擬訂公務員培訓規劃、計畫和標準，負責指導、組織縣人民政府直屬行政機關公務員培訓工作。
(七)貫徹實施公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。
(八)完善政府獎勵制度，指導和協調政府獎勵工作，審核以陸川縣人民政府名義實施的獎勵活動，審核以陸川縣人民政府名義獎勵的人選。
(九)承辦陸川縣人民政府行政任免有關事項。
(十)負責全縣促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，貫徹落實就業援助制度，貫徹落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，
(十一)統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統一的社會保險關係轉續辦法和社會保險基金統籌辦法，貫徹實施機關企事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次。貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，加強對社會保險基金的管理和監督，健全完善社會保險基金監督機制，編制社會保險基金預決算草案，參與制定社會保險基金投資政策。
(十二)負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(十三)會同有關部門擬定機關、事業單位人員的總體規劃、結構調整和工資收入分配製度改革的實施辦法，擬訂企業職工工資收入分配巨觀調控實施辦法，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實機關、企事業單位人員福利和離退休政策，負責市政府直屬機關、事業單位補充人員計畫的核准。
(十四)實施人才強縣戰略，參與人才管理工作。擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法，擬訂全縣事業單位人事制度改革實施辦法並指導和組織實施。擬訂專業技術人員管理和繼續教育實施辦法並組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作。負責高層次專業技術人才選拔、引進和培養工作，會同有關部門具體規劃、部署人才小高地建設工作;會同有關部門健全博士後管理制度;貫徹落實吸引國(境)外留學人員來陸工作或定居政策。
(十五)會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作，會同有關部門做好企業軍隊轉業幹部解困工作。
(十六)負責全縣行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配和特殊人員安置實施辦法，會同有關部門擬訂並實施政府獎勵制度。
內設機構
紀檢監察信訪股
工作職責：制訂貫徹落實黨風廉政建設責任制、預防腐敗體系工作規劃並組織實施；擬訂全縣人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度並組織實施；督查、指導全縣人力資源和社會保障信訪及社會治安綜合治理工作；負責本系統群體性突發事件預警穩控及應急處理；負責信訪事項受理、複查、覆核工作；承擔本局機關接訪工作；承擔縣委、縣政府交辦的相關信訪任務。
專業技術人員管理股
工作職責：擬訂並組織實施專業技術人才隊伍建設的發展規劃和政策；負責實施高層次專業技術人才規劃和培養工作；承辦深化職稱制度改革事宜，負責職稱綜合管理工作；負責全縣事業單位工作人員和機關工勤人員崗位設定和職務聘任等管理工作；負責全縣專業技術職務設定的巨觀控制，組織實施專業技術職務聘任和專業對口技術資格評審的標準；負責組建初級專業技術職務評審委員會；綜合管理各專業技術系列主管部門的評審工作，組織和指導全縣職稱考試工作；負責國家、自治區和玉林市稱號專家推薦、選拔、管理和服務工作；負責人才小高地建設工作；負責貫徹實施博士後管理制度；負責回國專家、留學人員來陸工作或定居服務工作；管理本縣中高級專家信息庫。
工資福利與退休股
工作職責：負責全縣機關、事業單位工資計畫的編制、工資總額管理、工資統計及綜合分析工作；負責全縣機關、事業單位工作人員的工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策的執行和管理工作；承擔全縣機關、事業單位工作人員工資變動審核工作；負責機關、事業單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；指導和協調全縣機關、事業單位退休退職人員的管理和服務工作；承擔全縣機關、事業單位退休（退職）人員退休費、房屋修繕費的審核工作；綜合管理各類津貼、補貼工作；負責企業工資政策制定、掛鈎企業工資總額核定和監管、企業職工遺屬救濟費批覆工作。
公務員和事業單位人員管理股
工作職責：負責擬訂聘任制公務員管理實施方案並組織實施,負責公務員職務任免與職務升降、交流與迴避、辭職辭退等工作，承擔全縣行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員登記和管理工作；負責參照公務員法管理單位的審核工作，承擔公務員信息統計管理工作；負責組織全縣公務員及參照公務員法管理單位工作人員考試錄用工作，貫徹實施新錄用人員試用期管理辦法；貫徹實施公務員考核獎勵制度、公務員榮譽制度、政府獎勵制度和公務員懲戒制度；擬訂公務員培訓規劃和標準，組織協調公務員培訓工作，貫徹實施公務員培訓登記制度；貫徹執行軍隊轉業幹部安置的有關政策，編制全縣軍隊轉業幹部年度安置分配、崗前培訓計畫並組織實施，負責軍隊轉業幹部安置宣傳、解困和穩定工作；組織實施事業單位工作人員和機關工勤人員招聘、流動、考核、獎勵、懲戒、辭聘解聘等管理工作；負責全縣機關、事業單位、企業工人調配工作；制訂人事檔案管理工作規劃並組織實施。
就業促進與職業能力建設股
工作職責：擬訂就業規劃和年度計畫,貫徹落實就業失業登記和就業專項資金使用管理辦法,貫徹落實大中專職技校畢業生和就業援助、特殊群體就業政策；擬訂農民工工作規劃並組織實施，推動農民工相關政策的落實；擬訂人力資源市場發展規劃，貫徹實施人力資源服務機構市場準入管理制度，加強對職業中介機構的管理；擬訂專業技術人員繼續教育規劃並組織實施，擬訂城鄉勞動者就業培訓規劃和勞動預備制度實施細則並組織實施，擬訂技工學校及職業培訓機構的發展規劃和管理規則，貫徹執行職業技能國家標準和行業標準，負責指導和組織全縣機關事業單位工人技術等級崗位培訓、考核核發證書工作，協助承辦就業、人力資源市場、職業能力建設、就業培訓等行政許可和行政審批項目。
規劃財務股
工作職責：擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫並組織實施；參與擬訂人力資源和社會保障專項資金（基金）管理辦法；會同有關部門編制全縣人力資源和社會保障資金（基金）預決算；承擔人力資源和社會保障有關科技項目和國際援助貸款項目的管理工作；負責管理人力資源和社會保障專項資金；組織實施有關財務會計制度，匯總編制本局管理的各項經費預決算並監督實施；承擔本局機關及所屬非獨立核算事業單位日常財務工作，指導監督所屬事業單位財務管理工作；承擔局屬國有資產管理和審計工作；綜合管理和負責人力資源和社會保障統計工作，並承擔本局綜合統計工作。
社會保險和基金監督股
工作職責：貫徹實施全縣社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統一的社會保險關係轉續辦法和社會保險基金統籌和管理辦法；貫徹執行退休人員社會化管理政策，組織實施社會保險基金預測預警制度，負責參保人員享受待遇條件的核定，指導和規範失業人員信息管理；貫徹執行、擬訂定點醫療機構、定點零售藥店的設立條件和標準及服務管理等具體方法，組織實施開展基本醫療、生育、工傷保險用藥目錄工作，負責定點醫療機構和定點藥店的資格審核和監督檢查；貫徹執行社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標準，依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，組織查處重大案件，監督就業專項資金的使用管理，承辦企業年金運營機構基金管理契約備案工作；負責企業職工工齡認定、企業職工特殊工種（崗位）核准備案、企業特殊工時核准、企業女職工崗位變動備案工作。
行政審批辦公室
工作職責：負責組織協調縣政府規定的有關人力資源和社會保障行政許可和非行政許可審批項目工作；負責本局駐縣政務服務中心視窗工作。
秘書股
工作職責：協助局領導組織管理機關工作，負責全局工作的綜合協調和督促檢查；擬訂工作制度並組織實施和監督檢查；負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、安全保密工作；負責全局年度工作總結和綜合性文稿的起草工作。
勞動監察仲裁與政策法規股
工作職責：貫徹執行勞動關係、勞動保護政策；組織實施勞動人事爭議調解仲裁規則、制度和調解仲裁工作，指導開展勞動人事爭議預防工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作；組織實施勞動監察工作制度和指導、監督勞動監察機構開展勞動監察工作，調查處理勞動監察重大、疑難、複雜案件；組織起草審查相關規範性檔案，承擔宣傳、新聞發布、政務公開和普法工作，承擔相關行政複議、行政應訴工作，組織開展人力資源和社會保障行政執法監督檢查；負責全縣用人單位職工工傷認定工作。
現任領導
局長：羅光明
