基本介紹
- 中文名：戶籍就業歧視
- 定義：直接拒絕求職者應聘要求的一種就業歧視
現狀,制度,
現狀
戶籍就業歧視雖然飽受社會批評，但根深蒂固，在各地仍然普遍存在，成為大學生就業遭遇的最主要歧視。毫無疑問，戶籍就業歧視存在的根本原因是濃厚的地方保護主義，是地方政府為了照顧本地人就業，擔心外地人搶了本地人的工作崗位，所以很多“吃皇糧”的公權部門、國有企業在招考、招聘員工時設定戶籍歧視條款。
從另一個角度說，戶籍就業歧視難以撼動，與遭到戶籍就業歧視的外地人不依法維權、不依法“反抗”也有一定關係。廣大遭遇戶籍就業歧視的外地人，面對戶籍就業歧視，一般只是口頭上罵罵，發發牢騷，但是並不會選擇用法律手段維護自己的合法權益，追求自己的平等就業權，看到設定戶籍就業歧視的崗位，就選擇放棄、繞道而行。求職者放棄維權，默許戶籍就業歧視，反過來讓一些用人單位敢於肆意設定戶籍就業歧視條件，從而縱容和助長了戶籍就業歧視之風。
制度
就業的戶籍限制，不但影響人才的正常流動，而且影響行業的健康發展。從就業公平角度說，這本質是就業歧視。推進就業公平，是政府部門的基本職責。
從根本上說，治理大學生就業的戶籍歧視，還有賴於戶籍制度改革。只有剝離戶籍福利，減少戶籍與社保、醫保、求學、就業的利益關係，才能給所有人才自由、平等的就業和事業發展環境，才能使每個公民享有平等的教育權、就業權，而不是求學、就業、事業發展、生活處處受困於不平等的戶籍管理制度。
僅發通知取消直轄市以外城市的戶籍限制還不夠，還需要努力推進兩方面工作。首先，應加大通知執行檢查力度，對不及時落實政策的地方進行問責。為保證各地落戶政策保障大學畢業生的合法權益，在具體政策出台時，應建立公開討論、聽證的機制，避免上有政策、下有對策，地方政府按自己的理解執行政策。其次，應正視直轄市的落戶限制，創造條件加以解決，需要注意的是，直轄市的戶籍政策，對其他地區有標桿效應，如果這些地方的戶籍歧視問題不解決，對其他城市的問責，想嚴厲也難。
