富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局是富川瑤族自治縣人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局
- 辦公地址：富陽鎮鳳凰路175號
主要職責,內設機構,
主要職責
第一條 根據《富川瑤族自治縣機構改革方案》和自治縣機構改革實施意見精神，制定本規定。
第二條 自治縣人力資源和社會保障局是自治縣人民政府工作部門，為正科級。
第三條 自治縣人力資源和社會保障局貫徹落實中央、自治區黨委、市委和自治縣黨委關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責:
（一）貫徹和執行中央、自治區、賀州市人力資源和社會保障事業的法律法規；擬定全縣人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）擬定人力資源市場發展規劃和人力資源流動實施細則，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全縣促進就業工作，擬定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，貫徹落實就業援助制度和職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹執行大中專、職業院校、技工學校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵實施意見。
（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉社會保險及其補助保險政策和標準，組織實施統一的社會保險關係轉續辦法和社會保險基金統籌辦法，貫徹執行企事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次。貫徹執行完善社會保險及其補充保險基金管理和監督機制，編制社會保險基金預決算草案。
（五）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬定事業單位人員的總體規劃、結構調整和工資收入分配製度改革的實施辦法，擬定企業職工工資收入分配巨觀調控實施意見，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）實施人才強縣戰略，參與人才管理工作。擬定事業單位人員和工勤人員管理辦法，擬定全縣事業單位人事制度改革實施辦法並組織實施，擬定專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔、引進和培養工作，會同有關部門具體規劃、部署人才小高地建設工作。
（八）會同有關部門擬定農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（九）貫徹實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十）擬定並完善自治縣人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度，會同有關部門協調處理重大信訪事件或突發事件。
（十一）完成自治縣黨委、自治縣人民政府交辦的其他任務。
（十二）職責轉變。加強促進就業創業，持續推進養老保險制度改革，激勵人才創新創造，保障農民工權益等職責。
內設機構
辦公室
工作職責：負責全局工作的綜合協調和督促檢查；擬訂工作制度並組織實施和監督檢查；負責機關文電、會務、機要、檔案、信息安全保密、接待以及社會治安綜合治理的聯絡等工作；承擔重要文稿起草工作；負責管理信息和宣傳工作。負責日常事務性、服務性工作和局領導交辦的事項；負責人大代表建議和政協委員提案的辦復工作。
承擔局機關及所屬非獨立核算單位日常財務工作，指導監督所屬單位財務管理工作，承擔本局國有資產管理工作。
承擔處理民眾來信來訪工作；督查、指導人力資源和社會保障信訪工作；承擔局機關接訪工作；承擔自治縣黨委、自治縣人民政府交由本局辦理的相關信訪任務。
政策法規和勞動管理股
工作職責：貫徹執行工傷保險政策、規劃和標準，負責用人單位職工工傷認定工作；貫徹落實相關的地方性法規、規章；承擔本局起草的規範性檔案的合法性審查和備案工作；組織開展全縣人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；組織協調專家諮詢工作；承擔政策法規及行政審批等方面的宣傳、新聞發布、政務公開和普法工作；承擔相關行政複議、行政應訴工作；組織開展人力資源和社會保障行政執法活動；承擔本局行政審批事項、人力資源和社會保障政務服務分中心的組織協調工作；審核就業、人力資源市場行政許可和行政審批項目；負責對縣直機關事業單位、企業執行年休假情況進行監督檢查；負責國有企業改革、改制方案審核工作；貫徹落實勞動契約、集體契約和勞動關係三方協商機制等相關政策；負責開展勞動人事爭議預防工作並對全縣機關、事業、企業等用人單位設立的勞動人事爭議調解組織進行業務指導。
人事人才管理股
工作職責：指導事業單位人事制度改革和人事管理工作，組織實施事業單位人員崗位設定、人員招聘、流動、職務聘任、考核、獎勵、懲戒、辭聘解聘等管理政策；按照管理許可權，負責事業單位崗位設定方案審核事宜，承辦全縣公開招聘及程式的審核、監督和指導事宜；負責全縣事業單位人事檔案管理工作；負責人事統計工作，負責全縣事業單位人員的年度考核和專業技術人員年度考核。
擬訂並組織實施專業技術人才隊伍建設的發展規劃；負責實施高層次專業技術人才規劃和培養工作；承辦深化職稱制度改革事宜，負責職稱綜合管理工作；協助國家和自治區稱號專家推薦、選拔和管理工作；負責人才小高地建設工作；負責人才引進和管理工作。
根據授權承辦以縣委、縣人民政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔本縣相關國家級、省部級、市級、和縣級表彰獎勵獲得者和國家級、省部級、市級榮譽稱號獲得者的管理，承擔全縣評比達標表彰、清理規範創建示範活動等工作。
人力資源開發和就業促進股
工作職責：擬訂人力資源市場發展規劃；加強對職業中介機構的管理；負責指導人力資源市場建設；承辦人力資源市場行政許可和行政審批項目；組織實施急需緊缺人才的開發工作；
擬訂就業規劃和年度計畫；組織實施勞動者平等就業、勞動力合理流動就業和跨地區有序流動，健全公共就業服務體系；落實統籌城鄉就業、創業政策；負責就業失業登記管理；指導監督規範就業專項資金使用管理；指導協調大中專、職業院校、技工學校畢業生穩定就業；落實就業援助和殘疾人等特殊群體就業政策；承辦就業行政許可和行政審批項目。
擬訂事業單位人員、專業技術人員、企業職工繼續教育規劃並組織實施；指導開展事業單位、專業技術人員、企業職工繼續教育工作及平台管理；落實高技能人才和農村實用人才培養和激勵政策；擬訂城鄉勞動者就業培訓規劃並組織實施，組織實施勞動預備制度；組織實施貫徹國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準；承辦職業能力建設和就業培訓行政許可和行政審批項目；根據政策法規規定，負責全縣機關事業單位及有關人員的培訓以及對全縣培訓工作進行指導協調工作；推行職業資格證書制度；實施職業技能鑑定和工人技術等級崗位考核評審工作，組織實施職業技能人才培養、表彰、獎勵、競賽的規劃，指導企業職工技能培訓、考核工作，指導企業職業技能鑑定機構的工作；負責全縣社會力量舉辦的職業培訓機構的審核和年檢；組織對技工學校、就業訓練中心和社會力量舉辦的職業培訓機構教育質量的督導和評估，指導其師資隊伍建設；組織指導職業培訓。
工資福利股
工作職責：執行國家有關事業單位工作人員的工資福利政策；負責事業單位工作人員的工資調整、升級、定級、套改以及工資統計分析和工資改革的有關工作；負責事業單位工資統計和分析工作；承擔事業單位工作人員及離退休（退職）人員工資及離退休（退職）費變動審核工作；協調事業單位工人的技術等級崗位考核工作；執行事業單位工作人員退休政策，辦理工作人員的退休、退職手續；負責職工提前退休的審核工作。協調、指導事業單位退休人員管理工作；負責辦理高級專業技術人員提高退休費標準的審批手續；負責大中專畢業生、新錄用人員的轉正定級的審批。負責企業工資掛鈎和效益工資的審批工作；對企業執行最低工資標準、工資支付、工資性內外收入進行監督和檢查，指導企業內部分配。綜合管理企業職工福利和工齡計算工作；確認死亡職工遺屬待遇。
社會保險綜合管理和社會保險基金監督股
工作職責：指導社會保險經辦機構工作，貫徹落實社會保險基金監督的各項法律法規；依法監督社會保險及其補充保險基金支付、管理和運營；確保基金安全和專款專用；監督就業專項資金的使用管理，承辦企業年金運營機構基金管理契約備案工作；組織實施社會保險機構的管理規則和基金監督制度；執行社會保險內部審計規則，負責社會保險審計工作；受理社會保險基金投訴舉報，查處基金管理的重大違紀違法案件。
